摘要： 近日，一位朋友要离职了。他跟我说，没有谁可以留下他，他一定要走。鉴于他已经用他的工作回报了他的报酬，他也不会把自己掌握的技能教给同事。我问他，有没有找到下一个工作单位，他说没有。问他为何要离职，他只言原单位待遇太差。　　我对他的了解和我对这个单位的了解几乎一样多。这位朋友在他的部门里有一定的技术优势，但他缺乏主动性，对于自己的工作也是等待上级交办。我很快得出一个结论：待遇太差并不是他离职的真正原因... 阅读全文