品高软件开发有限公司（品高软件开发有限公司为微软技术中心做了什么）

一、品高软件简介（http://www.bingosoft.net/）

    品高软件开发有限公司是一家快速发展的民营高科技企业，其中应用软件开发是公司主要的业务发展方向。公司发展的目标是开发拥有自主版权的优秀的应用软件产品，同时向用户提供个性化的应用定制服务及配套的系统集成服务。技术是公司的一大优势，公司是微软金牌解决方案供应商。

品高软件在工作流解决方案、知识管理解决方案、项目管理解决方案、EAI解决方案（企业应用整合）、企业IT战略规划以及大规模软件部署方面，都有非常好的技术基础和实施经验，已经为国内多家大型企业如南方航空、中国移动、一汽大众等，成功实施了各种的开发和系统服务。

公司的总部设在广州，北京设有分公司。到品高软件，您将获得技术与机会。

二、广州微软技术中心介绍

广州微软技术中心由微软公司、广州市信息中心、品高软件共同建立，致力于借助微软公司成熟的软件技术开发经验、软件企业运作机制和丰富的技术成果，通过搭建面向产业链的技术交流和传递的平台，提供培训和咨询等诸多服务，推动中国的信息化建设和软件产业发展。该中心将整合国内外资源，研发满足中国信息化建设实际需求的高水平的软件产品和解决方案，在支持和服务当地软件企业的同时，将自身打造为具备国际先进水准的软件技术团队，为本地软件人才的培养树立一个标杆。

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IT公司速查手册

http://b1.tooyard.com/company/1/8/8/8827.html

先说钱，大家比较感兴趣。(发布于bewww.net)
1、应届生一般2500左右，这两年金融危机，下调为2000左右。这个说的是一般情况，如果有特别优秀的，也不会多太多。研究生一般没有太大的优势，刚开始的工资比本科会多500左右，当然，具体看你什么学校，名牌院校会稍好。(发布于bewww.net)
2、软件工程师进去一般是 3K到4.5K的样子。(发布于bewww.net)
高级软件工程师在5K到7K之间。(发布于bewww.net)
一年左右工作经验估计在3.5K左右，2~3年一般不太可能会超过6K。除非你特别牛B。(发布于bewww.net)
我这上面说的是一般情况，一些特殊情况除外，例如您特别牛或者职位特别急召。(发布于bewww.net)
3、项目经理职位其实也就5K到7K左右，还是那句话，除非你特别牛B。(发布于bewww.net)
8年以上工作经验的项目经理，转正后的工资可能会达到一万的样子。(发布于bewww.net)
4、部门经理以上的人一般不招聘，都是公司培养起来的人。(发布于bewww.net)
5、薪水的调整情况。每半年可以提出涨工资，一般是500元。但是不一定会涨，看你的表现和上下的关系处理的如何。一般情况是一年可以涨500左右，注意，这个我说的是大部分人，如果做得特别好的话会涨到1000~1500，恕我直言，这种情况比较少，但是的确还是有的。(发布于bewww.net)
6、其它事项，上面说的工资不包括项目奖金，一般项目经理职位或者在项目里面的技术牛人，混得好的每个月奖金平均有1K到1.5K，再牛的也很难超过2K（跑业务的除外啊），一般的项目成员其实没多少奖金，大概500左右吧。项目奖金的分配就看你的项目的项目经理厚不厚道了，有的项目经理给组员分配的奖金特别少（例如有个叫郭海的，呵呵，有时候公司给项目的活动费用他都私吞，累死累活的项目成员有时候每个月的奖金只能分到200~300来块，这个是听他们项目组的人说的，我个人不能证实。

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来对品高说几句：(发布于bewww.net)
1）管理存在较大缺陷，管理层几乎都是纯技术出身，习惯通过技术思维解决问题，也就是说通过最直接的手段和注重短期利益，而缺乏前瞻性，所以导致对人的管理不如人意，比如对应届毕业生的培养还是不错的，但这些人两三年后几乎都走了，因为这些技术对他们来说已经没有什么吸引力，而其它方面更没有什么值得留恋的地方。建议中高层多学学系统的管理知识，或引进行业有经验的管理人员，充当政委的角色。(发布于bewww.net)
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2）外部的学习欠缺，说实在，品高现在的技术跟前几年比并没有太大的进步，主要还是吃老本，其实公司所用的很多技术行业内都超越了很多，但公司的氛围是怎么做出来（很急，先实现了再说），但几乎没人花大力气去考虑如何更快更好的做出来，一般技术人员两三年可以掌握公司绝大多数的核心技术，在技术上进步的空间已经很小。(发布于bewww.net)
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3）项目管理很弱，导致无休止的加班，可以说品高绝大多数的项目经理缺乏项目管理知识，绝大部分的项目没有可行的计划，跟他们的老大一样习惯性的通过技术手段来解决问题，项目经理干技术经理的活，导致下面的兄弟们整天救火，说实在，客户对我们的管理和技术并不怎么认同，更多的是对我们拼死拼活的作风存在同情和感动，所以总的来说客户关系还可以，这都是通过弟兄们的消耗战给拼出来的，这也是公司成功的基础，一句话，目前的项目管理还处于游击战阶段。(发布于bewww.net)
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4）高层的亲和力较差，太神秘，给人感觉有点太酷，往往一年就露一次面，使得真正优秀的员工得不到应有的鼓励，缺乏归属感，最终离职。(发布于bewww.net)
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5）研发投入太少，断断续续，没有较长期的规划，在技术上已没有太多优势，要是按规定给加班费的话，一个项目做下来可能要亏本。(发布于bewww.net)
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反过来说，做行业应用软件做到这个程度也是不错的了，品高在对外（市场）的表现上还是可圈可点的，品高很适合将......
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我也来说一句，离开品高一段时间了，总体感觉品高管理上还是不错的，当然只限于管理，对于项目管理方面是很薄弱的，所以会出现加班严重的问题。由于之前商务的单薄，就几个人养活几百人的销售队伍，近年被逼迫转向市场。市场单薄，从而将压力转向开发团队，开发团队的空间很有限，究其根本感觉可能也是公司的积累有问题，目前大多数项目没什么技术含量。这也是目前中国软件业的悲哀，大多软件公司都没什么技术含量的。(发布于bewww.net)
 感觉公司要往上走，近几年不太可能，看看吧。

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品高的老大们还在京华网络时，我是他们的下属，对他们非常怀念！(发布于bewww.net)
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当年感觉，他们技术水平非常强。(发布于bewww.net)
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但回望这几年，感觉品高一直在止步不前，还有衰落迹象。(发布于bewww.net)
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首先在人才方面，品高这几年涌现的新锐人才非常少。公司几大技术部门头头都还是当年从京华网络历练出来那几个（最年轻的王莹也不例外），快40的几个人，每天还要为几个产品Bug东西张罗，很少搞宏观层的东西，公司发展较慢。(发布于bewww.net)
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第二，在制度上，传统的帮派化。黄海和刘欣、周静这三个铁三角，永远占着位置，现在公司大部分管理层，不是他们的旧部，就是爱徒，想在那里升高位，难过网易。我有兄弟在金蝶就是看到这样，不肯进去的。(发布于bewww.net)
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第三，技术自主性不够。过分依赖国外技术，自主的东西少，说真的它们技术强势在微软线，但全部都是应用层开发。所谓微软研发中心，全来搞项目，几年也没有什么新研究成果及标准等东西，实在丢脸。(发布于bewww.net)
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第四，业务单一。公司基本是Case by Case的项目，没有形成行业线，更不用说品牌产品了，又不是和东软那样的外包类型，关系化营销，非常危险。(发布于bewww.net)
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其他加班不用说，他们在京华时的一贯风格。(发布于bewww.net)
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从发展来说，这公司5年内很难有所作为。但考虑品高高层都是好人，只扣八分。