开发部考核管理制度 随想
开发部考核管理制度
技术能力考核 目前要求（此要求会根据以后的技术要求的变化而变化）
系统能力：
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岗位 |
开发部经理 |
开发部项目经理 |
软件工程师 |
测试/实施工程师 |
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Windows Server |
3 |
3 |
2 |
1 |
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C#开发运行环境 |
3 |
2 |
2 |
1 |
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SQL数据库 |
3 |
2 |
2 |
1 |
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Internet |
3 |
3 |
3 |
3 |
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磁盘阵列 |
1 |
0 |
0 |
0 |
系统能力级别说明：
1．对系统的特征、概念有一些基本的了解，并了解和其他系统的基本区别，并使用过系统
2．能使用系统的基本命令，熟悉系统的简单安装配置。了解其他系统的区别。
3．能使用系统的复杂命令，熟悉系统的复杂安装配置，能对系统进行日常维护。
4．对系统出现的任何问题能迅速解决。
5．对系统内核有深刻的理解。
开发能力：
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岗位 |
开发部经理 |
开发部项目经理 |
软件工程师 |
测试/实施工程师 |
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英文打字速度 |
高 |
高 |
高 |
高 |
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Vs2008 |
3 |
3 |
2 |
1 |
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Sql 语句 |
3 |
3 |
2 |
0 |
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HTML与JavaScript |
3 |
3 |
3 |
1 |
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开发能力级别：
1级：熟悉基本的概念，熟悉语法，熟悉使用/开发环境
2级：能编写简单的程序，并能对大型程序中的模块代码进行阅读、修改、调试
3级：基本不再依靠学习书籍就可以承担大型系统中的一个模块
4级：编程效率高；能利用此语言/工具进行复杂技术的开发，如控件、网络、通讯等，并熟悉这些复杂技术的原理；能迅速解决程序中的问题；能快速反映客户的新需求。
5级：能对此语言/工具的内核级进行研究开发
设计能力：
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岗位 |
开发部经理 |
开发部项目经理 |
软件工程师 |
测试/实施工程师 |
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Office |
高 |
高 |
高 |
高 |
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Visio |
3 |
3 |
2 |
1 |
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MSProject |
3 |
3 |
2 |
0 |
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UML |
3 |
3 |
3 |
1 |
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产品规格说明书/用户需求分析 |
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系统总体设计 |
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系统/模块详细设计 |
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用户安装维护操作手册 |
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测试文档 |
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数据库设计 |
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设计能力说明：
1.有所了解
2.熟悉
3.熟练
4.有创意的发挥
工作内容考核
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人员 |
工作能力 |
工作效率 |
工作质量 |
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系统分析人员 |
和客户沟通的能力 写需求分析文档的能力 使用系统分析工具的能力 |
调查客户需求的效率 写需求分析文档的效率 |
需求分析文档的质量 需求分析内容与客户真正的需求的吻合度 |
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开发人员 |
使用开发语言的能力 使用开发工具的能力 写程序设计文档的能力 |
代码编写效率 处理疑难问题的效率 文档编写效率 |
开发出的代码错误少 开发出的代码容易维护（模块化、容易读、有注释） 程序设计文档的质量 |
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测试人员 |
测试文档编写的能力 测试程序编写的能力 对程序进行测试的能力 |
编写测试文档的效率 编写测试程序的效率 准备测试数据/测试工具的效率 测试程序、写出测试报告的效率 |
测试文档的质量 测试程序的质量 测试数据的质量 测试的质量 测试报告的质量 |
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开发管理员 |
文档排版的能力 杀毒的能力 程序、文档备份的能力 进度监督的能力 |
文档排版的效率 杀毒、程序和文档备份的完成效率 |
文档排版的质量 杀毒、程序和文档备份的质量 考勤的质量 |
行为考核
行为考核内容包括出勤率、责任心、工作态度、主动性、合作精神、创造性、学习精神、服从性等
出勤率
良好，只在紧急情况下缺席
无迟到、早退现象，能事先请假
偶尔迟到，尚未超过规定
经常得用上班时间处理私务或擅离工作岗位私自外出
责任心：
具有积极责任心，能彻底达成任务，可放心交付工作
具有责任心，能顺利完成任务，可以交付工作
尚有责任心，能如期完成任务
责任心不强，需有人督促，方能完成工作
欠缺责任心，时时督促，亦不能如期完成工作
主动性：
工作有重点并出色完成任务
能独立工作而很少等候指示
经常依赖上司指示，无主见
只能完成指令性工作
工作态度：
热心工作
乐于工作
缺乏热诚
态度恶劣
上班时不务正业
协作精神
极具合作精神，虚心接受他人意见
具有良好的合作精神，愿意接受他人意见
维持一般合作关系，对他人意见不抗拒
缺乏合作精神，对他人意见不感兴趣甚至抗拒
责任感
责任感强，能圆满完成任务，可放心交付工作
有责任感，能顺利完成任务，可交付工作
尚有责任感，能如期完成任务
责任心不强，需有人督促方能完成任务
创造力
不断创新，想象力极丰富
常有新的创意，想象力强
想象力普通，偶有新创意
缺乏想象力，罕有创意
成本意识
强烈，能积极节约
具有成本意识，尚能节省
成本意识低，稍有浪费
成本意识差，常有浪费
个人修养
良好，好，尚可，低，太低
学习精神
勤奋好学，积极钻研和工作有关的知识
偶尔学习和工作有关的知识
极少学习和工作有关的知识
服从性
绝对服从，服从，尚可，欠佳，阳奉阴违
保密意识
源程序、技术文档、核心技术
四、附则：本制度自签发之日起执行，由行政部负责解释。
签 发：
（印章）
年 月 日
主题词： 奖惩 管理 制度
抄 报：
抄 送： 公司开发部
