学员会诊之04：你为什么找不到工作？

我有一段时间看到文同学和潘同学比较的窝火，明明学的也还不错，却老是跟我说找不到工作。

先说说文同学。文同学很有意思，刚毕业那会面试机会还蛮多，并且没两天还拿下一个offer：某个小软件公司让他去做架构师~~。当然他面试的职位是Java工程师，一下子没发挥好，吹的太厉害了，对方直接让他上来做架构师~~~。那他为什么没有去呢？按他说的，当时有点膨胀，工作找的这么顺利，按自己的实力，应该去更好的公司啊，再找找。其实按我猜的，文同学应该是有点怯场了，上来就做架构师，怕是兜不住啊……

 

文同学经过了那个短暂的膨胀期之后，突然发现，怎么都没有面试机会了……。

潘同学是另外一种类型的人。文同学爱吹（哦不，爱聊天），油头，有气势，女朋友一个接一个的换，但是潘同学安静、内敛，且据我观察，很长时间内或者说一直以来就没有换过女朋友（hello，五指姑娘）。潘同学的面试机会倒是有，只要简历有的投，就有人让他去面试。但是每次面试，最后都差点意思。其中第一次面试到最后，人家还直接问他：你是不是刚从培训班出来？潘同学是那种特别实在的人，觉得这种刻意隐瞒就等同于欺骗，当时瞬间就是：内心毫无波澜，脸面波澜壮阔。

 

也许一开始的不顺利击毁了那颗弱小的心灵，潘同学后面的每次面试，都以：你回去等通知吧，而结束。

我曾经说过一句名言：每面试十家公司，就有一家瞎了眼会要了你。但是现在，文同学是压根没有面试机会，投简历如石沉大海，而潘同学眼见着就要突破十家了。

你找不到工作，我比你还急。我赶紧把他们找来深度诊断下到底是怎么回事。这是当时诊断的画面：

（文同学在认真思考我丢给他的问题）

 

1.检查简历

首先我们检查简历。两个人的简历都没有问题。正因为简历没有问题，所以两个人都有面试机会。而对于当前的没有面试机会，文同学问：会不会是因为我的专业……？

说起来大家可能会觉得好笑，文同学毕业于警察学院，1米8的个，长的结结实实的，但是专业却是：文秘？？WTF，容我好好笑上半个小时。虽然文同学专业很菊花，但是文同学舍弃POLICE身份，转行Java的初衷理由，三观却很正。先说回这个专业。只要你的学历是本科，其实专业是什么，关系已经不是特别大了。很多公司的JD（职位描述）中都要求要：计算机相关专业，但是在实际操作中，你的面试官和HR真的对这个不是很看重。

上面特别说到的是本科，那么大专的同学在这里心里发悚了。是不是我是大专，专业又不是科班，那就完蛋了呢？当然不。看看我们新版网站的就业统计你就知道啦，甚至我们的薪水记录还是被一位专科同学打破的~~

 

但是你的面试机会肯定要比本科少一点，这个比率大概是在1/3左右。至于专业，放心，那是最低因素。不过你在找工作的时候要比本科的同学勤奋一点，倒是肯定的。人家投1份简历，你就得投3份！

 

2.检查专业知识

这点是我最不担心的。坦白讲，文同学和潘同学，学的并不很好，但也不是最差啊。尤其文同学一上来就拿了个架构师，起码在技术面上是过的去的。

在这里要对其他未毕业的同学讲：专业知识永远是最重要的。技术牛，走遍天下都不怕。技术够牛，到哪里都可以说自己是培训班刚出来的，我就要10K月薪。看看《L风的李同学》的例子。

检验自己技术能力是不是过关，同学们现在可以进入网站个人中心的题库和试卷库去刷题。讲真，这些题你都会了，那么基本上99%的公司的技术面你都能过了。

入口

 

题库

试卷

 

成功没有捷径。光靠坐在教室里半年，工作是不会自己跑到你手里的。

成功又有捷径。只要你把题库的题都刷了，并且记住了，融会贯通了，工作就是你的。

没事就用手机打开题库，刷刷题，记记笔记吧。

 

3.项目面

潘同学的问题就出在这里。

潘同学的简历中写到自己模拟做了个互联网金融项目，然后我问他了如下几个问题

 

潘同学确实做了这个P2P项目，确实实现了其中的核心模块，但是对于上述问题，他的回家基本上是：

“这个模块是别人开发的……”

“这个不清楚……”

理论上来说，上面的这些问题基本属于运营层面，这也从侧面反映了潘同学技术面都能过去，但是就是卡在二面上。

而我如果作为二面的面试官，问到这些问题如果你都不知道的话，那只能说明你在这个项目中打了酱油。

我们现在的教学模式现在更侧重于项目的实战，也就是现在的项目阶段，不是让你对着老师的课程把代码敲下来就行了，而是真的会给你几个模块，让你去实现。你在实现这些功能的过程中，必须通盘考虑项目在上线后的应用场景。以上的问题都是在实际场景中会发生的问题，你做为一个项目的开发人员，如果这些问题都不清楚，或者没考虑过的话，那说明你是一个打酱油的开发人员。没人喜欢手下打酱油的。

鉴于此，对于一些更侧重运营维护层面的问题，我们进行了一次项目答辩，题目类似如下：

 

记住：从项目阶段开始，你再也不能把自己定位成一个学生了，你就是个开发人员，负责为客户解决问题。没有团队的领导会喜欢一个不主动发现问题的员工。

潘同学的问题就在这里了。他过分熟悉了Java开发中的那些知识点，但是对于项目本身的业务太生疏了。给潘同学解决这个问题之后，潘同学很快就业了~~：）

4.其它客观因素

文同学简历没问题、专业知识没问题，项目面因为比较会吹，也没有问题。那么，问题出在哪呢？后来文同学自己分析得出，会不会是BOSS把我的简历屏蔽了？

我问怎么回事。他说，他只在BOSS上投简历，前面面试邀请还比较多，但是后来基本上就没人搭理他了。我说，你总是勾引人家还不给人家机会，还拒了一个offer，我们假设BOSS有大数据分析基础，不排除BOSS不再给你推送JD的可能。

文同学开窍了之后，不在BOSS一只羊上薅羊毛了，换了一个平台投简历。嗯嗯，结果当然也是很快就业了……