一份工作的“精髓”到底是什么?
1.1 钱不是工作的“精髓”
1.2 掌握专业知识或技能也不是工作的“精髓”
二、什么是“可迁移能力”?
讲人话就是:“今天你是一名会计,明天给你换岗做HR,你可以复用在会计工作中萃取的能力给干好;6个月后再给你换岗做市场推广,你依然可以复用在会计、HR工作中萃取的能力给干好”。
2.1 人类现有的所有工作中,70%的核心能力是相通的
会计、HR和市场推广之间的知识差异度很大,几乎都要全新学习,但是这三种工作所需的核心能力却至少有70%以上的重叠:
1、读懂对方需求的能力
2、针对对方需求快速设计解决方案的能力
3、快速学习或整合解决方案所需新知识或信息的能力
三、怎样从工作中萃取“可迁移能力”
每一份工作其实都是一段非常精彩的阅历,但到底你能从这段阅历中萃取出多少可迁移能力,就取决于你构建和应用“框架”的能力,而这也直接决定了你职场进阶的速度。