安邦集团，无领导小组讨论记录

今天是2014年11月6日，怎么也想不到我会去安邦集团参加面试，其实是想着自己报了公务员考试，公务员考试都是有无领导小组讨论的，自己连什么叫做无领导小组讨论都不懂，那什么去和人家比，所以想想还是去玩玩吧！

14：40通知的面试，我15:40才到，而且我的个人生活照没有准备，我的自荐信没有准备，知道我这个专业打酱油到什么程度了。没想到去了那边还让我进去面试了。10多个高材生吧坐在一块讨论一个问题

 

25min讨论，10min发言，时间过得很快，我没讲几句，就over了

总的流程是这样的，两位面试官，一男一女，男的手上拿着题目，他把题目念给大家听了。大家快速记下题目的意思。念完题目以后，我发现自己都没记清楚题目。然后面试官把题目给我们每个人都快速看一遍，看完以后把题目收上去了。

我想说的是这一过程自己要记清楚题目。题目大概是这样的

选择与辨析：安邦集团在大厦23层有一个200平米的闲置空地，平时没怎么用，现有两种方案可供选择：1、腾出来作为咖啡厅，建成营业厅。2、腾出来作为普通办公区。然后大家讨论一下。选择与不选择的辨析。我们组讨论结果是建咖啡厅。

然后考官说开始。大家开始讨论了。一片寂静，一个高个帅小伙率先说，大家花10分钟讨论，看看各自的利与弊。

一个人说我负责记下总结大家的观点，一个人说我认为这是个辨析与选择的问题，大家可以提出各自的观点，分析利与弊。还有一个说，我认为为避免大家混乱，大家可以按顺序讲出自己的观点，然后再分析补充。

接下来大家开始各抒己见。首先，要看这200平米的用途和发展的眼光出发。看待这个区域，办公区域扩张，可以扩大和提升业务，他认为做办公区域比较好，另一个人说，办咖啡厅，体现一个公司的文化，有利于提供员工工作之余交流和放松。体现公司的文化。同时还能带来一定量的营业额。有的说这体现安邦的家的感觉的文化。应该办咖啡。

我说：办公还是咖啡。要看企业的业务理念。我想一个好的企业，一定是把员工的利益放在公司利益前面的。

那个对面的同志赶紧问我，你的观点是什么？好不容易我有一句话语权。（所以。我认为办咖啡厅是比较合适的。这句话我没说是后面补充的）

在讨论过程中有一个女孩子一直很聪明，她说，她统计了一下有几个人支持建咖啡厅，有几个人支持建设办公区，已少数服从多数的观点。我觉得大家可以不用在纠结建设选择上面了。大家现在可以分析一下建咖啡厅的好处。有什么可以补充的都说出来。

最后大家都开始补充了。期间也有人还是持建办公区的观点，然后被否决了。我们现在讨论的是建咖啡厅的好处。你怎么还在说建办公区。还有人把楼层的通风情况也考虑进来了。23层可以观景。23层作为办公太高。

。。。

我还是沉默。。只是补充了一下见咖啡厅是一个创新的理念，符合当下互联网公司的客户第一，员工第二，公司利益第三的理念。有利于公司长远发展。

最后考官说时间到了的时候说。我们公司不是互联网公司，有两个同学一直再扯互联网。。。说的就是我。我不想说话了。考官提醒一句，大家不要只想着建咖啡厅的好处。要想建了咖啡厅有什么效果。

这个总结很好。

最后有一个人自告奋勇说他做总结，分析了两种情况的利与弊。向考官说了一下我们组的讨论结果

发现自己真的不善于词辨。

经过面试我的总结：

1、你要想清楚，你善于总结，人家的观点，还有有一个引导性的观点提出。

2、要善于接别人的话。进行补充。

3、做出最后的总结时候，提出比如考官说的。我们不要仅限于考虑利弊，考虑一下建好后的效果

4、讨论过程总要做笔记，提问题，抛问题给大家也不错

还有这两天，导师叫我写论文，我说去面试，没提前跟导师说。这个毛病要改！多和人家交流碰撞出思想火花。很重要