毕业生就业问答专栏

求职问题：

问：民营企业，我该不该去？我是个刚毕业的女大学生，工作有半年了，我是做软件开发的，我刚找了一份新工作，是一家民营企业，刚成立不久，员工不到十人，效益还好，给的薪水比我现在的高，可我不知道民营企业到底有没有发展前途，不知道我该该不该去，您能帮我分析一下，提个建议吗？ 谢谢！

答：您好！找工作不要太看重企业本身的所有制性质，中国有很多有希望的民营企业。对于年轻人来说，应该看重的是，在企业的工作经历是否可以为自己今后的职业发展打下良好基础，自己是否可以学习到实用的知识和技能。
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问：我是学材料专业的，这个专业不是热门儿。我想知道的是，象我这样在招聘中处于不利地位的学生，该如何规划职业生涯？

　　答：先生存后发展。可能第一份工作不甚满意，但先做起来也无妨。另外，如果单项优势不明显，不妨凭借综合优势来胜出。比如你的组织能力强，口才很好等加起来就是综合优势。这就好比体育比赛中的五项全能冠军，单论游泳或短跑或三千米，都拿不了第一名，可关键在于他五项成绩都不错，所以他在游泳项目上拿不了冠军，却可以拿五项全能的冠军。

问：我的专业是英语，这个专业比较泛，我想进外企，但没有什么技术专长。现在我把自己定位在职业经理人，可具体该如何发展，希望能够得到好的建议。

　　答：在外企独资公司里，一般是不需要翻译的，如果光看英语专业，外企似乎并不适合你。但你先别把自己设为职业经理人。其实外企也有的地方需要有英语能力的人。如果你想进外企，你可以避实就虚。比如以秘书、助理的身份进入公司，或者做营销、宣传等等，就看你能否接受一个低起点。

问：应聘时，人事经理更看中学生的个人能力还是团队精神？

　　答：团队精神是一种基本素质，我比较强调个人能力，团队精神是基础。

问：招聘管理人员时，理工科类学生会不会被考虑？

　　答：特别希望理工科背景的学生做管理者，前提是要有兴趣。

问：我迫切需要一个留京指标，我要不要把这写到简历里？

　　答：千万不要写。你能否留在北京，决定于你的能力是否适合这个职位，而且公司是否有留京指标，而不在于你是否提出来。

问：简历用哪种格式写比较好？段落式，表格式，还是个人主页？

　　答：段落式或表格式都可以。我们看个人主页的机会比较小，因为上网的速度太慢，人事经理的时间很紧。

问：企业招聘时，在同等条件下，对女生会不会存在一定的歧视？

　　答：理论上讲，不会。因为《劳动法》规定了男女平等的用工制度。但实际上是会有的，无非是有的企业考虑到女同学在毕业后的几年里，各种事情会比较多。

　　如果是进入外企，欧美的企业对于性别没有太多要求，而且欧美企业内男女职工是要保持一定的比例的。但亚洲企业有的会比较多地录用男生。

问：面试时，我可不可以说，五年以后我打算去读研究生？

　　答：如果你告诉我，五年以后要去考研，我会很高兴。只要不是两年之内。因为一般你与单位会签4--5年的服务协议，合同期满，你当然可以有自己的选择。如果两年之内想读研，我们鼓励你上在职的研究生．

问：如果面试时问我，有没有出国的打算，我是应该如实回答还是避开？

　　答：我认为面试时要坦诚。你可以这样回答，不在于有没有打算，就是有打算也未必有可能出去，关键在于公司是否有足够的吸引力。

问：人事经理是不是很注重毕业生学校的牌子？

　　答：是的。我认为名校的产品就象名牌的质量，但也不是只注重学校的牌子，名校不是录用一个人的唯一决定的因素。我认为清华也有最后一名，普通院校也有第一名。我会更看重普通院校的第一名。当然，最重要的是素质和能力。

问：通信公司是不是特别强调专业对口？是不是必须要通信或计算机专业的学生？

　　答：专业对口是相对的问题。在我们通信公司，有70%的技术人员都不是搞通信专业出身的。我们更强调的是你的学习的能力。我曾招聘过一个学机械的毕业生，我当时就是看中他有很强的学习能力，事实证明他干得非常出色。去年我还招聘了一个矿大的学生，他所学的矿业方面的东西离计算机较远，但他在学校时就作了许多计算机方面的东西，他就是非常爱好计算机和通信。个人发展的潜力、对企业的认同感，这些都很重要。

问：面试官面试时只有短短的几十分钟或几分钟，我觉得这样短的时间并不能充分地展示自己，那面试官是凭什么决定录用或拒绝一个人呢？

　　答：凭着专业的知识，比如心理学，他会问你一些问题，通过你的回答来对你有一个判断。

问：我是北邮的学生，但我的专业并不是通信技术，而是管理工程。多数通信公司都把目光停留在电信工程学院，请问，学管理专业的学生通信公司会欢迎吗？

　　答：我们认为一个优秀的管理者，他应该具有触类旁通的能力，邮电学院管理专业同学学习过大量的邮电类技术，这对于你以后的管理工作非常重要。对于一个电信企业的管理者，如果连起码的电信技术的概念都不了解的话，很难说，他会做的很好。北邮管理类的同学，既知技术，又学过管理，这方面是你们的优势，也是电信公司招聘的重点。

问：我已经准备研究生考试，而现在又有比较好的单位来招聘，我很矛盾。我要不要签约？

　　答：我们知道会有很大一批优秀的本科生去考研，所以，我们吉通公司把签约的时间放得很晚，就是让大家有机会去考研。我们最晚的签约期限是5月1日，那时候考研成绩已经出来了。大家可以有一个决定了。

问：请问各位人事经理，本科生的学历在工作中够不够用？

　　答：一个人工作的优劣不是用学历来衡量的。本科生学历可以在自己的领域做的很出色，可能比你学历高的人都不见得比你优秀。曾有位中专生问我，成功人士当中有没有中专毕业的？我说：有！但他们可不是停留在中专水平上。

　　不要固化在上过几年学、拿过什么学历，可以说，第一个给MBA上课的人，他绝不是MBA。而即便是MBA的学生，是不是合格的职业经理人，也要在实践中证明。

问：李老师，我发函给用人单位，什么时候才能知道对方不要我？

答：你应该经常给用人单位打电话或采取其他方式联系 主动了解用人单位对你的选择 不要使用人单位托延影响你的就业时间


问：快毕业了,我的信心并不是很足.学图书馆学专业,不热.放眼招聘会,几乎全是与IT业有关.再加上自己无突出的科研成果,又没有担任过社会职务,所以心里很烦。另外,我也不知自己适合干具有挑战性的工作还是比较安稳一点的工作,好像很矛盾.请给出一些建议好吗?

答：面对择业毕业生心态很复杂是比较正常的，但是一定要调适好求职前的心理 。

一般情况下这样做会让你心理上安定一些：

（1）选择适当的就业目标。一个人的择业目标应和本人具备的实力相当或接近。
（2）避免理想主义，及时调整就业期望值，不刻意追求最满意的结果。
（3）避免从众心理，一切从自身的特点、能力和社会需要出发，不与同学攀比。
（4）克服自卑、胆怯的心理，树立自信心，树立敢于竞争的勇气。
（5）不怕挫折。遇到挫折，不消极退缩，采取积极的态度，勇于向挫折挑战。

问：找工作仪表是不是需要注意呢?

答： 是的，仪表也是你的重要形象，外在表现。善于推销自己的人， 应该很讲究仪表， 这也是对用人单位的尊重和礼貌 ，但同时也不要刻意追求过份的仪表包装，以免让人感觉华而不实。

问：老师些的推荐信有没有作用？

答：老师的推荐信有一定的作用 当然还要看具体的招聘单位是否有这样的要求。

问：李老师,你对有的单位做广告甚于招聘这么看?

答：有的单位确实存在这种问题 大张其鼓的搞招聘活动，最终没有实际需求 类似于一种软广告。我个人觉得这对毕业生而言是不合适的，学校希望用人单位有实际需求，然后事先到学校来联系就业招聘事宜，并接受学校毕业生就业主管部门的招聘安排。未经学校毕业生就业主管部门同意，用人单位不得随意进校园招聘。


问：李老师，我们学校不是有很多招聘会吗？您的意思是那样不可取？

答：不是的，凡是在校举办招聘会的用人单位，一般情况下都已和学校就业中心商定好，而且招聘场地是由学校来安排的。


问：我想问一下，具体什么时候才有面对应届生的招聘会？

答：教育部规定今年进校园的招聘会的招聘会在11月20号之后。


问：李老师， 您刚才讲， 应届毕业生的招聘会20日后才招开， 那这些天已有一些单位来我校进行招聘， 此时的签约有效吗？

答： 此时不可能签约。

问：李老师，北京24日有的大型的人才招聘会,应届生可以去吗?

答：如果这种人才招聘会不是专门针对毕业生的话， 应届毕业生可以去择业，但希望不是很大。

问：李老师，我的专业是管理科学与工程，但我做的都是计算机的工作， 可是怎样向单位说明我的计算机水平呢？

答：请问你是不是有证明你计算机能力的国家级证书 ？E如果有的话可以代表你的计算机实际水平。另外你还可以在用人单位实习期间展露你的计算机水平， 以实际能力获得他们的认可。

问：还应注意哪些能提高求职成功率？

答： 这当中有一些技巧，首先一条是要有真正的能力 ，同时还需要学会推销自己 。具体的一些技巧可以参考《成功就业——大学生怎样找工作》一书以及其他一些就业辅导资料。

问：每个研究生都有不能按期毕业的可能,这点要在最后的合同上说明吗?

答：已经列入就业计划的毕业研究生应该可以按期毕业。如果不能按期毕业，可能是因为论文未通过或学分未修够 ，这一点应在应聘过程中让用人单位明确知晓， 至于是否在就业协议书上说明由用人单位和毕业生本人具体约定。

问：李老师,北京缺少计算机网络方面的应届生？

答：应该说在我国计算机网络 人才普遍是比较缺乏的，北京的计算机网络人才需求量也是很大的。