求职时提高价码，要对过去的薪资说谎吗？

 上班族在转换工作时，不可避免的，在工作谈判的过程，对方早晚会问你有关「收入」的问题，身为聪明上班族的你，不但一定得要回答，也不能对这个问题回答的 很生涩。因此，在雇主问这个问题之前，为了好好回覆，你一定要做好准备。 如果想要提高价码，难道要对过去的薪资说谎吗？答案是否定的。 

　　因为，对过去的薪资说谎是不利的！如果你说的离谱，面试官可以向你的前任雇主求证你的价码，而且劳保单上的纪录，也可以反映你过去的薪资。 

　 　建议当面试官问到这个问题时，你可以这样参考以下例子： 「面试官：王先生，你现在薪水多少？」「 王先生答：连奖金和其他津贴一起算的话，我去年的收 入『约』八万元左右。请问，贵公司给这个职位的薪资多少呢？」 王先生将他目前的各项待遇都包括进去，促使对方考虑的重点变成变成「薪资的范围」，而且， 因为王先生说的不是非常确定的某个数字，对方当考虑王先生的价码，考虑的不仅是一个月薪，而是这个职位的份量，不得不开出最好的条件。如果只是比现在的薪 水多一些待遇，并不足以吸引他跳槽。 

　　若面试官明确的要你说出目前薪水数额，建议，记得，说对自己「最有利」的说法。那么，什么是「最有利」的说法呢？ 

　　第一: 一定要记得，奖金要算作薪水的一部份。如果你去年的奖金(例如二万)比今年好(例如一万)，你就可以说，「奖金高达二万」！ 

　　第二: 如果你已经接近加薪的时间，你可以说，「我的底薪再下个月作工作表现评估时，会变成六千元。」 

　　第三: 或是，制造一点不确定性，以提高身价。例如你可以说，「我的底薪再下个月作工作表现评估时，『至少』会变成六千元。

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