世界这么大，你该去看看

世界这么大，你该去看看

    我常好为人师，告诉已工作一两年的同事，“做软件这行业，有好机会就出去看看外面的世界。在一个地方呆得太久，会局限自己的眼界。”

    这不是怂恿人去跳槽，心浮气躁地追寻看似更好的公司。这么说是有一个前提，那就是自己的已经积累相当的经验，能很明显感觉到了一个瓶颈，再继续下去也不会有多大进步。这种感觉，只要认真工作一两年，也就会有所体会。

    我是在第三年感觉到的，那个时候，我感觉到技术已经不是做软件开发需要思考的主要问题，而是在于看待问题的方式上。

    简单来说，就是认识问题、分析问题、确定目标、解决问题。

    在第四、五年，就越能感觉到经验稍缺的同事身上的问题，换句话说，就能感觉到他们与我的差距。虽然他们的技术上没多大的问题，但就是做事方式总不如人意。

    例如老板分配一件事情，常出现的问题。

    一、自己闷头干，不主动汇报，得老板提一下，才回一下。

    二、老板交待做什么，就真只做什么，不会思考，事情本身的目的。

    三、做事没有规划，也不知道什么时候能做完，走一步算一步。

    四、不敢担责，不愿做承诺，怕自己完成不了。

    ……

    要列可能出现的问题，那就太多了。

    不过，我不是要讲这种经验之谈，而是为什么会想到这些思考技术之外的问题。其中主要的原因应该是经验的积累。工作做久了，总会去思考其中的问题，思考怎么才能做得更好。

    重点在于反思。

    可是，一个人在一个位置、一个公司干得越久，容易习惯当前的节奏，会停下思考，最终停下前进的步伐。我提议到了一个时机，换个更好的环境，就是为了看更广阔世界，以此激发个人的斗志，让自己在深入学习之后，更上一层楼。

    所以，我其实想说的，也并不是反思的问题，而是外在环境对个人的促进作用。外在环境的升级，学习新的事物，反思其中妙处，是其中一个作用。

    上面的说法，会给人一种做白眼狼的感觉。可能是公司培养了你，让你成长了，能够独当一面；也可能是领导对你非常好，时时关心你的发展；也可能是公司的氛围真不错，你呆在这里感觉非常舒服。

    可我想说的是，当你心中有波折，觉得发展受限，想出去看看时候，那些情感是可以放下的。工作毕竟是一份工作，长远的发展对自己才更为重要，这算是一种合理的利己主义。

    再说了，也不用把自己看得太重。其实公司没有离开谁就不行，一个人走，另一个人补上，太过平常了。

    所以，世界这么大，去看看吧。

这小湖泊，你都还没看清

    当然，我所提倡两三年工作经验的人出去看看世界，并不是针对这当中的所有人。不是盲目地跳槽，自己当前的小公司的小江湖都没有看清，就心念着外面光鲜的世界。

    两三年不是个固定的标准，而是自己感觉到学无可学，进不可进的时候。

    不宜操之过急，经验是慢慢积累的，人脉是慢慢培养的。这当中，与自己利益最为密切的，也就是和领导的关系。毕竟你能不能加薪，很大决定因素是你的领导。

    领导在加薪和奖金方面，都是偏向于身边的心腹。

    何为心腹？其实就是领导信任的人，他信你有能力，能做好事情。

    别的行业我或许不了解，软件开发这行业，成为心腹就要有这过硬的技术以及相应的工作技巧。一有技术难题，领导想到的是你；一遇到紧急任务，领导信你能够按时保质保量完成；平常的任务的交到你手里，领导毫不担心，不用他时时提醒你细节。

    从你的认真细致的工作计划，从你精益求精的态度，从你漂亮的产出品，慢慢培养出这种信任关系。

    不仅是与领导，与同事的工作协作，也是一门学问。

    只举了个简单例子，想说的是，外面的世界虽然很精彩，但在当前的小世界，你是否已经游刃有余了。

    这小湖泊，你看清了吗？

工作之中的情感

    我在上面说，工作仅仅是工作，在面临职业规划的问题，还是要放下情感的。

    可是，我的确是放不下，毕竟从毕业就呆在当前公司，一呆就是近六年。对手头的工作，对部门的发展，已经是放心不下。

    我不放心将我手上的东西交给别人，怕他们不能好好做下去，弄出问题来。对需要招聘的新人，简历是挑了又挑，面试也是细细斟酌，就怕弄进一个不合适的人。

    明年就三十岁了，人生走到了一个十字路口，这情感，左右着我的抉择。

    希望今年安好。