摘要：
文章中的交响乐型团队，这个提法很有意思。这种类型的团队就像是一个特种部队的小分队，战斗力可以想象。只不过，成员的能力和突发的情况会成为致命伤。1、团队的领导换了，团队之间会有不信任感，新的指挥需要磨合，甚至无法融入。这就是问题：交响乐队换个指挥会怎么样呢？2、如果带来的成员受公司环境及各种客观因素影响无法达到要求，此时短板就出现了，甚至是好几块短板，这在整体上会让团队下降一个层次，甚至几个层次。3、相互熟悉、了解的团队需要时间、氛围来培养，Team Leader能做到吗？如果能，那也许是好事，如果不能呢？4、Team Leader也有优劣之分，你不能保证所有的Team Leader都是伟大的指 阅读全文
