BAT Androidproject师面试流程解析+还原最真实最完整的一线公司面试题
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求职和我们每一个人息息相关。而求职也有门道。好的发挥和技巧也许能让我们以压倒性优势在面试中胜出，可能我们技不如人，可是我们的综合能力假设优秀的话，企业也愿意招这种人，因此我将自己亲身经历的BAT和其它知名互联网的面试经验分享给大家。让有技术的人展现获得展现自我的平台，前几天在网上一搜，一系列的百度面试题，我特别兴奋，点击练链接一看，差点给吓尿，这尼玛什么东东，结果发现都是一些标题党。假设依照那上面题目的去准备。预计进一家创业的公司的中级开发project师也难啊。除非老板不懂技术，可是别忘了如今非常多创业公司的ceo通常是技术出生的，在他面前你就是瞬间被完虐，今天就给大家整理和回顾下自己面试过以往百度，京东，新浪，携程，唯品会，爱奇艺的面试经验，其它小名气的公司在此就能够忽略了，仅仅要掌握百度的面试流程，阿里，腾讯预计也就八九不离十。在開始面试之旅之前还是要多说几句。选公司是要看时机的 建议春节过后投入，找个好的猎头也是对我们的面试成功率有帮助的，那么就開始今天的面试之旅吧！
面试流程
1 招聘方式：
BAT技术一般分为校招和社招两个方向。
校招一般去定点的211,985大学去招聘。而且是拼证书和笔试题的，像我这样的野鸡大学的人来说校招是我么无法达到的境地（说白了也就那样，这个社会干啥事你说不得有个好干爹啊），所以校招呢 我今天就不谈了，由于我也没经历过。
社招一般面向全国本科以上2年以上计算机相关专业的（可能如今已经要求到3年+了），可是能力不错的能够放宽到大专和其它专业。可是简历是Hr选的 硬性条件只是，谁知道你能力好呢。所以这点这也是扯犊子的。
至于你达到学历要求了，经验要求了。你投简历了。可是往往非常多时候简历石沉大海了，由于五年甚至以上的人投简历，这样就类似高考录取一样。你再怎么牛逼也会被hr的一个nextbutton筛掉。甚至增加黑名单。因此我们想要增加BAT等的公司不妨找个认识的人内推一下。这样至少不会被hr给无情的筛掉，也会大大加快面试流程的效率。直接约面试就可以。
眼下因为BAT收到简历的非常多，在简历通过后。会通常进行技术的初步了解，就是所谓的电话面试。电话面试过了，就会安排我们现场面试，
面试一般分为三轮或四轮，第一轮一般为笔试，二轮三轮一般为面试，四轮就是hr面试。笔试不是全部项目组都须要的。而是看你所面试部门的需求，当时我就没有进行笔试。
2 面试方式：
电话面试：
简历通过后技术会进行短暂的技术面试，别小瞧的电话面试。有可能这就决定了你有没有机会去现场面试和终于定级的问题，由于大家知道BAT都是分技术等级的。面试好的话，评级也比較高，当然薪水也就能拿到高，有人会说，那我进去努力升级不就能够了吗， 我说你再怎么牛逼至少半年内的你的工资是涨不了，至于晋升吧还要看你交际能力和个人给项目带来的贡献和收益。就如同大海捞鱼一样，大家都在竞争凭什么让你升级呢，所以最好的加薪机会就是面试跳槽。
电话面试一般面试广度比較大，深度一般不会太大。安卓一般面试下面几点。
1 安卓View绘制流程
2 事件分发机制
3 JAVA基础思想
4 多线程和安全问题
5 安卓性能优化和兼容问题
6 再问一下常规的组件问题
当然不会问的太难，可是也不会太简单。你要知道这次仅仅是面试官对你的初步衡量。除非你太low，一般都会有机会现场面试。
现场笔试：
笔试题目一般和你的简历项目无关，BAT也不会依照你的简历项目特意指定面试题，面试题一般面向大众的，面试基础的，也会有算法在里面，仅仅要是走流程的。关键还是看后面的面试表现，可是你也不能答的太LOW,最好手机充好电带身上，我尽量回顾一下这几个公司的笔试题
1 请描写叙述安卓四大组建之间的关系。并说下安卓MVC的设计模式。
2 线程中sleep()和wait()有和却别，各有什么含义
3 abstract和interface的差别?
4 array,arrayList, List ,三者有何差别？
5 hashtable和hashmap的差别,并简述Hashmap的实现原理
6 StringBuilder和],String ,subString方法的细微区别
7 请写出四种以上你知道的设计模式，并介绍下实现原理
8 安卓子线程能否更新UI，假设能请说明详细细节。
9 ANR产生的原因和解决步骤
10 JavaGC机制的原理和内存泄露
11 安卓布局优化方案，
12 请在100个电话号码找出135的电话号码 注意 不能用正则。（类似怎么最好的遍历LogGat日志）
此类算法一般比較类似 记得京东笔试比較10个数字。拿出最大的数字。也就是冒泡排序。唯品会是让你写一算法，依次从10个数字中拿出3个，不够依次类推
13 Handler机制，请写出一种更新UI的方法和代码
14 请解释安卓为啥要加签名机制。
15 你认为安卓开发最关键的技术在哪里？
笔试题一般分为选择和简答题，选择题我不再整理，由于目网上流行的java面试宝典和安卓面试宝典的经典题目以包括在里面，类似考驾照一样，你提前背会。总之
面中几率非常高，假设我们非常久没去注意细节了，建议还是去多看一下基础面试题。不要忽视了它。
一轮面试：
此面试一般为基础面试，主要有项目leader来面试，大多是java的题目居多。安卓也会涉及到一些基础问题，此环节也比較关键。一般一面不会问我们熟知的项目
大多是一些基础功底的初探，面试官会看你的笔试试卷问答，
记得百度的T3面试题，当中我也增加了其它上市公司的面试题。希望对大家实用
PS;顺序不一定正确
1 ANR 详细产生的类型有哪些，详细说下其产生的最大超时时间。
2 多线程多点下载的过程
3 http协议的理解和使用方法
4 安卓解决线程并发问题
5 你知道的数据结构有哪些，说下详细实现机制
6 十六进制数据怎么和十进制和二进制之间转换
7 谈下对JavaOOP中多态的理解
8 activty和Fragmengt之间怎么通信。Fragmengt和Fragmengt怎么通信
9 怎么让自己的进程不被第三方应用杀掉。系统杀掉之后怎么能启动起来。
10 说下平时开发中比較注意的一些问题。
答 ：能够熟说下svn的细节，和代码规范问题，和一些安全信息的问题等
11 自己定义view效率高于xml定义吗？说明理由。
13 广播注冊一般有几种，各有什么优缺点
14 服务启动一般有几种，服务和activty之间怎么通信。服务和服务之间怎么通信
14 布局优化主要哪些？详细优化？
18 数据库的知识，包含本地数据库优化点。
一面大致为半小时左右，问题一般比較广，可是不会牵扯太多的深层问题，仅仅要考核我java基础和安卓开发APP的必备基础能力，这个环节一般面试官不会问你为啥
离职，为啥选择本公司之类的。可是又公司会让你做自我介绍。
二轮面试：
此阶段面试一般为技术经理或者总监面试，主要问的技术点看你的简历写的必备技能面试，所以我们写简历的时候不要瞎写，自己不会的千万别写上去，不然问到了你不会。这样会大大减少对你技术能力的认证，由于面试官会认为你会的也是不会的，不会的也是你不会的。所以依据自己擅长的方向去写简历，
面试官也会主动问你擅长什么，主要看你之前的工作项目经验做了什么模块，可是主动权还是由我们自己把控，我们能够引开话题。往自己会的知识点去走。
主要还是挖掘你的技术功底。面试题目一般为
1 安卓事件分发机制。请具体说下整个流程
2 安卓view绘制机制和载入过程，请具体说下整个流程
3 activty的载入过程 请具体介绍下（不是生命周期切记）
4 安卓採用自己主动垃圾回收机制，请说下安卓内存管理的原理
5 说下安卓虚拟机和java虚拟机的原理和不同点
6 多线程中的安全队列一般通过什么实现？线程池原理？（java）
7 安卓权限管理，为何在清单中注冊权限，安卓APP就能够使用，反之不能够（操作系统）
8 socket短线重连怎么实现，心跳机制又是如何实现，四次握手步骤有哪些（网络通讯原理）
9 http中TCP和UDP有啥差别。说下HTTP请求的IP报文结构（计算机网络）
10 你知道的安全加密有哪些？ （假设你说了一个加密。面试官就会接着跟进提问，所以之前你必需要会。不会的话背也要背下来）（安全加密）
11 你知道的数据存储结构？堆栈和链表内部机制。（数据结构）
12 说下Linux进程和线程的差别。进程调度优先级，和cpu调度进程关系。（操作系统）
13 请你具体说下你知道的一种设计模式。并解释下java的高内聚和低耦合。
14 spring 的反射和代理。在安卓中应用场景（插件和ROM数据框架）
15 JNI 调用过程中 混淆问题
16 看过安卓源代码吗。请说出一个你看过的API或者组建内部原理。
17为啥离职呢 对待加班看法
18 你擅长什么。做了那些东西。
好了 ，总结一些。本阶段仅仅要问深层的问题，前面三道题尽量细节说到代码方法，光理论无用的，主要看你平时有没有积累，有无真实的项目经验，后面几道题也主要看你是否从科班出身。仅仅要涉及计算机网络，数据结构，线性代数。操作系统。安全password学，软件建模，设计模式等。假设大学你学过这些课程。那么此阶段的一些非安卓经常使用开发的问题，预计你又能答上来，鉴于非常多有培训学校出来的，那么请先去准备下这些理论知识，由于关系到你薪水问题。定级问题，由于不一样的等级进去一半干的活一样。何必为了这些常规的问题而比别人少拿待遇呢，一般BAt面试都会做记录。后面一轮的面试官会看上一个面试官的记录和评价。
此阶段关键度非常大，直接影响你技术评级问题，面试官已经了解了你的技术家底，比方已经定了你T4,后面你表现多好。预计已经无法改变了。除非Hr能给你多加点工资而已。
三轮面试：
此阶段仅仅要是部门经理级别的面试，有技术问题也有非技术问题。主要是看面试官是否技术出身。据我经验和百度这边的习惯，大都技术出身，可是他们知道的技术已经老旧了。所以问的问题大多是一面和笔试的问题，即使问到二面中的问题 。也不会细到某个方法的程度，此面试主要看你的沟通能力和管理协调能力，也会在看你的稳定程度，此时的气氛不会向一面和二面那样严肃。略微缓和了，假设不出意外你已经有非常大录取的可能。
1 说下项目中遇到的棘手问题，包含技术，交际和沟通。
2 说下你进几年的规划
3 给你一个项目，你怎么看待他的市场和技术的关系
4 你一般喜欢从什么渠道获取技术信息，和提高自己的能力
5 你以往的项目中，以你如今的眼光去评价项目的利弊
6 对加班怎么看（不要太浮夸，现实一点哦）
7 说下OPP 和AOP的思想
8 你知道的一些开源框架和原理
9 不同语言能否够互相调用
10 安卓适配和性能调优问题
11 你还要什么了解和要问的吗
总洁：此阶段一般也非技术问题为主，主要看你的思想和个人态度方向相关。而最后一个问题也决定了领导是否看你有无领导能力，不要第一句话就问公司加班多吗
公司福利如何，公司活动等，互联网哪公司不加班呐，尤其大公司加班更严重。
你能够问下项目团队多少人，主要以什么方向为主，一年内的目标如何，团队气氛如何。等内容着手。
Hr面试：
好了 到此你离BAT的大门已经非常近了，仅仅要不出叉子，不漫天要价。那么你已经安全了，此阶段人事会问你为何离职，大学哪里上的，曾经公司一些细节问题
不要大含糊哦，不要和大公司的精明的hr搞心机。我们比只是的。我主要整理以下的问题，这阶段和普通公司没多大差别。
1 为何离职
2 对加班怎么看
3 对之前面试感觉如何。
4 自我评价下你的优缺点
5 接下来几年你是怎么规划的
总之Hr会和你瞎扯，可是不要掉以轻心哦，当初唯品会我就这在这里挂掉的。不要乱说hr不问的东西，不要暴露自己比較极端的一面，这个阶段hr会依据你表现和技术反馈的技术等级。和以往员工的待遇加上你的项目经历做出一个初步的定级。提前会问题你期望的工资，当然啊你能够提前了解下BAT的薪资范围，再依据自己的表现提出合理的范围，Hr通常会砍价。就看你自己坚持度了。心理战非常重要，等你们商议好薪水和合同期限后，今年的面试会通常结束。也不会当天通知你offer,
也有可能复试的可能。通常是离面试之后一周进行。三面的面试通常是单人面试。而复试通常是两人以上面试，中主要以技术为主。之后技术过后了。hr也不会面试。
假设你没进行复试。一般一周内发offer，假设安排你复试，大概一周后收到offer
面试细节总结：
1 假设电话面试结束后。三天内没通知你面试。那么你百分之九十挂了， 2 一面结束或者终止面试，面试官让你回去的。你也挂了，
3 假设二面结束了。让你回去的，或者三面没有问非常多问题的。你百分之60挂了，
4 三面结束或者三面中面试官没问多少东西的，你40%挂了，
5 假设没有安排Hr面试 你离录取仅仅有50%的可能，
6 假设HR 面了没谈到工资环节。你有30%挂的可能
7 公司谈完了 通知你复试的 你有20%挂的可能
8 假设工资谈完了，说三天内给你答复的那么你有15%可能。
9 假设工资谈完了，说一周内没不论什么消息的，多半你挂了。另谋出路吧。
也有人说面试看脸，预计是的。这跟相亲一样一样的。你情我愿。
总之面试是一种技术活，又是体力活，而且还是一场心理战。
尽管我上面提供的题目是去年的面试题。可是有80%的接近腾讯和阿里的中project师的面试题。对一些小的公司预计你会了笔试题目和一面的技术点，预计你已经被offer了，略微的二线公司，仅仅要会了一面和二面的部分问题，仅仅要说出理论。不要到细节，那么你已经有了被录取的可能，总之能力和薪水成正比的。可是前提你要准备，至少一个月是合理的。
最后切记，大公司不要学历造假。不然你无法入职的，如今非常多公司都在offer前进行背调，这样会影响你以后去该公司的就业机会，小公司当然你能够玩点技巧。但最重要的还是你必须自我努力，自己有能力才是关键，是金子去哪里都会发光。
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谢谢阅读。
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