摘要：
综合面试是为了考察应聘者的综合素质而进行的面试。 “素质冰山”理论认为，个体的素质就像水中漂浮的一座冰山，水上部分的知识、技能仅仅代表表层的特征，不能区分绩效优劣；水下部分的动机、特质、态度、责任心才是决定人的行为的关键因素，鉴别绩效优秀者和一般者。员工是企业发展的基石，聘错“人”代价很高昂。改变一个人并非一朝一夕之事，匹配、适岗很重要。 面试官职业素养是人类在社会活动中需要遵守的行为规范。个... 阅读全文
摘要：
审视传统面试 封闭性的问题：“请问串货的含义是什么？如何进行串货管理？”“BSC有哪四个纬度？”点评：意愿性的问题：“你对公司将员工长期外派的做法有什么想法？”“如果让你先到基层实习，你会愿意吗？”点评：诱导认同的问题：“你不觉得我对业务人员的评价很有道理吗？”“你应感觉到，我公司是重视人才培养的！”点评：传统面试操作容易出现的问题遗漏一些重要的信息面试官理解错误求职者表达的意思面试官营造过于紧... 阅读全文
摘要：
（一）测评起源及发展 测评起源于工业革命对于专业化人才的需求，职业训练、人员选拔、职业指导等促使测评发展的重要因素。 测评领域中，19世纪80年代是高尔顿的10年，90年代是卡特尔的10年，20世纪头10年时则是比奈的10年。 心理测验在20世纪初兴起后，20年代进入狂热，40年代达到顶峰，50年代后转入逐步稳定发展。主要表现在下面几个方面 A：编制... 阅读全文
摘要：
招募管应该做到 尽力倾听，不发表自己的意见 鼓励畅所欲言的时候，使用开放式问题，如果是你你会怎么做，你的主要工作是什么 当需要控制面试过程的时候，使用封闭式问题，请问这个问题的原因是什么，不谈无关话题 给求职者解释机会，求职者要利用好解释机会！ 面试目标 找到最合适的人 给求职者留下良好印象 准备工作 了解岗位 研究职位描述 职位的工作环境和条件 ... 阅读全文
摘要：
好的候选人对待工作抱有互利精神公司能为他们做什么他们能为公司做什么了解公司的情况他们自己的资质和经验您公司的情况能够提出相关的问题感兴趣做事主动做了准备自信 简单介绍一下自己 大家好，我是。。。老家。。。毕业于。。专业。。。我的工作经历，，，曾获得优秀新员工。。。冗余。我的项目经历主要有，，，主要工作在于，，，能够熟练使用（技能），，使用过哪些工具（），面试之前我了解到贵公司在。。。领域有非常杰出... 阅读全文
摘要：
月周报模板 本周目标CLI开发总体进展（针对每个目标/US的总体进展描述）临时版本 周六计划调试问题及风险NetConf-CLI 阅读全文
摘要：
专题工作模板 X 软件测试技术基础 X 基于GTest的C++单元测试 基于PyTest的python单元测试 X 基于Robot Framework的场景测试 X 软件测试技术基础 X 基于GTest的C++单元测试 基于PyTest的python单元测试 X 基于Robot Framework的场景测试 阅读全文
摘要：
学习记录模板 前言经常做一些限制关系开发参考资料网址代码学习记录xxx.cpp中的已有函数库函数中常用函数总结一些模式和套路 阅读全文
摘要：
工作日志模板 今日计划第一件事正在做第二件事正在做第三件事正在做解决故障问题场景用例问题描述问题解决开发需求开发联调 阅读全文
摘要：
文件分享模板 资料概述适用于嵌入式软件开发的相关工具 阅读指引先阅读word，再阅读ppt配合知网论文配合网上资料 阅读全文
摘要：
团队一组提交日期20 详细说明 问题描述具体建议或实践改进后 实施情况推广情况 阅读全文