辞职的那些事

暑假已经过去了。7月份的我试了很多的面试机会，被刷过很多次，其中有我的交际能力有关。被人拒绝过，也拒绝过人，也放过人鸽子。事实很现实的摆在眼前。终于在回家之际XX公司找到了我，历经面试的我很淡定，很荣庆的过了。当时就是喜欢公司的产品，喜欢公司的文化。

 

8月1号，是我入职的第一天，我紧张的很，无助的很，迷茫的很。小公司就是小公司，会带领新人的人就是少，或者是没有。

同时我自己很清楚自己在做什么，我有个缺点，每件事第一次尝试的时候总会碰很多壁，之后如果再遇到同样的事时我便可以从容不迫的对待，我很清楚这就是我，需要经历很多的第一次。

新人的第一天入职，自我介绍都没做好。发现团队竟然前端都是实习的。何等坑爹。

第二天，来了有经验的全职，感觉有点希望。

第三天，开始了模块的开发，感觉还挺有意思。

……

前面的这些天接受知识都好辛苦，当然有很多收获，逐渐熟悉开发环境。

渐渐的融入了clicki项目的开发，又是疯狂的看代码，看原型。

渐渐的接触到很多开发工具，wiki，webstrome，apache，vim，redmind。

……

慢慢的可以自主去开发项目了，很高兴。

统计后台的交给了我负责。

……

后来，在重复的页面代码上游走。

后来，在令人费解的clicki原型上徘徊，在费解的请求地址上徘徊，在不完善的需求文档和设计文档上徘徊，或者说没有这类文档， 一切掌握在自己想象中。

后来开始了前后台的交流沟通，开始了策划和前台的交流沟通，这两者都存在很多问题。团队进入了磨合期。

……项目拖了好久

终于数据请求这部分还是交到了后台人员处理，我转到了前端ui模块的开发。开始有了点意思。

之后参考原型加上自己的想法逐渐把各模块的功能开发，把新的需求add上，可是这都没有文档。

之后是频繁的改动代码，添加代码，以一种打补丁的方式，越打越冗余。

我不喜欢这样的开发模式，之前在实验室里就够烦的了，没有一个成熟的需求。

渐渐的我没有了向心力，开始找理由请假，开始跟人说我要辞职。

渐渐的我计划着辞职后的事，个人网站的设想，9月份招聘会的设想，抽空玩下吉他。

渐渐的到了就今天。

 

一个项目下来，我对前端的认识算是很消极。认为前端怎么大部分就在做ui的事。如果是这样的话，我当初选择js的意义何在。前端ui也是一项基本功，只是这样下去好无聊和无奈。

 

同时身体各项指标在下降。早餐吃不好，午餐又是贵，晚餐来的迟，上厕所已经是常事了。眼睛一直对着屏幕，近视了不少。身体离开椅子的时间非常短，条腰啊。

 

一早来了公司，开始准备着辞职信。整理了些缘由：

原因：

如果在公司前端是这样做事的话，太没意思了。

公司的人员只有两个是很认可的，一个认可的，其他的不怎么好。

公司的前端能力没想象中好，或者自己还没有发觉，或者前端能力还没有发挥。

公司整体的管理做的不好。

身体各种下降，饮食是个问题。

既然我对公司已经没有向心力了，待下去也没有意思。想准备9月份的校园招聘会，想进大公司，想得到更好的培训机会，想找个有影响力的追随者，想到处闯荡下。

当然还有很多是因为个人原因，可能我主动点很多问题都可以解决的，只是这是我的第一次，还是担心很多。

 

晚上7点多的时候找张总谈了。同时他也有话跟我谈。咱们话题却对上了，同样针对公司存在的问题。大致整理如下：

辞职的原因很多是项目管理上的问题，有公司的原因也有自己的原因，既然老板这么坦白的把事情说的清清楚楚，明确下一个项目将会把存在问题解决。并且这也是我入职的第一个项目，团队磨合是需要一定的时间。方向是大家一起把团队搞起来。这个阶段算是体会到和认识到了很多的不足，这种经历是很难道的。在这个问题上我走向了消极的路线，选择了逃避，选择了辞职。却没有想到去争取需要这种现状的改善，当然我不是决策层，是没有这个权利的。

我对公司的理解还不是很足够。曾经老板发过一文档《我们的额理念和信念》。当初我只是初略的看了下，没有做太多的想法和怀疑。老板在谈到这个的时候很感慨，他发这文档之后很期待有人会有所回应。或许吧，他的理念传达的方式做的不好，只停留在文档的形式上。其他的思想工作木有。后来这也使我对公司的信心动摇，我的状态完全只是一个打工者，而不是参与者或革命者。老板知道存在如此这样的问题，也在努力的解决，咖啡园的讨论会，周四的体育活动，平日里大家一起的大餐。公司小，这些东西执行确实起来很灵活方便。

欣慰的是公司是把前端看的很重要的，以后的开发是以前端为主。这是个很好的消息，也是个很好的机会。应该是这一个月内，我对前端的了解不够好，导致出现了消极的想法。怎么说，这已经算是一个阶段了，也是过去的阶段了。接下来会更精彩，我相信，相信老板，相信团队，相信用的技术，相信自己，这是机遇。

选择大公司和小公司，也很难说。分析原因，我喜欢大公司的原因起码是我可以找到个好的头，可以接触到更多的技术（理想当然）。这也跟现在的前端领导能力欠缺问题相关。大公司有大公司的优势，小公司有小公司的优势。小公司的灵活性是很强的，我想改什么用什么很容易就可以通过讨论，决策，确定，这个周期是很短的。大公司必须考虑很多因素。其实我问自己为什么偏要到大公司，我自己不能完全说服自己。既然我的要求，我的问题在现在这里都可以得到，面前是一个机会，我又为什么不留下呢，机会是不常有的。我惭愧，之前我没有努力争取去拥有。

公司用人也是很讲究的话题。虽然我不看好那个前端，但是他也有自己的优点。老板是个说的多，喜欢看很多东西的，很会说话，这也必须建立在一定独特见解上。而前端是个很有效率的人但执行力不强，他们两个算是个互补。说到自己，我算是个怎样的人，目前我还不是很清楚。如果希望，如果技术可以，我希望是个执行能力强的人。很幸运，老板是个懂技术的人，而且还是懂前端的人。不过在接下来的项目中，他会选择更多的干预进来，补不足。话说管理，适当权利的下发，适当的权利回收是必须要考虑的。公司的人才也还是不错，有来自百度腾讯网易的牛人。

 

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谈话毕，道了声先走，迈着沉重的步伐离开了老板办公室。路上暂时不会想太多，只需要个安静的时间好好评估那晚的事，才可以做决定。现在也许我没有什么理由离开，也没有理由放弃这个机会。人生本应是一场赌注，要敢于下注。我清楚本人很缺乏这点。看着XX去了深圳，看着XX想去上海。我...