新年伊始，中关村的老板们普遍感觉招不到人，各卖场的公告栏几乎全部成为招聘优秀销售人员”广告的天下。
正月十五之后，鼎好的唐老板发现自己成了“光杆司令”。虽然，唐老板在年前曾交代过伙计，年后活少可以晚一周再来。但现在10天过去了，手下的3个伙计一个都没回来。唐老板只得电话问个究竟。
没想到上来就碰到两个软钉子。河北的伙计称，家中正在抗旱脱不开身。而江苏的伙计也称，家中已经开始春耕。唐老板也是农村出身，觉得这些似乎都在情理之中。
没想到的是，东北的伙计也自称“正在抗旱”，“华北抗旱，你东北也抗旱？！”唐老板将电话重重的摔到了一边。
随后记者试着与其中一名伙计进行了电话沟通，原来他们都没有说实话。
河北的伙计小郑来中关村2年了，跟着唐老板风里雨里地辛苦，也算是村里的老销售，底薪加提成约在3000元左右。但是2008年9月份之后的，随着唐老板生意的下滑，小郑的的提成逐渐减少，由3000到2000，最终只有900元的底薪了，仅够他日常生活。本想着过年能给家里买个大件带回去，但最终只够给父亲买一部山寨机的。
小郑觉得北京的生活成本太高，现在的收入已经甚至不足以养活自己。一个现实的问题是，如果回中关村，2月底还要提前交下季度的房租，反而要朝家里要钱，他觉得心里不安，不如先在家里等等，行情好点了再回去找个活干。
据伙计们反映，像小郑这样的情况在村里不在少数，由于店面销售人员普遍工资较低，又遇到销售不利。在赚不到钱的情况下，他们自然会返乡或跳槽。
据中关村人士介绍，2008年下半年开始的萧条，已经导致卖场销售人员的收入一降再降，有些甚至已经完全分不到提成，仅靠1000元不到的底薪维持到了春节。而大城市的生活成本却在萧条中相对增加，于是有人选择在春节后暂时告别中关村，或者跳槽至底薪高一点的公司，这就导致了“用工荒”的现象。
对于伙计们的情况，老板们其实是心知肚明的。一个老板告诉记者，市场情况不好更依赖有经验的销售，但要留住有经验的销售意味着加薪。在无力提高运营成本的情况下，他们只能通过各个渠道招一批新手培养，随后眼睁睁看着一个个“销冠”被人挖走，虽然明知这是“恶性循环”但也只能先“熬着”。
有村内人士认为，往年春节后的一段时间确实会出现销售人员流失的现象，但2009年十分明显。短期来看是由于市场经营状况不好，销售人员薪水微薄，但从长远来看，这当中很多是一些经验丰富的销售人员的逐渐流失将成为中关村的巨大损失，同时也是是对09市场信心不足的一种表现。
中关村的多米诺骨牌还在倒下来。（完）
