团队管理

• 目标：提高团队成员的个人能力、执行力、工作效率
• 核心：沟通、培训、分享
• 激励：项目的成功
• 队长：不要做“消防员”；要求每个人都要比你优秀；知道什么是最重要的
• 过程：让他明白你做事的逻辑——>让他学习你做事的逻辑——>让他使用你做事的逻辑——>放权——>彻底放权