面试流程

投简历
- 找几家小公司比如500人以下的公司投大概面5-8家左右, 这个时期不需要期待offer, 只负责做面试题, 总结问题都问啥, 比如高并发, 分表分库这种问题可以百度写答案. 零散的小问题才是重点, 因为大部分公司在基础上问的比较多.
- 根据总结的面试题进行专项准备, 比如现在喜欢问mysql数据和redis就花一段时间专门进行总结, 我说的是原理总结不是sql命令, 去慕课堂或者极客时间找
正课开始
- 此时你准备的差不多了, 你找工作一般就三个原则, 钱多事少离家近
- 比如我就是投我住的附近这个区的公司, 你的公司项目需要你适当的美化它, 也就是吹牛逼, 但是记住吹得这些牛逼你必须圆回来, 比如你说你的项目使用了redis, 人家问你使用了哪些类型, 以及redis的两种持久化方式, 主从切换等都需要准备, 还有缓存雪崩(某部分缓存服务器崩溃导致大面积服务器连锁反应崩溃), 击穿(热点数据频繁访问, 但是由于你们操作不当是的缓存不能再redis中命中, 而打到数据), 穿透(压根没有这个数据有人恶意攻击你们服务器)
- 面试结束一般会问期望薪资, 如果你想谎报也可以(只要你可骗过他), 薪资记得不要给区间, 直接明确值比如15, 或者直接以明确值为最低向上要15-18. 其实你期望的是15, 不要怕要的多(公司都是坏人都想压你工资), 这个可以后期谈. 同时记住这个不是你的真实工资, 因为面试官是没法确定的薪资,你需要和你的hr谈, 其实这个过程就是压工资
骑驴找马
- 此时你手中大概有一个offer了, 此时你的面试可以跟进一步, 不谎报工资(也可以谎报看你自己), 继续面试记住没有签合同之前什么都不是确定的, 哪怕你拿了offer也没有, 继续找
- 此时和中1步差不多, 不过因为有了一个offer你可放心大胆地和他们扯皮谈薪资
最后一步和hr谈薪资
- 一般他们都会和你扯皮, 说什么我们给你的定的级别是什么xxx的. 公司一般会压你比如你要15他给你12-13, 不要慌你可以问他们你是什么级别这级别的工资范围是什么, 如果他们说范围比给你的高说明他们压工资了. 这个时候换个话题问他们工资的薪资结构, 以及上班时间, 可以五险一金缴纳情况. 之后hr会问你考不考虑他们, 此时不要慌这给答案, 说我考虑考虑, 考虑好了回复你
- 凉hr大概2-4小时, 不要隔天, 尽量不要隔天, 然后根据的工资调整下面下面的话
```
你好，感谢贵公司对我的认可，我也非常希望能加入贵公司，对贵公司的这个岗位和负责的技术栈还是很感兴趣的，不过薪资稍微低于了我的预期，我希望能有 2k 块钱的涨幅。因为面试官问期望薪资的时候我回答的是11-14区间, 实际期望薪资在13. '因为我目前这家公司调薪是4月左右, 而你们是2-3月份, 这样的话两次调薪我都没有,麻烦您帮我争取一下，多谢~'， 当然了，薪资也不是我考虑的唯一因素，如果实在没有办法满足的话，我也会仔细考虑一下

# 里面的话都可以和钱都可以替换, 就是装饰一下自己真实意图, 涨工资而已
```
- 单引号包裹的这句话你可以根据你的情况进行替换, 反正就是想要高工资就想一些有利于你的条件
- hr可能回合主观商量, 其实我感觉就是把压了的工资给你调整回来, 如果调整回你的期望薪资, 此时ok直接答应offer, 没有调整回来也答应offer
- 哪里offer继续循环第3步, 如果不满意工资可以继续投简历, 满意可以降低投简历频率, 但是不要停
- 社会就是流氓没签合同之前啥也不确定
提离职
- 有了第一个offer一般会给你定一个入职时间, 你此时就可以和原来公司提离职, 一般会有半个月到一个月左右区间, 关键看你们领导好不好说话
- 提离职期间, 记住最后一周前必须要和前台说一下你要离职, 需要通知谁, 同时把自己的设备也就是你公司的电脑报一下让公司回收, 否则你的离职日期可能会往后推一周左右, 你的offer也就可能废了
- 同时和你的同事打好关系, 最后离职了, 我不会和人交谈, 就给比较好的同事, 送了和巧克力也不贵100多, 就是给他们送他们喜欢的礼物, 比如组长喜欢茶叶, 可以买盒几百的茶叶不是很贵, 非常有助于你的背景调查
- 还有不要感觉自己干不了就辞职, 只要公司没有辞退你, 就说明你还有学习机会, 不要放弃自己, 因为找工作成本很大, 公司重新找一个人成本更大, 如果实在干不了, 当你被开出时可以尝试降工资方式继续留下, 因为3-6的工作时间使得你下份工作不好找, 如果你很优秀也就不需要看我比比了
面试注意点
- 人生无常大肠包小肠, 不要表现自己很急, 不要把自己的不好的事说给面试官和hr说, 面试谈同事就说很好, 直接岔开
- 问离职原因, 不要说和同事关系不好, 之类的, 就说和自己的未来发展方向不同, 或者搬家之类的理由
- 记住大家都是成年, 成年的交流逻辑就是能骗就骗, 只要不是当面拆穿, 一般没人会在意
- 区分外包公司和自营公司的办法: boss上看介绍公司主营什么如果是什么提供人才服务输出, 外派之类的就是外包; 看准app找这家公司的评论和面评可以发现很多东西; 呢种一下在就是1000人向上的公司但是又不出名你就要小心了; 百度搜索
- 还有打定主意换工作, 别被领导提给你加工资就动摇, 大部分你和领导是不对等, 可能他只是稳住你同事找一个新人, 对你说为了培养你干更大项目, 让你带一个新人, 之后给你换到一个新项目. 之后你就被开了.把自己的未来放在别人身上是对自己的不负责, 跳槽可以找到更好地或者同样工资就别挑战人心, 人心非我心. 记住成年人的世界只有灰色, 黑与白只存在童话书本中.
总结
- 或许有人觉得我说的不对, 把公司想的太过于片面, 但是根据我工作好几年的经验来说, 公司不会主动给你加工资, 哪怕你在优秀, 公司宁愿花两倍的价钱找一个根你一样干同样工作的新人, 也不会给你涨30%的工资让你继续干活, 为什么会造成这个样, 一个原因是咋们人多么, 有的是人, 另一个就是咋们gj的公司没有正规, 中g人专坑中g人.
- 珍惜自己的学校生活, 写了这么多也累了

8.一些其他的问题

hr问你去他的公司的意向有多大?
你就说，目前我对贵公司的工作岗位还是很感兴趣的，但是关于薪资以及五险一金这些没有详细聊，如果了解之后觉得合适的话我还是很愿意去加入贵公司的
感觉面试面的不好删了hr?
其实这么做不对, 根据我的面试经验发现, 面的越差入职几率越大, 我想去的公司感觉面的很好没回应, 面的不好的反而发了offer
谈薪资的时候hr说谈不了是真的?
不是, 这个时候和她扯皮, 然后发4中的呢句话, 她一般会帮你再次申请,能调多少不由他决定, 但是你申请了一般会涨个一些. 而且你的入职对hr是有业绩的
简历上写一些自己圆不回去的技术可以么?
尽量别, 一般不是看项目就是问技术, 如果你写的技术你不会一般过不了, 可以加深你会的技术的深度, 但是不要写自己不会的
面试不做准备可以么?
可以只要你牛逼, 我换工作做了一年半的准备, 我是后端我的算法差因此刷了一年leetcode, 运维技能差报班学习, 数据库差学习, 尽量给自己一些准备