闲说公司新人

　　哇擦嚓，时间过得真快，马上又到年末了。

　　年末啊！

　　对于学生来说，代表着要放寒假了；对于单身狗来说，又要回家再次面对对象这个严峻的问题。所以，我强烈建议在学校的小朋友们，赶快在学校找个学妹吧。不要等出学校了，还跟我们这些老家伙抢你们学姐了~ ~

　　言归正传，最近公司招了一批应届毕业生，公司也没说如何进行处理，进了一个月基本上也只是晾着，有种放任自由的赶脚。想起我当初进公司的时候，好歹还有老员工带着，整个练手的小东西。正好前段时间，跟几个朋友也恰好谈到他们公司新人境遇的情况，一时有些唏嘘。

　　不晓得其他公司是如何培养新人的，现下就我们公司而言，并没有什么系统的培养措施。平时放养，一切靠新人自己来领悟，靠他们自己琢磨。等着有需要的时候，便自己加到项目组里面去。结果，写出来的东西很难令人满意，绝大部分的内容都需要我们自己再过一遍，甚至还需要我们重写。这样导致，老员工很多时候都宁愿自己花费点时间，也不愿带新人。新人来一段时间，稍微有点上进心的，都跑了；留下的大都是混吃等死型，囧~~

　　所以，培养新人对于公司来说还是挺重要的。至于怎么留住人，暂时就不讨论了，小公司想留人比较难。这里，我想探讨下如何培养新人以及应届毕业生如何适应新人期，算是给小朋友们一些建议吧。当然更加欢迎其他同仁能谈谈自己的想法~

　　首先，说说公司。如果你能获得BAT这样大公司的offer，那么他们肯定会很用心的培养你，一般来说只要能保持学生时代的学习、专研劲头，适应新环境难度并不大。所以，我现在要说的是那种没有对新人有系统培养的公司。这样的一般都是小公司，平时并没有太多的业务，休闲时间多到你不知道去干些啥。对于这样的公司，从理智上来说，我是建议辞职换一个更好的环境，免得被舒适的环境消磨了所有进取心。

　　话说，什么样的公司适合成长。毫无疑问，越大的公司越好。只是能够进大公司的人毕竟少数，绝大部分人都是在小公司里面，挣扎求生，处于这行的底层。所以，如何想要翻身，需要付出的也比其他人要大得多。

　　所以，你其次必须要有足够的意志，能够屏蔽外界干扰，力争上游的斗志。明确的目标，相对详尽的计划，以及严格的执行。没有执行力的计划还不如一张废纸，毕竟废纸还能擦屁股。

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　　人始终还是需要一个目标，一个梦想，否则跟一条咸鱼有什么区别呢?更何况，咸鱼还有翻身的时候。你呢？

 

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