【学习笔记】——《知道做到》的总结

项目组定期组织一些学习会，今天看了一本《知道做到》的管理学的书籍，在这里总结一下：

1. 坚持记笔记。听的东西是很容易忘记的，最好笔记能够随身带。如果当天你想到什么让你灵光一现的想法的时候，就要把它给记录下来，不然很快你就忘记你想到的是什么。

2. 重复、重复、重复。间歇性重复是一种学习技巧，你会隔段时间就重复接触到这条信息，直到它最终沉淀下来。

3. 信息超载。信息超载会将你的积极性降低，人们不断地接触新知识，大脑就会堵塞。要想掌握一样东西，你必须完全沉浸其中，直到将其完全吸收。你必须慢慢地咀嚼、消化，直到它变成自己的一部分。

4. 少而精地学习，而不是多而浅地接触大量信息。

5. 一旦专注于某一各方面，真正地透彻掌握，人们就会变得更有创造性，甚至能够创造奇迹。

6. 企业文化很重要，并且影响深远，长期在一种文化下，绝对会被吸收，不管你愿意不愿意，而企业家要做的，就是怎么制定企业文化让它成为员工在企业前进的动力。

7. 消极过滤。积极思维比消极思维更强有力。

8. 积极聆听。要想多留住一些自己所学到的东西，关键就在于要带着一种开放、积极的心态去聆听。

9. 可能性思考经常会做出一些‘不可能的事情’，这和第1点呼应，很有帮助。

10. 即使是拥有一个积极、可能性的心态，你也需要进行重复。

11. 绿灯思维。鼓动大家接受建议，阻止任何消极的反馈。

12. 心理暗示的作用。这点和《销售中的心理学》些的观点是一样的。甚至，每个职业的成功，这种心理暗示都能起到决定的作用。

13. 需要制订一个跟进计划，“没有什么好事是偶然发生的”，要制定计划之前，需要指导、支持和问责。

14. 练习并不能帮你做到完美，只有完美的练习，才会让你做到完美。

15. 学习不只是一段在脑子里完成的过程，只有当你真正将自己学会的东西变成实际行动时，你才是在真正地学习。

16. 成功人士懂得如何学习，并且会订出学习计划。

17. 强调积极面，帮助人们取得成功。

18. 提供更多指导、支持和问责。

19. 知道就要做到，要像肚子饿就要吃饭那样去执行。