今天上项目可第一天：
人才的定义，评价的四个方向
知识：知道或不知道
技术：运用知识创造价值的能力
经验：一个领域的积累
情商：与人沟通合作，心理等能力
一：技术和经验等的增长，靠不断实践，加上总结和积累。。。实践是素材，总结和积累是加工，缺一不可。。
二：规范化,代码规范化，产品化。为什么这一点这么重要呢？ 从个人成长来说，只有每一段代码，自己做过的东西弄透彻了，才能成为自己的。可是这还不够，只是暂时成为自己的，谁能保证现在懂了三个月后你看到这段代码还能记起来还是等于一堆垃圾？ 所以这就需要你把当时的思维记录下来，画流程图，画设计图，写注释，写文档。把自己的代码标准规范化，这样你下次再需要的时候很短的时间内就上手，这样随着时间的推移，你就会积累越来越多的东西，而不是每次都从0开始，这时候区别就体现出来了。还有一个从老板来说，老板肯定更喜欢一个效率高，出错小的员工，更喜欢会向自己报告工作进度，而且做出来的东西让人简单易懂的员工。还有现在企业不可能强行留人，所以当员工要走的时候，老板只能要求人走东西留下，这时候老板当然希望你留下的是有用的东西而不是垃圾，所以无论从哪方面来讲，这一点都是非常重要的。
三：多了解这个世界的先进技术和思维，人最可怕的是限于无知而不自知。自己用着最烂的方法，还真把自己当回事，不知道世界上存在好的方法，眼界太小。那块无形的玻璃把你隔绝在自己的世界里，都不知道自己缺少什么。 好的方法:能让一个很平常的人变成卓越的人，所以如果我们不是天才，就需要去借鉴学习先进的思想和方法。就如cmm，uml等东西，这些东西能够给你带来巨大的效率。
上面这三点是我今天要侧重的，而不是归纳一个专题。
针对上面的认知，我做了如下措施：
从新整理我以前的代码，按功能分类，尽量学习标准化的东西，用到里面去，给自己做一个类库。最基本的东西：流程图，注释齐全的代码，文档说明包括需求，调试，总结。
今天学习了uml，感觉用例图，状态图，还有序列图，流程图都很好，特别是状态图和序列图，可以表达设计思想，很好，以后多多使用，多多学习。
今天还有一个话题是关于职业规划的，以前也曾和老三讨论过关于理想，关于人生规划的。当时我们觉得这都是扯淡，觉得那些牛人都是误打误撞成了牛人之后才突然发现自己是牛人了，然后给自己编了一套理想。。。这虽然也有些道理，但也不都是这样，越牛的人能看到的越远，能规划的时间越长。所谓的从小就有远大理想之类的大概都是扯淡，但是根据自己的能力规划几年还是可以的。规划了就去做，也许你不能到达你想去的地方，但是你会有方向，有方向就会有动力，有动力就会有收获。也许你到不了原来想去的地方，但是会到达一个比你原来更没的地方。
我现在也有了工作后三年内的计划，第一次明确并且比较确实可行的计划，我会一直走下去的。。。
