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2019年5月26日
团队绩效评估
摘要: 1、绩效评估成员 李玉超:96分 评价尺度及分数 优秀(10分) 良好(8分) 一般(6分) 较差(4分) 极差(2分) 评分 本栏平均 权重系数 工作业绩 1.工作素质 仅考虑工作的品质,与期望值比较,工作过程、结果的符合程度(准确性、反复率等)。 10 9.5 4 2.工作量 仅考虑完成工作数量
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posted @ 2019-05-26 21:43 逐梦人团队
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针对各组评价的改进方法
摘要: 1、界面美观一点,使用户看着舒适。 2、增加用户评价功能,使用户在理发完成后对该理发店进行评价,供其他用户参考。 3、增加估算排队时间功能 4、将用户基本信息实现密文传递 5、增加用户信誉积分功能,例如用户进行了预约并得到了理发店的通知,若其不去则扣除一定的信誉积分。 6、顾客可以选择理发类型 7、
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posted @ 2019-05-26 20:57 逐梦人团队
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