职业价值社会认可度感想-[IT价值 智创天下]

       最近因工作关系，接触到很多关于HR方面的知识，虽然到目前为止，对HR专业只是也只能算是一知半解；但是结合自己的IT从业经验和人事行政经历来看，在中国大陆，有很多职业价值很难得到社会的认可。
      职业规划之谈，是从国外流入国内的一个名词；在中国改革开放30年，中国才从一个计划经济时代，走向一个半开放的市场经济时代，其是机遇和挑战的双刃剑。中国的很多行业，特别是国家保护的一些重点行业，国家企业、机关，企事单位，大部分还是计划经济体制下的特征，和明显的一点你可以拿他们和企业来比较，这些行业里面的从业人员的价值观很大不同。
       我这次写这样的标题，原因是最近因为自己的房子要装修的原因，看到一本在装修行业做了十几年的作者写的一本关于装修的书；体会很深的是他对于国内的室内设计师的价值认可问题。联想到IT行业也何尝不是这样？IT行业，本来就是一个智力成本的创造企业，其价值不是很多管理着所能理解的，甚至于这个行业的从业者也不能发现自己从事改职业的价值；IT职业，她不能像教师，律师这些职业容易得到大众的认可。
      然而这些，我们不能责备国家改革开放发展速度太快，导致价值认可的问题，反过来想想，如果没有改革开放，或许这些新兴的职业，可能这会还没进入社会注意社会；纵然这些价值观的颠覆，使得很多人职业困惑，但我的个人观点是，IT的价值，当由IT人自己去推广应用，发掘IT的最大价值关，现在很多人或者企业在做这件事，而且有些企业做的很成功；
       所以，我们没必要沉寂于IT价值观认可的问题，当下要做的做我们所该做的，一步一个脚印去做好该做的事情。