面试官 总结1、2、3

近期，很忙，忙着行里的工作，同时忙着行里的高级研发岗位面试新人。

一段经历、记录一下。

软件高级研发岗位，候选人从28岁-36岁的不等，无论年龄、经验、阅历如何，我尊重每位候选人。

有的人，技术交流十分流畅，我也相信他们面试前下了一番功夫，准备了面试题；有些人，问了很多东西，但是很多细节上的东西回答不上，此外，他们这些年虽说都是真实地在干工作，但是，他们中的多数停止了学习，在年复一年地重复着他们的经验。他们说家庭原因，工作原因，没有时间学习，我理解他们的难处，也理解玩乐、享受、懈怠是人之常情，但是，生活是残酷的，弱肉强食是自然界的法则。狮子想吃饱，就要跑过猎物；猎物想活命，要跑过狮子。我知道，你在忙工作，在忙家庭，你很辛苦，你非常疲惫，非常劳累，那么再辛苦一下，坚持一下，生活会给你丰厚的回报的。 

（很多人说35岁，中年危机。但是，那些持续努力的候选人，最终也都成功拿到了offer）

 

1.持续不断地学习

不是学习没用。而是你没用（没有使用），所以学习没用。

2.用你所学去解决生活中的问题

3.想法很多，那就落地去实现

我们可以失败，但是不能不去行动。失败了，我们会有一段精彩的故事，不去尝试，空想，空谈，你什么都没有。

“鲜衣怒马少年时，不负韶华且行之”

当时光逝去，回首过往，只愿心中少些遗憾，其余的，我们坦然接受。

 

***********************************************************************************************

2024.5.12追记

候选人A同学：10年经验

回答问题，不按照面试官思路来。回答不到点子上。语言描述非常差。NG

候选人B同学：12年经验

面试那天是他离职交接那一天。在上家公司干了7年。准备不充分。

我相信他的实力要更强。但是，面试表现非常差。我很想再给他次机会，可是候选人太多，没有多余经历放在他身上了。

如果要面，就要充分的准备好。 

在上千次的努力尝试中，机会就会出现那么2-3次。机会来到时，一定要抓住！

 

那么该如何去准备面试呢？

1.面试前的刷题是必要的。

这是对自己、对面试官的尊重。

2.平时要注意积累

遇到问题、分析问题、解决问题、复盘（总结、归纳。问题的根本原因、以后如何避免、有哪些措施。影响范围等。尽可能有些量化数据）

3.回答问题时，可以多拿实例去描述

遇到的问题可以帮你增长经验