个人感悟

这是第一篇个人感悟类的文章，以后打算把自己认为重要的、人格重塑相关的领悟都写下来，以克服自己记性差的毛病，也给自己一个坚持改善的理由和证据。

今天距离刚开始看机会已经有接近两个多月的时间了，面试过刚起步的“住宅楼”式公司，也面试过BAT，但还没有接到最心仪公司的offer，注意看，是“最”。我是一个急功近利的人，希望在最短的时间内达到利益最大化，尽管不能，也要尝试，万一成了呢？

就算不成，我会总结，总结短板、缺点，为什么人家不要我，然后改进。

但是，今天跟我称为“子房”的猎头妹子聊了很久，她是我目前最信任的猎头，没有之一，我是她口中的“潜力股”，却即将被“烂在手里”。她的总结是：“不是能力不行，而是思路有问题。”

首先，很感谢她能在这个时候出现，开启了我正式正视自己职业生涯的征程。。。（怎么这么拗口）。她说，我不应该过多看到自己的短板，应该发挥自己的优势。这句话我看到无数次了，也赞成，但从没有往自己身上套过，也没有反思过自己。

从小，我的思维都是不断在用“均衡的人”来要求自己，避免被短板坑掉人生。。。作为对方来讲，无论是面试官还是公司，都是希望能用你的长处，没有人愿意花钱雇佣一个不擅长此方面工作的人来，所以。。。结论可想而知：

1. 三好一改善

　　对每次的沟通和面试，总结一下，那三点很好，需要发扬和保持，哪一点需要改进（不是不好，是改进，没有完全的不好，只是没有用好罢了）。发扬优势比

2. 沟通要慢

　　自己的沟通方式在一定程度上太强硬，会让对方反感。你以为你很牛啊，说的头头是道，那我难为你一下试试。就算最终没有难道你，对方也不服，大家都知道，你总有不擅长的地方，哪怕是在你最擅长的领域。。。无形之中，你已经被判了出局！改善方向：（1）说话慢一些，出口前先“校验”一下准确度，避免覆水难收；（2）语气缓和，没见过哪个有说服力的人是通过强硬和大声来说服对方的；（3）尽量不插话，哪怕忘记了自己的思路，也不要插话。

4. 发现对方问题背后要考察的是什么，知道问题的根源才能知道如何解答。

　　人和人的沟通能力不同，若对方问的问题和他的根源有误差，可能你答的再好，也跟他的期望答案有偏差，尽管这个偏差不是因为自己导致的。如何准确发现？不确信问题的时候，多问，问到确切为止：可以不回答或者说不知道，但绝不能回答错误。

5. 重视反馈

　　有时候看到别人的赞扬，下意识的认为那是“社交”的需要，就是恭维。而她说，如果他说了你身上没有的优点，那就是编造，很容易被识破。所以，要听进去，赞扬的话要吸收并且发扬和保持，需要改善的地方，也一定要改善。还有一点，技术大牛，有一些很善于分享，如果没有，就主动问问，然后分析一下是不是客观的。

6. 速度再快，也要保证方向正确

　　如果追求快速，很可能就会忽略方向的重要性，所以，慢下来，不急，自己不缺坚持，只要方向对，就不怕晚。

 

改进的地方很多，这些对自己的长期人格重塑是很重要的，我会坚持下去～～