摘要：
第一章 打破你的认知：先行动，后思考 人很难通过思考的方式改变自己，自省只能改正自己认同但又没有做到的事情。 思想的改变是需要外界经历的，所以，首先要“做”，做自己之前不认同的事情，来反推自己思想的改变。 亚里士多德：一个人如果表现的很有美德，那他最终会成为一个有美德的人，即多做好事就会变成好人。 阅读全文
摘要：
书的核心在于《持续行动》，自从脑力劳动的价值逐渐被人们认可后，现代人的想法很多，相应的行动却越少了，导致一大堆高文化的“空想者”。 空想与自大 书中提到一位985毕业生进入华为后就给任正非写了一份华为未来发展的万字文，被任正非回复：此人如果不是神经病，建议开除。大家都认为自己很了不起，很自大，各式各 阅读全文
摘要：
从“管理者”到“管理者+领导者”的转变。 管理者是解决问题、保持稳定、按章行事。制作管理者，企业就可能失去方向、失去未来。 领导者是定方向、建团队、促变革。你和你的团队，要知道方向在哪里，清楚的引导方向，需要打造一个团队，并带领大家做出改变。 管理者对绩效负责，领导者对成长负责。当你面对责任的时候， 阅读全文
摘要：
又是一本美国人写的书，严谨至极，大量实验细节来阐述一个观点。之前认为类似写法很冗余，看书的人都是“相信”才来看的。明显之前的认知是错误的，书其实与其他信息没有什么不同，都是需要人为去辨别和吸收的，只不过之前自己看的书都是大家推荐的，默认就认为都是对的。 虽然仍然是很多人推崇的书，但这一次自己是带着怀 阅读全文