《人,绩效和职业道德》 读后感

作为一名计算机专业的学生，以后的工作也就是与电脑与代码紧紧的连接在了一起。作为一名程序员，在软件的开发设计上很难以一个人的力量去完成，团队合作是当今的主流。在团队合作中，会出现许许多多的问题，比如整个任务如何合理的分配给每个人，每个人是否又会尽心去完成等等。
   在看完《人，绩效和职业道德》后，有一点让我印象深刻。分工的重要性，说道分工那就不得不提组长这个职位，一个团队中必须选出一个决策者，这样在遇到大的事情时才会有人做决定，组长在团队中起到了领头羊的作用，组长必须根据每个成员的特点对其进行分工，只有一个好的分工才能保证项目又快又好的完成。分工完成后就到了团队成员的磨合期了，每个人有每个人的主见和思想，所以在很多事情上可能会争执起来，这时候该组长出面了，组长既要做一个正确的决定还得安抚好每个成员的情绪，让每个人不能把情绪带到工作中去。作为这个组的一个成员，我觉着每个人也应该控制一下自己的小情绪，在一个团队中，只要每个人都能够包容一点，那么无论大事小事都不会产生伤和气这种事。
   而根据其他程序员的回忆博客，也明白了成为一名程序员并非一件易事，米诶有稳扎稳打的基础是不行的，看作者写的一名程序员所需要的知识发现自己还是欠缺了太多。同时，也看到了一名程序员的工作是怎样的。没有什么事情是简单的，也没有什么工作是可以满足一个人所有要求。想要有好的回报还是需要自己努力的付出。
   其实感觉讲这些都有点虚，对我来说现在还是处于一个学习的过程，把我所需要掌握的掌握住是当下最为重要的。

读完《人,绩效和职业道德》，自己感悟颇深，看到了自己应该给自己的一个定位，更看到一个人团队合作的重要性，每个人都是不同的，如何将大家的优势劣势互补，这也是非常值得考虑的事情呢！ 

    当我们作为一个团队共同工作时，无论我们到底是想成为一个什么角色还是真真正正的再担负着一个什么角色，只要我们每个人踏踏实实的做好自己本分内的工作，那就是对这个团队最大的贡献。在一个团队中不是说我要怎么怎么样，我要做领头者，只要大家一起努力把这个项目做好，荣耀其实是大家的。一个团队没了谁都是不可以的。

    然后读了博客园里面的一位老师的经历，我觉得对于现在的我来说，那些经历和我差太多，一些东西理解不了，必须亲身经历才能体会到，我是觉得我现在的团队蛮好的，各自有各自的分工，也没有什么太多的尔虞我诈，当然肯定是我们才大学生，步入了工作也会经历老师的那些，必须有自己的突出处才能慢慢的崛起

    我认为一般有过面向对象编程的人，认为最难也最头疼的就是设计了。一个好的项目，设计至少可以占到百分之五十甚至更多。人不可能一帆风顺，在哪里都一样，所以能力大了，懂得多了还不行，必须学会一些其他的，如团队的协作，还有一些我们应有的职业道德，所以，与其规定自己一定要成为一个什么样的人物，获得什么东西，不如磨练自己做一个努力的人。