给自己，也是给所有同事的一些提醒。
不知不觉，投身互联网行业已经6年有余了，从投身于互联网至创立百态，我们最终的梦想从未改变过。我们希望孝感有这么一个网络媒体：
能够第一为大家提供孝感本地的衣、食、住、行相关的生活经验、消费经验的分享。大家不用花费一分钱便可以得到自己想要获取的信息，而这些信息是从各大搜索引擎中都获取不到的，包括百度，毕竟搜索引擎只不过是信息载体的一个媒介而已，而最终的信息源仍来源于载体。我们希望为大家打造这么一个媒体。
综上所述，这也正是百态网的定位：一个集消费经验、生活信息、人脉关系为一体的城市社区，同时也符合我们的企业使命：为用户创造价值。
由于表面类型的相似，可能很多人会提及槐荫论坛，不可否认，槐荫论坛在孝感本地享有盛名，凡是有人跟我提及槐荫，无不对他的成功表示充分的肯定，但是这与百态的发展与定位并不冲突，通过对比，我们不难发现，槐荫论坛的定位与百态有这本质的区别。通过查看槐荫论坛的简介，以及对板块的分析我们可以对槐荫论坛进行判断，他的定位基本以：了解新闻，交流心得、反映民情，为核心的。而百态的定位在于：打造一个孝感本地的集消费经验、生活信息、人脉关系为一体的城市社区。槐荫为大家解决了孝感本地大部分的新闻、民生相关的信息交流问题。
但是在孝感，关于生活消费方面的信息目前还是非常空洞的。
百态的出现只是为了弥补孝感互联网的这一不足，同时也希望与槐荫论坛形成互补之势，更好的为生活在孝感的人们提供最有价值的服务。
一直觉得孝感的互联网很可悲，这种感觉6年来从未淡化过。6年前，我想改变点什么，今天，我仍想改变点什么，我知道一个人是很难做到的，所以我们需要一个团队，我们需要不断的完善我们的团队，这样我们才能行动的更快。我们在做的是一件很伟大的事，在做一件前人没有做过的事，不过有句话说的很好：一切伟大的事业都源自于一个微不足道的开始
同事们，我们是公司，我们用自己的办法和手段在完善我们这个社会，表达我们对这个世界的热爱。今天的社会能说会道的人很多，能忽悠大家的很多，但真正完善建设的人太少。。。因为破坏是最容易的!建立任何一个社会也好，公司制度也好，需要的是千锤百炼的努力和完善。。中国一直不缺批判思想，中国缺的是一批实实在在干事，做千锤百炼苦活的人。就如公司不缺战略，不缺idea，不缺批判一样，公司其实缺的是把战略做出来的人，把idea变现的人。把批判变建设性完善行动的人！
马云认为，来公司三年内，新员工应认真按看，信，思考，行动和分享五个步骤：
1、看。来公司先看，少发言。观察一切你感兴趣的人和事。从看和观察中学习了解阿里。当然最好带欣赏和好奇的态度去看，因为毕竟你是因为欣赏和好奇来这公司的。
2、信。问自己信不信这家公司的人，使命，价值观。信不信他的未来。假如不信，选择离开，离开不适合自己的公司是对自己和别人最负责的态度。最讨厌是留在公司拿着钱占着位，毫无建树并天天抱怨并不相信这公司的人。信不信公司是否是真的做的和说的一样，是否真的在努力实施公司承诺的。当然也要判断个别和群体。
3、思考。假如信了，留下了就仔细想想自己可以为实现这公司的理想和使命做些啥。思考自己留在这个公司里，团队和工作有我和没有我，有啥区别？我到底该如何做好一个优秀的员工先？我们欣赏想当将军的士兵，但我坚信一个当不好士兵的人很难成为优秀的将军。
4、行动。这是最难的。懂道理的人很多，但能坚持按道理办事的人太少。行动是真正说明思想的。阿里的工作是单调乏味重复的，因为我们应该把新鲜快乐刺激留给客户们。行动也是要有结果的。我们是为努力鼓掌，但为结果付费的公司。
5、分享。经过看，信，思考和行动后，您的观点才真正珍贵，必须和新来的和以前的同事分享。。。今天很多同事来了没有几天就开始指责和批判一切。你觉得我们会喜欢吗？我是肯定不喜欢的，因为我们不是请你来批判，我们是请你来完善。。当然批判领导，批判制度和批判体制是永远站得住脚的，也是在今天社会里最能赢得喝彩掌声的。令人遗憾的是往往绝大部分满意者不会站出来说，而批判者往往誉满天下，也许这也是我们经常看到的是坏事多。有些发泄性的批判，除了让人不高兴外，其他意义不大。我们期待的是分享性批判。
我们是群平凡的不能再平凡的人，我们在一起就是想一起做些不平凡的事。我们只是一批年轻人，在做一件前人没有做过的事，我们在努力把现实和理想结合起来，我们在努力尝试，改变。
无数观点未必正确，包括还有无数的错别字，但希望大家斧正
