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至爱梵高
摘要:https://www.zhihu.com/question/36567596 网传梵高这段话的考据</u></b><p>“梵高在写给提奥的信里说到,每个人的心里都有一团火,路过的人只看到烟,但是总有一个人,总有那么一个人能看到这火,然后走过来,陪我一起。</p><p>我在人群中,看到了他的火,我快 阅读全文

posted @ 2017-12-13 21:55 oyl 阅读(0) 评论(0) 推荐(0)

FA拉投资
摘要:3% 初创公司第一次融资要不要找FA?什么样的FA才靠谱? 打铁还需自身硬,FA的功效只是锦上添花、而非雪中送炭,能否融资的关键还是要看项目本身的竞争力,一个好的FA的确能有很多附加价值,所以既然是重要且有偿的服务。 今年融资不容易,很多创业者就寄希望于FA,希望FA能帮助自己融资,当然还有一些人不 阅读全文

posted @ 2017-06-12 16:25 oyl 阅读(129) 评论(0) 推荐(0)

我们曾以为只要打倒坏人,便能迎来美好世界 | 神奇女侠
摘要:所谓,人的一生有三次成长,第一次是在发现自己不是世界中心的时候;第二次是在发现即使再怎么努力,终究还是有些事令人无能为力的时候。第三次是在明知道有些事可能会无能为力,但还是会尽力争取的时候。 我们曾以为只要打倒坏人,便能迎来美好世界 | 神奇女侠 2017-06-10 18:16 所谓,人的一生有三 阅读全文

posted @ 2017-06-12 15:54 oyl 阅读(117) 评论(0) 推荐(0)

松下幸之助 70%
摘要:松下电器的创始人松下幸之助,被日本称为“经营之神”,他在用人方面有其独到的理解。我们可以把他的思想总结为:糊涂用人智慧——70%原则。“水至清则无鱼”,也许70%原则能更有效地解决用人中的矛盾。 70%原则聘用人才 松下电器创业之初,公司的名气还不大,它只能吸收三井、住友、三菱等大企业所不要的人成为 阅读全文

posted @ 2017-02-15 00:06 oyl 阅读(157) 评论(0) 推荐(0)

杰克韦尔奇
摘要:杰克·韦尔奇语录 编辑 一、我们发现,只要我们敢于相信自己,敢于朝着那些看似不可能的目标不懈努力,最终会如愿以偿,个人的领袖形象也将因此而确立。 二、一个领导者必须要有魄力。对我来说,这就是一个人能否领导一项业务的分水岭。 三、要大力培养那些认同公司价值观的员工,价值观很重要,因为这是双方合作的基础 阅读全文

posted @ 2016-06-27 23:10 oyl 阅读(114) 评论(0) 推荐(0)

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