大厂面试官：对于代码量、项目经验与操作系统、数据结构，我更注重哪一种！
一、以百度、爱奇艺等为代表的，以数据结构和算法为主，首先是简单地了解下你之前的工作经历和项目经验，然后就是算法和数据结构题目，具体涉及到以下内容：
1. 快速排序（包括算法步骤、平均算法复杂度、最好和最坏的情形），有人说校招要把算法写出来，我是社招，所以描述一下算法过程即可。
2. 写二分查找算法，这个尽管是社招，但是一般也不难，所以要求面试者写出来。但是很多公司，比如不会直接让你写算法，而是结合一个具体场景来提问，然后让你自己联想到二分查找，比如求一个数的平方根。
3. 链表，常见的面试题有写一个链表中删除一个节点的算法、单链表倒转、两个链表找相交的部分，这个一般必须得完全无误的情况下写出来；
4. 自己实现一些基础的函数，例如strcpy / memcpy / memmov / atoi，同样的道理，这些必须完全无误且高效地写出来，比如你的实现中有动态分配堆内存，那么这道题目就算答错。
第3点和第4点的关键点一般在于考察你的代码风格、对边界条件的处理，比如判断指针是否为空，千万不要故意不考虑这种情形，即使你知道也不行，只要你不写，一般面试官就认为你的思路不周详，容错率低；再比如，单链表的倒转，最后的返回值肯定是倒转后的链表头结点，这样才能引用一个链表，这些都是面试官想考虑的重点。
5. 哈希表，对哈希表的细节要求很高，比如哈希表的冲突检测、哈希函数常用实现、算法复杂度；比如百度二面就让我写一个哈希表插入元素算法，元素类型是任意类型。
6. AVL树和B树的概念、细节，比如会问mysql数据库的索引的实现原理，基本上就等于问你B树了。
7. 红黑树，这个基本上必问的一个数据结构，包括红黑树的概念、平均算法复杂度、最好最坏情况下的算法复杂度、、左右旋转、颜色变换。面试官常见的算法套路有：你熟悉C++的stl吗？你说熟悉，ok，stl的map用过吧？用过，ok，那map是如何实现的？红黑树，ok，那什么是红黑树？这样提问，红黑树就开始了。Java的也类似。
二、以饿了么、bilibli、喜马拉雅、360、携程等为代表的，兼顾算法数据结构和其他开发技术，算法和数据结构部分上文提过了，下面提一下其他技术，大致包括以下东西：
1. 以C++语言为例（不是C++开发的朋友可以跳过这一点），第一类是基础的C++问题，常见的有C++的继承体系中virtual关键字的作用（如继承关系中析构函数为什么要申明成virtual函数，如果不申明为virtual会有什么影响)、在涉及到父子类时构造与析构函数的执行顺序、多重继承时类的成员列表在地址空间的排列；static关键字的作用，static_cast / reinterpret_cast / dynamic_cast等几个转换符的使用场景;问的最多的就是虚表的布局，尤其是菱形继承(B和C继承A，D继承B和C)时每个对象的空间结构分布，比如问D有几份虚表，D中B和C的成员空间排布。
另外，如果你应聘的职位使用C++开发，很多公司会问你一些C++11的东西（或者问boost库，基本上都一样），这个你用过就用过，没有用过就说没用过不要装X，常见的C++11需要掌握的一些技术库我也列举一下吧（JAVA及其他语言的读者可以忽略）：
auto关键字、for-each循环、右值及移动构造函数 + std::forward + std::move + stl容器新增的emplace_back()方法、std::thread库、std::chrono库、智能指针系列
（std::shared_ptr/std::unique_ptr/std::weak_ptr）(智能指针的实现原理一定要知道，最好是自己实现过)、线程库std::thread+线程同步技术库std::mutex/std::condition_variable/std::lock_guard等、lamda表达式（JAVA中现在也常常考察lamda表达式的作用）、std::bind/std::function库、其他的就是一些关键字的用法(override、final、delete)，还有就是一些细节如可以像JAVA一样在类成员变量定义处给出初始化值。
2. 网络通信问题，比如协议栈的层级关系，三次握手和四次挥手的【细节】，注意我说的是细节，比如CLOSE_WAIT和TIME_WAIT状态（bilibili问了这样一个问题，你可以感受一下：A与B建立了正常连接后，从未相互发过数据，这个时候B突然机器重启，问A此时的tcp状态处于什么状态？如何消除服务器程序中的这个状态？
万得问过流量拥塞和控制机制、腾讯问过tcp和ip包头常见有哪些字段），东方财富网问了阻塞和非阻塞socket在send、recv函数上的行为表现，异步connect函数的写法，select函数的用法，epoll与select的区别，基本上只要问到epoll，必问epoll的水平模式和边缘模式的区别；一些socket选项的用法，nagle / keepalive / linger等选项的区别；tcp / udp的区别和适用场景；
通信协议如何设计避免粘包；http协议的get和post方法的区别（问的比较深的会让你画出http协议的格式，参照|阅读原文|中关于http协议格式的讲解）；
总之，网络通信问题能搞的多清楚就可以搞的多清楚，最起码把tcp应用层的各种socket API的用法细节搞清楚。
3. 操作系统原理性的东西
比如上海黄金交易所、喜马拉雅听书问了linux下elf文件的节结构，映射到进程地址空间后，分别对应哪些段，相关的问题还有，全局变量、静态存储在进程地址空间的哪里；堆和栈的区别，栈的结构，栈的细节一点要搞的特别清楚，因为一些对技术要求比较高的公司会问的比较深入，例如京东的一面是让我先写一个从1加到100的求和函数，然后让我写出这个函数的汇编代码（JAVA开发的同学可能会让你试着去写一点JVM的指令），如果你对栈的结构（如函数参数入栈顺序、函数局部变量在栈中的布局、栈帧指针和栈顶指针位置）不熟悉的话，这题目就无法答对了；栈的问题，可能会以常见的函数调用方式来提问，常见的函数调用有如下__cdecl/__stdcall/__thiscall/__fastcall的区别，比如像printf这样具有不定参数的函数为什么不能使用__stdcall；
饿了么二面问了操作系统的保护模式实模式，中断向量表，linux下的CAS。
还有就是进程和线程的联系与区别，问的最多的就是线程之间的一些同步技术，如互斥体、信号量、条件变量等(Windows上还有事件、临界区等)，这些东西你必须熟悉到具体的API函数使用的层面上来，从另外一个角度来说，这是咱们实际工作中编码最常用的东西，如果你连这个都不能熟练使用，那么你肯定不是一个合格的开发者；这类问题还可以引申为什么是死锁、如何避免死锁；进程之间通信的常用技术也需要掌握，常用的通信方式（linux下）有共享内存、匿名和具名管道、socket、消息队列等等，管道和socket是两个必须深入掌握的考察点（与上面网络通信有点重复）；
linux系统下可能还会问什么是daemon进程，如何产生daemo进程，什么是僵尸进程，僵尸进程如何产生和消除（bilibili问过）。
4. 第四类就是一个使用过的开源技术，比如代表nosql技术的的redis；网络库libevent等等；数据库如mysql的一些东西。这个一般不做硬性要求，但是这里必须强调的就是redis，熟练使用redis甚至研究过redis源码，现在一般是对做后台开发的技术硬性要求或者说不可缺少的部分，
基于redis的面试题既可以聊算法与数据结构，也可以聊网络框架等等一类东西。我面试的公司中基本上百分之九十以上都问到了redis，只是深浅不一而已，比如喜马拉雅问了redis的数据存储结构、rehash；bilibili问了redis的事务与集群。
关于JAVA的，阿里的蚂蚁金服问了如下一些问题(我尽量列举下我能想起来的)：java.lang.Object有哪些常用的方法,改写一个类的toString方法需要注意哪些问题，hashCode方法如使用，==与equals的区别，线程创建的几种方法，各自的使用场景，hashmap、hashtable的数据结构实现，java线程同步有哪些方法、各自的优缺点，jvm的结构，java代码优化等等。
三、只问一些做过的业务或者项目经验，这类公司他们招人其实对技术要求不高（资深及主管级开发除外），只要你过往的项目与当前应聘职位匹配，可以过来直接上手干活就可以了，当然薪资也就不会给很多。比如游戏公司会关心你是否有某某类型的游戏开发经验、股票类公司会关心你是否有过证券或者交易系统的开发经验等。我的经验就是这类公司，能去的话可以去，不能去的话就当积累面试经验。
业务开发哪里都能找到，真正的重视技术的公司，应该是广大做技术尤其是初中级开发的朋友应该值得关心的事情。
四、不靠谱型公司
我遇到的大致有四类：
第一类：装X忽悠型
面试过程冗长繁琐，比如号称每一百份简历中才发一个面试邀请，号称每一个面试者发一个offer，号称硅谷风格，我面试的有一家公司就是这个样子，先是一轮长长的电话面试，然后是五轮技术面试，前三轮是刷leetcode上原题，然后后几轮面试，面试官从基本的操作系统的中断、GDT、LDT、分表分页机制问到上层高并发海量数据的架构，说的不好听，真是从外太空聊到内子宫，最后问具体职位做什么时，要么遮遮掩掩要么原型毕露；或者讨论薪资时，要么面露难色要么各种画饼，但是实际就给不了多少薪水的。
第二类：佛性公司
面试下来，全程面试官面带微笑，问你的问题你回答的面试官也很赞同，但最后你就没通过，我猜测要么公司不是很缺人，想观望一下是否有合适的人才；要么招聘信息上开的薪资给不到。
第三类：老奶奶裹脚布型公司
其特点是面试周期长，往往第一轮面试通知你过了，让你回去等上十天半个月后，给你打电话通知你来第二轮面试，面试要求穿正装，带好各种证件，面试前必须先查验你的身份证、学历证学位证，甚至是四六级考试证等等，麻烦至极，即使你一路过关斩将过了终面，薪资也给不了多少。
大家都是要养家糊口的，都是忙着找工作，谁有时间和你耗上十天半个月呢？
第四类：不尊重人类型公司
我这里说的不尊重人，不是指的是面试过程中对你人身攻击，而是不根据你的工作年限和经验随意安排面试官，举个例子，比如你工作十年，你去面试一个技术总监的职位，对方公司安排一个工作不满两年的部门职员作为面试官，这个面试官如果是走过场可以理解，但是非要和你纠结一个如二进制位移、现代编译器要不要在子类析构函数前加virtual关键字这些技术细节就没必要了。
还有一类就是故意问一些***钻的问题，或者全场都心不在焉、玩手机、漫不经心的面试官，比如问你tcp协议头有多少个字段，每个字段是干啥的。遇到这一类面试官我的经验就是要么婉拒，要么直接怼回去。
下面再说下面试中需要注意的一些细节：
第一，如果你的工作年限不长，尤其是渴望在技术方面有一定的造诣，那么你首先考虑的应该是新的单位是否能有利于你技术上的成长，而不是两份同样的工作，薪资上的上下相差的三五千、五六千。如果想转行的同学（比如从客户端转服务器，从C++转JAVA），不要因为薪资突然变低而拒绝这种阵痛，要把目光放长远一点。
第二，一些公司虽然招聘信息上写了最多能给到多少多少，但实际即使你全程面试下来都很完美，可能最终你也会因为薪资要求达不到不被录取。
第三，一些根本不想去的公司，如果你有时间的话，去面试积累下经验也不是什么坏事。
第四，面试的时候，同时也是你在考察面试官，一般面试官问你的问题，你能回答出来的在百分之八十左右，这样的公司可以考虑去入职，你进去的话可能才会在技术上有一些提升。如果你全场秒杀面试官的题目，你的技术天花板可能也在那里。
第五，面试的时候聊清楚你将来的职位内容，避免进去客串一些不想做的工作。
第六，遇到不会的面试题，不要直接就否定自己，可以尝试着去和面试官沟通一下，或者要求给点提示或者思路。
第七，不要轻视笔试中的一些数学智力题目，认真作答，试问算法不也是数学智力题吗？
第八，自信一点，每个人的经历和经验都是独一无二的，面试的时候，一些特定领域的问题，回答不出来也不要太在意。
希望对阅读的朋友有所帮助。因为个人经验能力有限，所说的也可能只是一家之言，说的不妥当的地方还请在留言区温和地提出建议。
