关于空窗期小雪姐的建议
关于空窗期小雪的建议
就是很多人他是有一个空窗期的，可能少的话有一两个月，就是看你这个时间是多少，那多的话，可能就有一些是一年半年，这种他就是答案是不一样。
对于那种一两个月的空窗期，就是那种短的三个月以内的空窗期，那大部分就会说，比如说我换城市，然后需要交接，或者是这段时间，家里有一些事情，然后回去处理了一下，但是很短的话，就是 HR，他就不会再去多追问你。
但如果说你有半年到一年的话，那人事肯定会问你说你这段时间是干嘛去了，但这种，就是你会，就是你看你怎么说，就有些人可能会说，哎呀，我可能就是做了个手术，生了个病，这个时候 HR 就一定会问你是什么病因，为他担心你得的那个病会影响你后续的工作，你知道。但如果你说哎呀，我就在这里待着，那 HR 就会觉得你为什么老在那里待着，你这人是不是好吃懒做，你这人是不是不想上班，你是不是不稳定，但。
也有人就会说说，我这段时间，那个就是回家帮家里做了做生意，那这种的话 HR 就挑不来了，就说我回家，那人家就问问你家里做什么生意的，你为什么要回家，你是不是以后还想不想工作，这个时候就有的人，他就会说，那个我家里当时酒店缺人手，就需要我帮忙，那后面人手够了，也不需要我了，就之前因为家里就说有人会说，就我见过人，就说是浙江开厂子的，他就说因为我爸爸生病，然后家里的那个生意需要那个人帮忙，然后我就回去一段时间，然后我爸好了，然后就也还雇了个小工儿，然后就不需要我了，我就回来上班了，但是我也不想就是继承家里之类的，就是说这种。
就是考证儿的话，他，有没有必要说我是要全职考证儿，你可以这么说，就就半年的空窗期，我记得我有一个半年的空窗期，当时我是讲的是说那段时间我辞职了以后，就是想先考虑考虑以后要找一个什么样的工作，然后就也没有急着说找我就回了趟老家，在老家待着的话，就陪陪父母什么的，然后正好赶家里有点儿事儿，另外就是在家这段时间，那我就是也就是多准备了，准备我那个。梳理了一下我自己的工作情况，然后了解了了解那个那个那个就是考考证儿，然后多学了学什么技能，这个就是可以说像你们这种程序员，你就可以说我多学了，属于什么技能什么技能什么技能，然后上上什么培训培训课，但是你不要说我专程为了考证儿跟上。
你要说，因为比如说我要回老家，我爸妈生病了，但这个时间我回了老家，我就没有着急，在吴凤贤这一份工作，但是我在回家这段时间，我没有说每天待着玩儿，我考证儿了，我学了新的技术，我看了什么什么视频，我甚至接受了一个什么什么的培训，我成长了，我提高了，那我可以有更好的精力，更好的能力去面对下一份工作，这样讲的话，HR 基本上就不会再追问。
也有一些就是做销售的，他们会说那段时间辞职了，然后也跟那个接了接朋友的项目，就是，我朋友可能手里有项目帮他做了，做项目这段时间就相当于自由职业，这这，这就是告诉 HR 说我这段时间不是天天玩儿，我技术没有荒废，我只是说没有上班儿，但是我帮朋友做项目也好，我接了接私活儿也好，我是在工作的，我技术没有落下，没有生疏，那 HR 也不会很担心。
一般情况下，空窗期，我们担心的第一点就是你这个人是不是适应性差，就是你接受不了工作，你工作一段时间就要休整，你就不想上班儿，你现在只是因为没钱了，所以被迫上班儿，这种人你可能后面还会，就是很快辞职，然后第二种就是你，你没有什么规划，你自己未来没有规划，你说辞职就辞职，说空窗就空窗，你没有什么长远的一个计划。然后第三个就是怕有人说我有病，就是我做手术了，或者说我在家里待着，然后我怎么着，就是听起来也没什么大志向，反正你就是，你说空窗可以，但是一定要体现你空窗，这段时间你没有荒废你的技术，你还是有上进心的，你只是因为一些原因，然后没有工作而已，就是告诉 HR 就。
然后另外就是不要说自己被开了，我觉得被开了，这个事情很多 HR 都会很避讳，因为你说我被开了，HR 肯定会问你，你是因为什么原因被开了，这个时候你怎么说，你你哪怕说我在的那个项目部被砍掉了，然后当时公司也没有什么其他合适我的岗位可以调过去，就是可以调动，然后我们整个项目部都被砍了，你这样说，那就是，那也比，直接说我被开了好，就是你被开了，人家问你怎么被开了，你怎么跟人家解释的，就是会人家 HR 也会顾虑，说上一家公司不要的，那我也不用。
他可能就比较实在，我是被开了，我就是被开了，为啥？因为我就直接说，然后甚至我之前还有一个人，我问他说，为啥你上一份工作只有三个月的，就是你，只有你只工作三个月就跳槽了，为啥这么频繁，他就说因为试用期没过，我说为啥，他说他就很实在，说因为那个那个项目组长觉得我学的太慢，然后他觉得我项目做的不好，你说这种人我还怎么把你招进来，因为这个时候我肯定，因为 HR 招人的时候，他屁股肯定是老板的，就你招你进来，你要给我干活儿，你要给我好好儿干活儿，你干的不好干的慢，人家别的公司不要，我怎么可能会要你，你明显就是有缺陷，你不行。
包括开了的这个事儿，我觉得，就如果你的那个朋友，他能够跟上一家公司，两个是和平分手，就是和平离职的话，就跟自己的领导或者是人事讲一下，如果下一家公司有被调，就让他们说自己是主动辞职的，就不要说是被辞退，我估计着就是如果说不跟上一家公司闹太僵的情况下，你跟人事说一句，如果有被调，跟自己的直属领导说一句，如果有被调打到这边。电话打到这边来的时候，就跟人家说他是自己主动辞职的，不要被开，包括我们公司有些人被开，他们临走的时候也会跟我们说，那个能不能到时候有被调的话告就是帮帮忙，别说是被开的，说他自己主动辞退的，我们都会答应的，因为这种事情都是，都是也也不是伤天害理，就，就帮帮就帮帮了。
反正或者是，就是如果真的是被开的话，你也可以讲，就是说我们当时公司有一次大裁员，这个大裁员裁了 20%的人，就一定要把人数说多，你知道，就显得好像不是光开了你，你不行，而是说我们砍了项目部，或者是因为公司受到疫情影响也好，现在没项目了，就是有一个有一有一块儿，都都都那什么了，公司做了个大裁员的动作，然后把挺多人都裁了，我们整个组都裁了，你说这种话的话，大家都不会觉得说你是因为你自己不行，而是因为公司他的客观情况把你裁的，不是因为你自己主观原因把你裁的，是，反正被开这个事儿其实还是敏感的。
另外，面试的时候最忌讳的一点就是你吐槽自己之前的老板和之前的领导，因为你吐槽的话，就 HR 会觉得你这个人怎么背后说人坏话，你知道背后说人坏话就是你，像我们平时大家互相吐槽没关系，但是你在面试的时候，在一个正式的场合儿，你说人坏话，对，哪怕是你有理，也会显得你好像有点小人，明白这个意思，就是你你谁说人坏话摆到台面上说。面试算是一个正正式的场合，就不要吐槽自己的老板，不要吐槽自己的公司，不要吐槽自己的领导。其实就多说说一些客观原因，说离职原因的时候，因为 HR 也会想，你这个人这样，我这样说你的前领导前前公司，那你来到我们这边之后，会不会也在这儿挑我们的刺儿？等有一天你要是在我们这儿辞职了，你会不会坏我们公司的名声，坏我们这边儿的口碑？
一般说离职原因的时候，像我一般反正都会，大家反正我见过的离职原因都是说什么，其实最好的原因你知道是啥吗？最好的原因，就是说什么公司地址搬迁离我家太远了，不行。再有一个就是那个公司那个，因为我们这块儿业务就是那个，因为业绩不好，然后我们我们这个业务，然后领导也不受重视，感觉自己没啥发展了，还就是说这种，一般都说这种，也不是公司不好，也不是你不好，只是因为客观现实变了，等于说这种原因其实是最好的。
其实也见过那种说加班儿太多了，也有那种说自己加班儿太多了，这个时候我们 HR 一定会问你之前加班儿情况是怎么样的，究竟有多多，你能不能承受的住我们的加班儿强度？然后那个当时那个人选说的是，我每天都在上班儿，我每天早上九点上班儿，半夜 12 点回家，天天如此，有的时候周末还要去上班儿，那这种情况下我们都非常的理解，就无所谓了，你说加班儿就加班儿了，甚至我们还会觉得你上那么多班儿，是不是那个？接受能力还挺强的，还能待那么久，就是如果说是那种，朝朝九晚 12，然后总上班儿，就什么那个 007 啥的，这种加班儿，你可以当成离职原因，没有 HR 会挑你的，毕竟大家都是人，肉体凡胎的，你这种过分的加班儿肯定都会那个的。
你你说经济上有需求，其实也可以也可以，因为大家都心知肚明，为了钱跳槽，大家都知道，我找工作不是为了什么大，大家工作都是为了赚钱，心知肚明，你是为了钱，你讲这个就很坦诚，就是一般说钱的话都会表达，那么一个就是我们之前公司的话，就整个那个薪薪资情况就是比较乱，就比如领导之前承诺过我们怎么弄的，后面就是他没按照那个指标来，然后导致就是我这个薪资一直没变，但是也有些生活的压力，然后就是想有更好的发展，说的委婉一点儿。
