从20岁到30岁：多想想后路，少干些自毁前程的事
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文/杨毅
多年以前，我曾经写过一篇文章：《从30岁到35岁：为你的生命多积累一些厚度》得到了大量转载。写这篇文章的初衷，是由于生涯咨询过程中遇到了一些30岁以上的客户，他们的职业生涯遇到了瓶颈，不知如何突破，所以写了这样一篇文章。
而最近这两年的咨询中，通过与一些30岁以上的大龄客户的接触，我越来越迫切地感觉到，假如把时光倒流几年，他们完全可以走一条更好的路，而不是像现在这样，30多岁的年龄了，却还在将就地过着委曲求全的生活。
他们一方面心里有所不甘，不愿意承认自己一辈子就这样被定型了，另一方面又迫于各种压力，总是犹犹豫豫，各种担心，缺乏足够的勇气、决心和信心来面对当下的困境，一幅典型的“少壮不努力，老大徒伤悲”的生活状态。
人生是一场长跑，在这场长跑中，又要经过很多的十字路口，他们组成了你人生的节点。这样的节点会有很多个，但对于你的人生起到重大影响的核心关键节点，只有屈指可数的那么几个。要想整个长跑不落败，你就要思考如何在这些核心关键节点上不犯错误。
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假如人生注定要拼一次，那不妨把时间提前一些
假如你不想过着平平淡淡、一眼就望到头的生活，还是希望小有成就，能够掌控自己的工作和生活，而不是被迫谋生；假如人生注定要用尽全力拼搏一次，那么，你不妨把上车的时间提前一些。
前几天还在知乎上看到一个例子：31岁的清华计算机硕士，因为不满职业现状，觉得靠自己清华硕士的文凭可以自信满满地找一份大厂好工作。半年来通过委托同学、前同事内推以及官方社招平台投递简历，结果被阿里拒了16次，腾讯10次，美团7次，百度3次，连一次电话面试资格都没拿到。简历连续被刷36次，被虐到怀疑人生。在同龄竞争者实打实的工作经验面前，他慨叹自己的清华硕士学历变得一文不值。
我所接触过的不少大龄客户，有不少是硕士学历，甚至很多还有海归背景，但他们的职业发展并不顺利。而影响他们职业生涯发展的最重要因素，就是年龄，这是比学历、比专业背景更具有破坏性的一个影响因素。
道理很简单：同等能力的情况下，用人单位为什么不招一个年龄更小、薪水更低、适应能力更强的年轻员工呢？无论是大龄海归还是大龄硕士，假如在这个年龄他们还把自己的前途希望寄托在一张文凭、但过往经历中却并没有拿得出手的工作能力作为支撑，那么，他们毕业后面临的最大问题就是：性价比很低，高不成低不就，适应能力差。这样的员工，往往是用人单位最不受欢迎的。
人生的这趟班车，会开往不同的目的地。有的地方是你极度向往的，有的是你不情愿抵达的。假如你想抵达你非常向往的地方，那么，你最好提前考虑清楚方向和行程，以便在下一个十字路口能够准确转弯。假如你错过了这个路口，你只能等待下一个路口，但同时这也意味着你要花费更多的时间，你与同行队伍的差距也会越拉越大。
《资治通鉴·周纪一》中有一段话：“夫事未有不生于微而成于著。圣人之虑远，故能谨其微而治之；众人之识近，故必待其著而后救之。治其微，则用力寡而功多；救其著，则竭力而不能及也。”
这段话翻译过来就是：没有一件事情不是产生于微小而后逐渐发展壮大的，圣贤考虑深远，所以对微小的变故能够谨慎对待并处理；一般人见识短浅，所以必定等弊端大了才设法补救。矫正细微的小错，用力小而收效大；救治严重的大害，则竭尽所能也不能成功。
职场同样如此。一个22岁的年轻人犯的错误再严重，也依然会有补救的机会，因为年龄就是他最大的资本，他还有足够的时间去纠错。
假如一个30岁的人还在犯错误，那么，要想弥补这个错误，你所要付出的成本和代价就要呈几何级增加。哪怕你是清华毕业，可能也无能为力。
最重要的时间管理：把80%的精力放在20%最重要的事情上
大学毕业后进入咨询公司工作，刚进入公司时，公司安排了培训，讲的是时间管理。培训师问了一个很简单的问题：有两件事情摆在你面前，一件重要的事，一件紧急的急，你先做哪一件？结果，我们不约而同地选择了紧急的事，而培训师给出的答案却是重要的事。
我们当时不能理解培训师为什么要这样选择，甚至下班以后我们几个小伙伴还商量了一番，最终得到的结论是培训师错了。直到多年以后，我才真正理解，正确的选择应该是先做重要的事。
我们每个人一生当中都要做很多很多的事情。很多人成天忙忙碌碌，但一天下来却不知道这一天在忙些什么，有什么价值，成天都在瞎忙。因为，他忽略了两个最重要的事实：
1、我们的精力是有限的，不可能面面俱到；
2、根据帕累托法则，只有20%重要的事情，会决定80%的结果。
所以，基于这两点，我们应该把有限的精力集中在20%最重要的事情上，因为这些事情会对未来产生极其重大的影响，值得我们为之付出80%的精力。假如你将大部分的精力浪费在80%无关紧要的事情上，你会发现，你所面临的问题会越来越多，你几乎每一天都会处于忙碌的救火状态。
我们每个人都期望在职场上发展顺利，谁都不希望走弯路。
在人生前进的过程中，要解决的无非就是两个问题：
1、方向问题：我要干什么？我能干什么？我适合干什么？长远的发展方向在哪里？
2、方法问题：我应该怎样做？要想实现某个目标方向，我应该分几步？每一步应该干什么？先有方向，再有方法；先有选择，再有努力。
所谓选择大于努力，就是指的是首先要确定方向问题（选择），再确定方法问题（怎样努力）。这个道理显而易见、浅显易懂，但在现实中却很少有人能够真正做到。
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我们曾经遇到过一个客户，211院校毕业，专业也不错，在大学期间的表现也非常不错，社团、实习、实践经历也非常丰富，毕业后有过两段工作经历，都是与销售相关，他的业绩表现也非常不错，经常是销售冠军。但因为在求职的时候没有认真思考职业生涯问题，在选择工作的时候都是抱着走一步看一步的想法，所以他最终选择的都是规模不太大的公司。
因为公司经营不稳定，他觉得不靠谱，所以后来根据家人的安排进入了国有大型银行，成为一名派遣制大堂经理。但只干了不到两个月，他就感觉到痛苦不堪。他觉得作为一名派遣制员工，工作简单，没有地位，是不可能有太好的发展前景的。相比较那些与银行正式签约的管培生而言，自己就处于一个极度不受重视的位置上。于是，他决定去留学，两年的时间总计花费将近60万元。而等他留学回来之后，如愿以偿地进入了银行，成为了一名正式的管培生，从柜台开始轮岗锻炼。
但这两年银行受互联网冲击比较厉害，业绩压力也很大，从柜台做起的日子里，他每天就要承担一定的业绩压力，但时常完不成任务，领导还天天指责他工作不努力，他也成天搞得心力交瘁、焦头烂额。在一次工作失误、被领导骂得毫无颜面之后，他开始认真地反思自己：当初一门心思要进银行，这个方向是否选错了？花了这么多精力和时间去留学，是否真的值得？
像这样的案例，就属于典型的时间管理问题，没有解决好最重要的方向问题，就盲目投入大量精力去申请学校，攻读学位，天天努力工作，结果却并不如意。
假如他当初没有留学，以他的能力，选择一家有发展潜力的公司，继续担任销售岗位，完全会是不一样的结果，他完全可以发展出自己的一片天地。
这样的案例屡见不鲜。
每一个问题产生时，都会有一个核心关键的战略突破口（病根），对于事情的全局走向会产生至关重要的影响。只要找到了这个突破口，再去思考具体的战术性解决方案（药方），很多问题都会迎刃而解。
很多人在遇到职场问题时，连战略突破口到底在哪里都没找到，就急着从战术上进行突破。就好比病根都没找到的情况下，就着急开药方把药吞下去。最典型的表现，就是无论遇到什么职场问题，也不管是什么原因，第一想法就是一味地去选择读研或者留学。妄图以战术上的努力来弥补（准确地讲，不是弥补，应该是掩盖）战略上的不足，这恰恰是一种在高学历人群中普遍存在的懒惰、愚蠢和决策失误。
曾经看到过一段话，深有感触：很多人一生忙忙碌碌，最终却碌碌无为，大概都是因为在最重要的事情或者事情最核心的部分上偷了懒。但事实上，因为在最重要的事情上偷懒懈怠了，所有其他的辛苦和努力都近乎于零。
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对于年轻人来说，20－30岁这个阶段，是你们人生中最宝贵的黄金10年。
因为年轻，你有很多选择的权利，也有选择的机会。因为年轻，你不用背负太多的家庭压力，你想去哪就去哪，想干什么就干什么。也正因为年轻，所以你的学习能力、适应能力、可培养潜力等等特质，在这个阶段都是最强的，用人单位也最喜欢这样的员工。即使你犯过错，他们也会对于年轻人拥有更多的包容度。年少轻狂的时代，谁没犯过错呢？知错能改，善莫大焉。
在这最重要的10年间，你有很多重要的事情要做，而很多人却把这10年给浪费了。假如到了30岁以后这个年龄要想再重新选择，就会难上加难。我接触过很多年龄超过30岁以上想要再重新规划人生方向的客户，当回顾他们的职业生涯时，他们最深刻的教训就是没有及早考虑清楚方向问题，结果导致职业发展越来越被动。
当然，并不是每个人都具备前瞻意识，很多人往往都是在出现了问题之后才开始有职业规划的意识的。绝大多数的人都是普通人，他们无可避免地要犯一些错误。
所以，针对这些人，根据我本人这么多年的生涯咨询经验，总结了在20到30岁这个人生最重要的阶段需要遵循的“2314法则”，可以有效避免浪费过多的时间。
2314法则，具体来说，指的就是将这10年分为四个阶段，分别是：2年探索期，3年试错期，1年定位期，4年积累期。
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第一个阶段：2年探索期
如果从18岁考入大学开始算起，此时的两年探索期，应该对应的是你的大三到大四这个阶段，你的年龄应该是20－22岁。
要想在职场上找到一条适合自己的路，前提是你得先对自身有一个最基础的了解和认知，也就是向内挖掘。正如我在另外一篇文章对职业规划的无知和误解，才是你职场不顺的根源一文中提到：
我喜欢什么？我讨厌什么？我是什么性格特质？我更擅长的是什么？我对哪些东西学起来上手更快？又有哪些东西是我感觉比较吃力的？什么样的事情才会令我产生内在驱动力？我喜欢与什么样的人接触和交往？我的交际沟通能力到底是一个怎么样的水平？我的领悟和认知能力能够达到什么水平？等等，对于这些问题，你得有一个最基本的答案。
有些人对于自身的能力评价完全不靠谱，认为这个工作也能干，那个工作看起来也没那么难，而一旦实际上手去干，就会出现眼高手低的情况。
在探索期阶段，很多人依然正在读大学，他们尚没有走入社会。而进行自我探索的最好方式，就是尽可能多地参加社团、实习、实践等活动，在实践中认知自己、了解自己。
有些人通过这样的实践，发现了自己团队管理的能力，有些人发现了自己在人际交往方面的短缺，有些人发现更擅长创意设计，而有些人则发现自己更擅长统筹协调，等等。
你身上所有的种种好的与不好的特质、擅长与不擅长的地方，往往都是通过不断的实践发掘出来的。而有些人就不那么幸运了，大学4年，有些人只会死读书，有些人沉溺于游戏，有些人只知道谈情说爱，他们没有丰富的实践经验，既不了解自身，也无法培养最基本的生存技能。所以你会看到，有些人大学4年读完，也不知道自己的兴趣是什么。
有些人可能会说，我根本不需要自我探索，到时候做一个职业测试就行了。这种想法明显是一种误解。我们经常遇到一类客户，缺乏自我认知，他们在做测评的时候，各项测评的得分都很低，各项特质表现都很弱，并不突出。为什么呢？因为测评只是一个“梳理”工具，而不是“挖掘”工具。
测评的结果并不是凭空产生的，而是根据你输入的答案，通过特定的逻辑进行梳理分析，看看你到底是一个什么样的人。假如你输入的答案不准确、不客观，那么，它是无法给你提供正确的结果的。所以，我们经常会遇到这样一种情况：那些实践经历丰富的客户，在进行测评时，各项测评得分都很明显，高低之间有明显的不同，能够鲜明地反应出他身上的特质，这样的人在进行职业生涯方向定位时就很容易找到答案；而那些经历简单、对自我认知没有那么明确的人，各项测评并无突出项，只是很平淡的一种反应而已，在进行方向选择时往往也是困难重重。
所以，在大学期间尽可能多地通过实践来认知自己、了解自己，知道自己大概是一个什么样的人，这是最基本的人生探索。
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第二个阶段：3年试错期
此时的你，应该是22－25岁这个阶段。如果你参加工作，这个阶段对应的是刚步入职场的前三年。如果你读研，你可能刚刚研究生毕业，正准备步入职场阶段（两年制的研究生也只是仅有一年经验）。
大学期间没有接触职场和社会，只有进行自我探索。自我探索完成之后，人生会有两种选择：一是工作，二是读研。假如你选择去工作，而你对于职场没有充分的认知，同时也抱有很多的求职误区，这个时候走错路是很正常的。假如人生必须要通过试错才能找到最适合自己的方向，那么，不妨把时间限定在3年以内。此时，你可以通过不断换工作、甚至频繁跳槽，来了解职场，了解社会。同时，这个过程也可以视为上述探索期的一个延伸，通过试错来发现自己身上的一些特质，喜欢什么，不喜欢什么，擅长什么，不擅长什么，等等，从而不断修正方向。
发现错误，及时止损，是这个阶段必须要牢记的8个字。
假如一个方向不合适，最快一周、最慢半年，就需要重新优化和调整方向，千万千万不要在一个错误的方向上恋战不舍。上个月遇到的一个客户，5年换了3份工作，并且全部都是业务销售方向。我们看了她的测评结果，只用了5秒钟就判定她不适合这个方向。我们问她，明明这个方向不适合你，为什么不早做决断，而是坚持了5年？而她的回答则令人难以理解。她说：我一开始是对销售这个职位抱有幻想的，一开始我就感觉不太适合，想放弃，但身边同事又劝我不要轻易放弃，于是我尝试了5年，终于证明了我自己不适合做销售。
用3年的时间去试错，有些人足够幸运，找到了适合自己的方向。而大部分的人则不是那幸运，他们花了5年甚至10年的时间不断试错，也没能找到自己的方向。
通过试错的方法来寻找方向，并不是一种十分科学的方法，并且成本和代价都极其高昂。一旦你折腾了3年都还没找到方向的时候，向专业的职业规划师求助咨询，这才是最节省时间、节省精力、节省成本的问题解决方式。我们的很多客户，在试错两三年还没有找到方向时，都是通过参加第一职场网“教练式”职业规划来快速解决问题。
假如你没有选择去工作，而是读研，那么，如果你不喜欢你的本科专业，你可以通过读研的方式换一个您感兴趣的专业。但读了研之后，你是否喜欢这个硕士专业，你是否适合这个专业，毕业后是否打算从事专业对口的工作，应该有一个定论了。据我所知，有相当一部分人是不喜欢自己的硕士专业的，他们出于种种原因报考了这个专业，但最终却不喜欢或者不适合这个专业。假如你真的不喜欢这个专业，想换一个方向，那么，你期望朝着哪个方向去发展？如果你没有答案，你依然可以在读研期间继续第一阶段的探索期，通过有效的实习、实践经历，来发现和了解最真实的自己。
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第三阶段：1年定位期
此时的你，已经来到了26岁的门槛上。在经历了两年探索期和三年试错期之后，假如你到这时候还没有明确自己适合干什么，那么，最好在你26岁的年纪静下心来，认真思考你接下来要前进的方向。尤其是之前的方向不太适合你、需要重新进行方向定位时，及时把方向问题明确下来，是影响你下一步成败的关键一环。在这一年中，你需要重点解决的问题包括3个方面：
1、界定求职边界。
明确自身优势，找到自身发展潜力，并进行准确的职位匹配。
你应该非常清楚自己的能力边界，到底能干什么，不能干什么，你到底是哪块料，要有一个非常清晰的答案，而不是活在这也能干、那也能干的自欺欺人的状态里。
2、完善知识储备。
你需要清晰地知道这个职位的招聘要求是什么，需要具备什么样的能力标准，才能达到用人单位的招聘门槛，并提前3－6个月进行充分的知识储备。
作为一个成年人，你此时应该清晰地知道如何补充自身的筹码，以便具备和面试官坐下来面对面谈判的权利。在我们以往的生涯咨询中，对于客户来说，这一步所耗费的时间是最长的。我见过的最愚蠢的转行做法就是，在没有任何准备的情况下，只写了一张简历，告诉别人我要转行，然后让别人给你一个机会。这样做最终的结果就是：简历投递一个月无人理会，无法接受现实，转行失败，最终不得不干回老本行，或者被迫接受其他看起来是机会、但其实是陷阱的职业。
3、目标平台优化。
即使确定了方向，也进行了充分的知识储备，也有人愿意录用你，但这也并不意味着所有的行业、所有的公司向你抛出的橄榄枝都是可以同等对待的。
如何更有智慧地选择offer，同样是不容忽视的重要一环。你得知道什么样的舞台才更有可能让你成名成角，让你功成名就，才能给你提供更适合你的土壤、更好的成长机会以及更大的上升空间。这时候，考验的是你的行业/公司的筛选能力。
很多人方向选对了，但目标平台的优化选择能力不够，依然会限制他们的成长和发展。这是决定转行成败最关键的临门一脚。如果这一步没走对，那么，则意味着你前面所有的努力都会功亏一篑。
我记得半年前曾经咨询过一个客户，在确定方向之后，也接到了许多份offer。但在进行一一评判之后，我们建议他统统放弃，继续寻找更合适的机会。而此时客户已经投递了几百份简历，耗时将近3个月，依然没有选到心仪的公司，心里难免有些焦虑。但考虑到长远发展问题，避免为以后的发展留下陷阱，客户最终听取了我们的建议，继续寻找合适的机会。最终，两周之后，终于有一家本地独角兽企业看中了他的潜质，顺利入职，为后续的职业发展打下了一个好的开局。
顺便说一句：有少部分人会选择读博士。假如你的本科没选对、硕士也没选对，那么，读博士的时候，一定要认真考虑方向，争取对一次。假如你的本、硕、博三次方向选择都没选对，那我只能祝你以后的人生路途上能够多遇到一些好运气吧。
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第四阶段：4年蓄能期
此时的你，已经找到了正确的发展方向，选择了一条适合自己的道路。但到这个时候，你的任务只完成了一半，因为，选择了一个适合的方向，只是意味着你站在了正确的起点上，但这并不意味着你能够顺利走到终点，这取决于你在前期能够积蓄起多大的能量。能量储备的多少，将直接决定了你未来到底能够走多远，有多大的后劲。
为什么要蓄能？因为接下来即将面临的是三十而立这个人生重要的转折点，假如能量不够，30岁之后，你就会慢慢垮掉。
到了这个阶段，大多数人都会面临结婚的压力，父母也会为你将来的终身大事操心。不仅如此，你还要面临结婚所带来的一系列压力，比如买房、买车、育儿、养老，等等。年龄越大，你会感觉肩膀上的责任和压力也越来越大，你的人生要承担更多的家庭和社会责任，你不可能再像25岁之前那样过着无忧无虑的生活。而要承担起这些压力，你必须要为未来的发展积蓄足够的能量，思考怎样能够不断积累自身的竞争力，把自己变得越来越值钱。
在这个阶段，你需要考虑的，不仅仅是战略层面的布局，同样也包括战术上的勤奋，以及思维意识层面的突破。你应该知道如何通过战略与战术的配合，构建适合自己的职业生涯管理系统，规划一条向上发展的路径。如果这个问题不想清楚，你可能一辈子只是站在这个正确的起点上，原地踏步，永远也不知道应该如何才能迈向更远大的未来。
在我们的生涯咨询中，在确定方向之后，我统统都要花专门的时间，为他们制定一条长远的发展路径，告诉他们如何从更长的时间线规划自己，这其中的核心关键点又是什么，应该如何做才能保证不断提升自身的净资产，增强自身的竞争力。假如没有这样的思考，充其量35岁就是你职业生涯的高光时刻，以后的路就会越走越窄。但这个问题你不能等到35岁的时候再去解决，而至少要提前5年甚至10年，这样你到了35岁的时候才会有爆发式的增长。
不要在大势已去的时候想着从头再来
任何事物的发展都有周期和规律，只有踩准鼓点，才能获取最大的收益。对于农民来说，春生、夏长、秋收、冬藏就是规律。违背了这个规律，就会颗粒无收。如果你想投资一个新的产业，你也要知道其有初创期、成长期、成熟期、衰退期。
假如你想在衰退期赚一桶金，也是一件痴心妄想的事情。
对于一个人的成长和发展来说，25岁之前就是探索期，25岁－30岁就是积累期，30－35岁就是快速成长期，35岁之后就是爆发期，真正的职场红利，需要到35岁之后才能收获。
但我上面所规划的时间，指的是完成这件事的deadline，即最后期限。假如超过了这个期限，则意味着你将来要承担更大的损失，以及付出更多的成本才能扭转局面。
这些时间总体上又分为两种类型：负债时间和资产时间。
负债时间，指的是探索期和试错期，这段时间你只有投入，但却很少能够看到产出。而资产时间，指的是蓄能期，这段时间你能够看到自己的收获和回报。
时间管理的一个核心原则就是：尽量压缩和减少负债时间，增加资产时间。
假如你有能力对上述所规划的时间进行整体前移，那么对于你以后的发展就更加有利。比如有些人20岁就完成了探索，25岁就实现了快速成长，30岁就实现了大爆发。但现实当中的情况是，很多人在27、8甚至30多岁的年纪出去读研，出去留学，在别人已经是进入积累期甚至快速成长的阶段，他却想着如何重新开始，在本该三十而立的年龄却为如何选择方向的问题而焦虑不安。
“种一棵树最好的时间是十年前，其次是现在。” 当你已经错过人生的发展机遇并为此感到后悔时，很多人喜欢用非洲经济学家Dambisa Moyo的这句话来激励自己。
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但是，我想告诫你的是，假如你十年前有机会改变命运，那么，最好在十年前就抓住机会，而不是等到十年以后再行动，因为有些看起来很励志的话说出来非常容易，但做起来完全就是另外一码事。
我曾经写过一篇案例：33岁转行，历时3年失败3次，最终如何成功突围？，虽然最终的结局不错，但从决定转行开始，到转行最终成功，他已经非常艰难地坚持了2年半。在这2年半的时间里，他经受了多少打击，遭遇了多少白眼，承受了多大的心理压力，是一般人所想像不到的。
而现实当中，即使你是在25岁的年纪转行，可能一个月找不到工作就已经失去自信了，三个月没着落就已经严重怀疑自己了，半年没工作就会感觉到生不如死了。还有谁会像傻瓜一样，在33岁的年纪，顶着家庭和社会的压力，坚持2年半而不放弃？你摸着自己的良心问问：假如我也处在同样的情境下，我能够承受这么大的压力和煎熬吗？
《满江红》中有一句词特别提气：“莫等闲，白了少年头，空悲切。”
在正确的时间做正确的事，而不是等到大势已去的时候才幡然醒悟，想着寻找一条正确的路径从头再来。在你足够年轻的时候，多想想后路，少干些自毁前程的事情。
只有这样，才不至于在你以后回望自己20多岁的年华时，只留下满腔悔恨。也正因为只有这样，你才能够拥有足够的主动权，把你人生的方向盘紧握在自己手中，想向哪里走就向哪里走，想在哪站停就在哪站停。而不是像现在这样，在上有老下有小的年纪，一边抱怨薪水多么低工作多么没劲，一边却又不得不低头认命乖乖去上班，在隐忍和焦虑中将就着自己的后半生，屁都不敢放一个。
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PS：知乎上有一个很火热的问题：有哪些越早知道越好的人生经验？其中有一个回答，获得了超过100K的赞同。在这个回答中，有一条是这么写的：“最快的学习方法是：找到行业里的优秀人物带你。如何让他带你？最有效的方式就是证明自己的价值，或者支付费用买他的时间。”
假如你在20－30岁这个阶段同样遇到了人生方向的重大问题而不知道如何抉择，那么，和我们的众多客户一样，参加第一职场网“教练式”职业规划，向拥有10年以上成功经验的咨询师求助，是更为高效的办法，可以有效减少你的负债时间，直接进入蓄能期，至少可以节省5年走弯路的时间。
文|杨毅，第一职场网“教练式”职业规划首席顾问。原创文章，非经允许，严禁进行任何形式的复制、转载和传播，否则将依法追究侵权责任！
延伸阅读：
每一个不曾起舞的日子，都是对生命的辜负。
But it is the same with man as with the tree. The more he seeks to rise into the height and light, the more vigorously do his roots struggle earthward, downward, into the dark, the deep - into evil.
其实人跟树是一样的，越是向往高处的阳光，它的根就越要伸向黑暗的地底。----尼采
