作为面试官更注重求职人员的技术水平，还是为人处世？

做我们IT这行，每到年底就十分的忙，当然了，忙归忙，有时候企业还是要招人的，毕竟在年底公司的人员流动性还是有的，进进出出，出了就要招人；进了就要好好栽培~

最近有个朋友留言道：“作为面试官您更注重求职人员的技术水平，还是为人处世？”，今天咱们就来聊聊这个话题，把我曾经面试过的一些经验一些人一些事来跟大家聊聊

技术水平，技术能力在IT公司是肯定看得很重的，我面试过后端人员，也面试过前端人员，还有运维人员，相同工作年限技术水平层次不齐，但是我们不一定会要技术最好的，因为技术好不代表其他各方面都好，比如言行举止 ，穿着打扮，为人处世:

1. 言行举止要得当，说话要有自信，这样的人企业是比较看重的，做事自信才能把事做好，做的更全面，考虑的更周到

2. 穿着打扮，这个并不是说一定要穿的特别好，随性一点，干净一点就行，因为曾经我面试过2个程序员，穿的都很脏，衣服从来不洗，身上一股臭味，那个时候是我和部门经理面试的，经理闻到味道就立马跑了出去。。。

3. 为人处世，其实这个是企业最看中的，但是往往在面试过程中不易看出，只能在平日的相处中慢慢体会，为人处世做得好，会做人，企业才会青睐，上级才会更放心的把任务交给你，当然提拔你也是可能性最大的

有人说技术能力十分好，就一定厉害了，但是不会做人又怎样，曾经相处过的一位技术牛人，技术是好，但是一遇到问题就会推卸责任，等到最后其余所有人都把问题总结好了以后，他才会意识到问题是出在自己身上，其实这样是不对的

当然我也有面试过一位前端技术人员，这位童鞋给我留下的印象十分深刻，做了3年不到前端，一年内跳槽3-4次，的确能做一些比较不错的页面，能运用一些新技术来构建，但是还没到前端架构的地步，却特别骄傲，十分看不起后端人员，一谈起java .net 以及运维，就十分的瞧不起，他觉得客户看中的是界面，和后端没有任何关系。。。当然了，最后企业肯定不会招这样的人

小结一下，技术水平对于个人来说，十分重要，有了自身条件才会有更好的企业给你面试机会，才会有更多的猎头来找你，但是对于企业来讲，应聘人员的综合素质才是最重要的，不是说技术越牛逼越会招，在企业一定要会做人，要察言观色

最后，祝大家元旦快乐！2017活出精彩！