求职方法论

紧张的求职工作基本结束，记录下自己总结的方法。

如何获取面试机会：

猎头、内推、招聘APP、公司官网 全部用上，每天花1-2小时查看职位，投递简历

（内推是最有效的；猎聘也可以，其它的就一般了）

如何提高面试成功率：

• 整体原则

绕开“拦路虎” （也就是自己的弱项），懂得变通

只想着如何做，跳过能不能

• 无面试邀约时的准备

1. 根据自身情况，做充足的技术准备，这是硬指标，也是个长期任务；
2. 认真梳理工作经历，找出拿得出手的工作经验，增强自信；
3. 研究意向企业：先面3-4家后，调整状态，找到感觉，全力备战意向企业；
4. （前面失败没关系，关键找到自己的弱点及面试官感兴趣的点，重点准备，要越挫越勇）
5. 仪式感：调整心态、准备面试行头(给自己准备求职经费)

• 接到邀约后的准备

1. 仔细研读JD，提炼技能要求，准备大纲；
2. 约定面试时间时，给自己留2-3天准备时间；
3. 针对性的复习知识库，把能想到的都复习一遍，坦然迎接面试；（自己擅长的深入准备，不擅长的大概了解即可）
4. 模拟面试（自己演练、切换为面试官角色、找朋友面试实战）
5. 面试前制造仪式感：

• • 花半小时，收拾自己的外表，体现出干练、精神的状态；
  • 保持自信的微笑，给自己“必成”的心里暗示

面试总结：面试中，有不懂的问题，不必太紧张，或许是面试官考验你的上限呢；也要努力引导话题到自己熟悉的领域，展现自己准备的技术能力。

求职方向感悟：对社招求职，选好行业真的是太重要了，深有体验，同行面试官聊：畅通无阻，就是平等的技术探讨；跨行聊：自己就是菜鸟，被各种打击；

“行业内是个宝，跨行是棵草”，跨行需谨慎啊！