要弄清楚公司的奖惩，晋升机制，为团队内的成员谋实利，团队才会稳定

我以前有个臭习惯就是不太喜欢去了解公司的什么政策呀制度呀的，反正抱的想法就是我努力做事，学到好的经验，然后找更好的职位。

但现在不行了，现在做为项目经理，如果还不去了解这些东西，自己一个劲跳来跳去自己也没有积累呀，另外一点，也无法为团队内的成员，

尤其是关键成员谋取好处，给他们实惠或者希望，那他们就不稳定，他们不稳定，项目就做不好，自己就不好。。。。。。。