这一年来我做过的招聘，以及我从招聘中学到的经验
本文中所指的招聘，是指针对.NET/C# 开发者的招聘。
今年以来，由于项目的扩大，以及老员工的离职，不得不做了几次招聘，当了为数不少的几次面试官，下面先陈述事实，
首先，是因为项目的扩大，对人力产生了需求，或者是老员工离职需要补充人力，于是提申请给PTA部门，PTA部门结合所得到的JD（Job Description)来在人力市场上寻找合适的人力资源，
然后跟我，以及候选人约定合适的面试时间，由我来进行面试，然后我确定对方能力是否满足需求，最后由PTA部门去谈具体的薪资待遇。在我们公司，HR只管人力资源的入职，离职等，
不负责其它人员相关的问题。一个人是否被招入，基本上就是由我这一关所决定。当然有时候也有我认为没有问题，但要得薪资太高没招入的。
约定好面试时间后，我准备了一份笔试题，大概17道题目，基本全部是C#的基础知识，没涉及到任何WINFORM，或者ASP.NET,WPF,WCF或者其它上层技术。
然后最后一题是一道比较简单的算法题。 面试者来了以后，会先给他做这份题目，然后完了做面试。
面试开始，我先关注面试者的教育背景，是否科班出身，还是仅仅上过北大青鸟~，然后是工作经历，是否有大企业的工作经历，是否频繁跳槽，1年1跳是我不能接受的。
然后问他当前什么状态，已经离职还是尚在职，然后为什么想换了等待乱七八糟的东西，然后瞅瞅项目经历，注意一下接下来可以问的点。
然后开始看笔试题目答案，依次看每一题，然后根据题目发散着多问些东西，看是真的懂还是背的考试题。比如值类型跟引用类型的区别时，会问一下String是什么型，然后它跟StringBuilder类有什么区别。。。。
然后基本上就掌握大概情况了，有时候碰到项目经历中介绍过的情况，就扯过去让他谈谈实际项目中的情形，然后最后一道编程题，有时候竟然有人说“没必要”不做的。。。
就这么多了，然后就问问他对我们公司，我们当前的项目有什么需要了解的，就给他介绍一下，最后问一下期望薪资，就完了。
因为基本上都是为了项目的实际需要而招的人，所以不会太去关注候选人的潜力，或者学习能力，毕竟我不是在招应界生，我需要上来基本能很快进入角色的熟手。反而对态度倒
更重视，很多人在我看题目前就先怯怯地辩解说“理论知识不太好，但编程没问题”，试问不知道什么是多态，不知道什么是序列化，不知道基本常用的设计模式，你怎么编程个没问题法？
并且让我略有反感，我认为你就是在找借口，答得不好就是不好，没什么好辩解的。反而老老实实承认，这方面我有点不足，回去一定好好补习一下，这种让人觉得比较放心。
当然，尽管都是招有经验的人，仍然对仅仅2年工作经验的以及有4年工作经验的进行了一点区别对待。
最后，问一下对方近2年内的职业规划想法是什么。
另外，我做为面试官，也是为了每次面试做了方方面面地尽可能充足的准备：
0：面试礼仪
面试时要保持尽量严肃的坐姿，不可沉闷得低着头，或者很随便地伸懒腰，如果要接电话要对面试者先说抱歉，不好意思。面试者进来要讲-请座 。
如果自己要喝水，尽量给面试者也倒杯水。
1：面试原则
技术基础：C#基础，编程逻辑，面向对象的思想都不能太差。
工作态度：人品要看得过去，要选择比较老实的，大致跟成员相处要没问题，不要太偏执或不喜欢讲道理的那种。
如果一个人连面试官都不尊重，那很难想象他能尊重客户以及团队内的其他成员。
学习能力：简单的面试看不出学习能力，但能看出一个人的学习态度，要有学习的意愿，以及愿意吃苦，
对加班不能有排斥的表现。要交待清楚我们项目的作息时间。
2：面试步骤
首先是了解教育情况以及工作经历，不能要换工作太频繁，一年一换那种。在一个岗位上不做个2年以上，很难有大的积累。问一下对方为什么要离开上一个公司。
其次看笔试题，然后根据笔试题进行相应的发散提问。
然后看情况，如果你觉得对方笔试以及其它方面都不错，就给对方介绍我们的公司，我们的项目的当前情况。尽量让对方觉得我们项目有一个规范的团队，做的东西也有点技术含量。
最后问对方期望的待遇是什么情况，如果不介意的话，问一下对方现在的薪资是什么样的情况~
3：注意事项
面试时对对方可以鼓励，称赞，但是一般不要透露出很希望对方来我们这儿的意愿。要稳起~
以我最近的经历，每招到一个合适的人，平均大概需要面试6-7个人，我不知道我这个是比较挑了，还是比较松了。
同样我也换位思考了如果下次我去做面试者，我要注意些什么，首先，如果面试官进来，要起立表示对对方的尊重，然后在过程中尽可能展示自己的能力，面试官会发散地问问题，
我也要学会发散地回答问题。然后对于不知道的知识点，要坦然承认，并表现出回去立即补充知识的意愿，整个过程关闭手机铃声，姿势要基本正常，不能抓耳挠腮，伸懒腰什么的，
更不能往后躺在椅子上。。。
并且经过这一段时期的离职潮，还让我深刻认识到，对于那些技术能力比较强，但跟项目技术方向不太对口，且手头有多个OFFER的，不能轻易招，
否则容易出现试用期内3天强行要走人的悲惨结局。。。
当然我无法直接得知人家现在手头有多少个OFFER，要通过各种技巧来观察。
