浅谈团队贡献分如何分配

   我们团队选择的是剧院模式，所谓剧院模式，是指在每一个项目中，不同的人会挑选不同的角色，在下一个项目中，这些人也许会换一个完全不同的角色类型，各人在团队中听从一个中央指挥的导演和安排 。我们团队成员都认为这中团队模式相对公平，每个人都能各司其职，在贡献了自己的力量后，所能得到的团队共享分也将会是合理的。

  阅读了猪，鸡和鹦鹉的故事后，我们可以看到，这三个小动物决定合伙开一家欧式早餐店，然后他们三个人所做的事情都是不同的，猪贡献猪肉，鸡提供鸡蛋，鹦鹉提供咨询，给其他成员提供建议等。对于这三个成员，猪的贡献是最大的，猪需要全身心投入，如果失败，会连自己的老本也赔进去。鸡的投入是参与级别的，即使失败了，鸡的损失也并不大。鹦鹉的贡献更低了，谓之围观，只有空谈，并无其他投入。这样一来，最后的贡献分猪应该得到更多。落实到实际的项目开发中，我们并不能这么做，我们每个成员都应该和”猪“一样贡献自己最大的力量，因为我们都是为了得高分去提高软件工程这门课程的绩点。

  在软件工程这门课程中，我们分成6人一组进行项目开发，有项目经理，开发人员，测试人员，不论大家的位置如何，做好自己的任务是必须的，不能抱着鹦鹉的态度围观打酱油，也不能抱着鸡的态度稍微贡献一点就心满意足。尽管在一个项目开发中，大家的能力可能各有高低，这个时候，就需要我们不停的去学习，无论是在项目开发之前，还是在项目开发中，都要去学习，以提高自己的能力。

  最终，如果项目成功完成了，那便是大家一起的功劳，团队贡献分可以由各位成员投票给出，谁的贡献最大，大家都有目共睹，我们也不能昧着良心做事。那么为了得到高的分数，我们每一位成员都需要去努力了！