软件测试的面试题分享
今天看到一篇文章,关于软件测试的面试题,才发现当初面试未成功的原因:
1、为什么会选择软件测试这份工作?
当时回答的就是“因为测试比较适合女生,并且对测试感兴趣”,看过文章之后才发现HR的测试重点其实是测试人员对待测试工作的态度以及潜力,所以我需要重新审视一下自己做软件测试的初衷是什么。
2、考察测试人员对待测试用例的设计能力
HR重点考察应聘者的用例设计方法以及思维能力
容易得到面试官加分的内容:
首先要问面试官确认需求,输入的字符,长度是否有限制,等等;
然后是思路要清晰有条理的设计一些具体的测试用例;
从并发的角度,看并发点击按钮之后是否有异常等;
最后是安全性问题,比如验证码的发送时间以及每次发送等待的时间控制;
3、测试时翻过最严重的错误是什么?改如何应对?
重点是应聘者对待犯错的态度、处理方式以及责任心。
4、有没有看过什么书籍?有什么收获?
重点是测试人员的求知欲以及上进心,能够为测试行业付出多少努力
5、项目上线后,正好是你负责的部分出现了错误,你该如何应对?
重点考察测试人员面对问题的压力、责任感以及如何处理技术上的问题及应对能力;
目前我说欠缺的可以用GROW模型概括:
G就是(Goals)目标,给自己设定一个明确的目标,比如一年学会python,能独立写出脚本;
R就是(Reality)现实,了解自己当前的状况
W就是(Will)计划,制定具体的计划去实现建立的目标;每天学习几小时,周末加倍;