最后的据点

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2009年9月12日

摘要: 书店里,商战类的书这几年很流行,比比皆是,书中的商战耗费的笔墨,并不比内部斗争的描写少多少,这类公司内部斗争,我们常常说是办公室政治。 酒桌上、聊天中、聚会中……,彷佛我们只要进入公司,就无法避免办公室政治,某人被公司裁掉,总会把原因归结为受排挤、合不来之类的理由,这其实并未触到本质。笔者本人职场时间不长不短,近十年来几乎各个职位都做过,办公室政治也接触不少,总觉得有点瞎... 阅读全文

posted @ 2009-09-12 01:00 最后的据点 阅读(166) 评论(0) 推荐(0) 编辑

摘要: 图中所示的卡车,运载了很多的麦杆,看似承受不了,要倾斜,但还屹立不倒。 就如同我们现实经常遇到的项目,看很项目很危险,但还是能继续,这可能就如专家所说的平衡,平衡基础仍然是系统思维,没有系统思维和基础是不可能平衡的。 个人感觉,卡车上的麦杆重量是其次,主要是体积太大,如果我是这个卡车司机(项目经理),向所有相关方的说明原因,让大家放心和支持卡车到达目的地。 主要做二件事: 1、说明卡车(项目)现状... 阅读全文

posted @ 2009-09-12 00:55 最后的据点 阅读(243) 评论(0) 推荐(0) 编辑

摘要: 赚钱第一定律:拥有富人的思维,就是和大多数人不一样的思维永远是10%的人赚钱,90%的人赔钱,这是市场的铁律,不论是股市,还是开公司、办企业,都不会改变。但赚钱总是有办法,就是你去做10%的人,不要去做大多数人。做少数富人,你需要换思想,转变观念,拥有富人的思维,就是和大多数人不一样的思维。有人说得好:“换个方向,你就是第一。”因为大多数人都是一个方向,千军万马都一样的思维,一样的行为,是群盲,就... 阅读全文

posted @ 2009-09-12 00:50 最后的据点 阅读(474) 评论(3) 推荐(0) 编辑

摘要: 作为企业管理顾问,我们经常听到林林总总的有关下属难以管理的议论,诸如下属如何不主动,如何不听话,如何拖沓,素质如何低下等等。但是,事实上,企业里出现效率低下,完不成任务等问题,多数情况下原因在管理者身上。 身为管理者,许多人不知道如何给下属制定工作职责,如何分解、分配任务,用什么尺度考核下属的工作绩效以及用什么方法激励、约束下属等等。其实,要掌握这些管理技术并不难,我们通过分析下面的生活中的一些... 阅读全文

posted @ 2009-09-12 00:45 最后的据点 阅读(189) 评论(0) 推荐(0) 编辑