摘要：
1、首先提问的问题要让面试者放松，只有让面试者放松，才能够收集到尽可能多、尽可能准确的信息。不是每个人都很优秀，而且很擅长谈话。面试是为了尽可能全面的掌握一个人的信息以判断是否可用，而不是打压他。 2、通过问题来了解面试者的学习方法、分析方法，并考察他自己对自己的学习方法、分析方法的评价，对比是否一致，这一步决定着这个人以后的发展潜力。 3、了解面试者最擅长的方面。包括最擅长的技术是什么、最擅长的... 阅读全文
posted @ 2009-06-05 16:22 最后的据点 阅读(2494) 评论(0) 推荐(0) 编辑