1、首先提问的问题要让面试者放松，只有让面试者放松，才能够收集到尽可能多、尽可能准确的信息。不是每个人都很优秀，而且很擅长谈话。面试是为了尽可能全面的掌握一个人的信息以判断是否可用，而不是打压他。
2、通过问题来了解面试者的学习方法、分析方法，并考察他自己对自己的学习方法、分析方法的评价，对比是否一致，这一步决定着这个人以后的发展潜力。
3、了解面试者最擅长的方面。包括最擅长的技术是什么、最擅长的业务是哪个方面等，谈他自己对这门技术的理解，并就这门技术中一些值得思考的地方与他进行探讨，一方面是为了掌握面试者的能力情况，另一方面也是为了节省时间。就最熟悉的业务情况展开讨论，以发现这个人的全面发展情况。
