《事业单位人事管理系统的设计与实现》随笔

一、基本信息
标题：事业单位人事管理系统的设计与实现
时间：2018年
来源：青岛大学
关键词：MyEclipse; Struts框架; MVC架构; 事业单位人事管理系统;

二、研究内容
1.研究背景
随着我国社会经济的进一步发展，电子信息技术的研发，在社会生产中得到广泛的运用，为社会的发展带来积极的作用，此技术的应用和优化就引起人们高度重视。对于电子信息技术而言，电子政务作为电子信息技术中不可缺少的一部分，在时间的不断推移之下，取得良好的成就。电子信息技术已经成为这个先进时代当中最明显的标志，在不断的应用与推广中逐渐成为了企业单位运作的一种先进方式。电子信息技术之所以能得到各企业、组织、部门的青睐，因为在实际的运用中有着明显的优势:在提高事业单位人事管理工作效率的同时，让工作变得透明化:实现人民内部的协调与完善，是加强政府服务互动的重要工具。人事管理在电子政务的发展中，不仅可以有效简化人事管理制度的工作流程，还可以提高电子政务的工作效率。一个良好的人事管理系统可以有效地提高组织部门的工作效率，帮助领导者及时把握人员的发展趋势，及时调整人员配置。同时，软件管理也可以避免由手工操作引起的一些麻烦和错误，减少错误的发生。一个信息化的管理系统，可以有效提高管理质量，有利于单位组织日常经营的稳定性和科学性,促进其发展。人事管理系统所拥有的应用软件都有着自身独特的良好特性，这些特性不仅使得人事管理的系统架构与人事单位能在极大的程度上实现密切的关联，而且在其占据的地位更是重中之重。

2.系统功能分析
本系统分为六大功能，分别为人员信息管理、招聘管理、培训管理、奖惩信息管理、薪酬管理以及部门信息管理。具体说明如下。
人员信息管理:主要是用来管理单位职工的一些基本信息，如姓名，性别,出生日期等等。
招聘管理:主要是为了满足单位的招聘管理，包括单位的招聘信息、应聘信息、单位人才库等等信息。
培训管理:主要为了方便单位开展培训计划，包括单位的培训计划、培训实施、培训时间、培训材料等等信息。
奖惩管理:主要是记录职工工作的状况，包括对奖惩信息等等信息进行管理。薪酬管理:反映职工本月工作情况的好坏，计算职工该得的薪金。
部门信息:是为了方便管理员查询各部门人员的信息。

三.结论
本篇论文使用Myeclip6.0作为开发工具，开发适用于事业单位未来发展的B/S模式职工资源管理系统。在充分整合了人力资源管理系统的理论和思想的基础上，结合了JZEE，这一纸设计并实现了基于事业单位的服务要求，基于J2E的分布式人力资源管理系统。其基本原则也适用于其他相关事业单位的人事管理。这个系统的使用可以有效提高事业单位对于内部职工的管理效率。人事管理系统在事业单位的发展过程中是一种不可缺少的管理方法，具有科学性与实效性的特点，适用于各种事业单位、组织，管理层可以根据人事管理系统的综合信息，对职工采取具有针对性的管理方式，从而提高管理效率。在人事管理系统完成后，它可以有效提高人力资源管理的效率，为所有部门，单位和居民提供优质高效的服务，促进城市信息化建设。

四.参考文献
《事业单位人事管理系统的设计与实现》