摘要： 题目基本上比较基础，但有一些如果不认真还是不行的。 栏目地址：http://www.java2000.net/selftest/ 题目在不断的更新中。 阅读全文

摘要： 大部分人都是来查看资料的，我的本来目的也是记录我平日的学习所得，不想做成互动论坛那样的。 我的主要板块是不允许发言的，但可以回复。 我的资料80%都是自己整理并验证过的，真心希望能帮到一些和我遇到同样难题的朋友。 感谢大家对我的私人网站的支持，感谢大家。 阅读全文

摘要： 一种是把公司当养老院的。整天得过且过，工作慵懒，态度散漫，并非常善于懈怠工作。每日只在网络、博客、空间上打发时间。但在工作之外的场合，又显得格外活跃热情。比如公司聚餐。吃饭喝酒唱歌猜拳，样样在行，整个活动现场最有活力。 还有一种人把公司当作幼儿园，视自己为孩童，装嫩幢天真，做工作推卸责任，不求上进，并无独立完成工作的能力，依赖性特别强，出去拿点资料都需要人陪，总觉得自己什么都不懂，要人教，缺反... 阅读全文

摘要： 一个创业不久的公司，一个团队良好的氛围应该怎么营造？ 在这个过程中可能会遇到员工付出很多，由于公司是发展阶段，人员的业务知识积累和产品相对不成熟，没有达到领导的期望，在员工与领导之间产生了隔阂，领导认为员工工作效率不高，员工认为付出没有汇报，这样的情况下，团队氛围应该怎么营造，员工与领导之间怎么能消除隔阂? 个人建议，可以从几点考虑： 1、希望，公司创业可以没有钱，但不能没有希望，让员工理... 阅读全文

摘要： 网友的一个无奈的经历： 其通过某公司面试，部门经理也见了，面试过程也愉快，还说让他带几个人。但迟迟没通知，今早找熟人了解情况，竟然是因为经验太丰富了，在此行业近10年经验，技术主管（面试官）怕抢了他饭碗……今年35，做了11年软件开发 如果是老板，那么下面有一些能力强的人是可以理解的。只要这些人能稳定住，他们会一直为自己创造利益。 如果只是个打工的，如果你和老板没有很铁的关系，那么就属于... 阅读全文