千里马和伯乐的博弈，看求职与招人的烦恼

一方面，许多人找不到工作，另一方面，企业又找不到“满意”的员工。注意这里是满意，不是合适。

今天看到了一个农民工写的简历，可以很好的推销自己，并赢得了招聘人员的青睐。原文：http://news.cctv.com/society/20090205/100371.shtml

找不到工作，一部分是真的混日子，又没有社会关系，还不想吃苦，这些人确实不容易
还有一部分是不想找工作，我就不多评价了。
但大部分人，是有一技之长，但不会推销自己，或者找错了对象。 简历满天飞，简历内容雷同而没有针对性，用人单位一看到这个基本就先扔到一边了。

比如你应聘程序员，简历里有一大段关于自己对法律的爱好，对音乐的爱好，对。。。

总之，你应该看好某一类公司，然后编写有针对性的简历，不重要的内容，尽量放到后面，并且一带而过(最好写一句，也许...)


再看另一方面，招人的条件那个高啊。。。 一个简单的“2年工作经验”将大量的千里马挡到门外，那些职务真的最少用2年经验吗？
一个优秀的学生，在学校里可能已经外面工作了，这个算吗？如果算，我觉得这是对传统教育的：歧视， 不是任何专业都能在上学期间出去找工作的。

希望招人单位能额外加上一句：优秀人才条件放宽，可面谈。


希望这些千里马，能尽快找到伯乐。 希望伯乐们，相中一些7折的千里马吧！