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摘要： 下面从公司文化、组织架构、管理者、落地执行和区别绩效考核五个方面，讲述了如何在公司落地目标管理（OKR），这些是实施OKR的基础，也是原则，虽然写得比较简单，其实是我过去两年多不断观察、实践和摸索的总结，希望对你有用。 透明的企业文化和工作氛围 这里的难题在管理层。如果管理层的战略和目标都不清晰，那 阅读全文