许多做规划的同学或许发现，前两年还热火朝天的UI商场，本年遽然变的有点冷。许多UI的小同伴表明本年作业有些不好找。
本年互联网作业履历了一场洗牌，公司倒了不少。现在商场上需求招聘UI规划师的数量从8个变成了4个，你只需逾越60%的同行，才调找到一份作业。找作业天然就相对难了，面临这样的情况向找到一份好作业该怎样办？
1、求职方面的问题
举例：有一次我给我们拾掇简历的时分就发现，许多人的简历都不是很专业，比如说什么呢？
1）尺度太大：许多人做的是jpg或pdf格局的简历，发到我这里来拾掇，一张简历达到了70多M，好几万像素的高度，说实话，这种就会比较浪费时间，让人没有耐性去看完了。
2）文件凌乱：有的人提交的是压缩包，然后解压后发现，一切的文件夹命名都是乱的，或许文件夹分的太细了，我有时分要点击翻开十几个文件夹，一个个去看作品，登时感觉乱套了，非常不方便。
其实作品不在于多，而在于精，你把你最满意的作品放几个就好了，分类也不需求太多，像是生怕别人不知道你是万能人才相同，其实底子没必要的，偏重展现自己最好最擅长的一面就好了，其他的附带着提下（shqfgjmy），没必要都展现出来，留一些往后让老板或同伴自己去发现去开掘，也许会有更多惊喜呢。
3）文件命名不标准：当你发给hr一封求职简历，但是你的简历是这样命名的那必死无疑了，比如就写了求职2个字，那别人从那么多简历里该怎样去找你的简历呢？所以你的简历命名最好包含名字／求职意向或许简历年份等信息，比如“XX－视觉规划师－2016求职简历”，以便别人能更简略找到你和记住你，一同也会让显得比较有作业实质。
2、技能跋涉方面的问题
问：假定看了许多好的教程文章，许多东西都遗忘，是为什么呢！是学习方法不对吗，求解。
答：首要教程有好有坏，我不能确认你看的教程是不是都是好教程，由于现在不管什么水平的人只需他乐意，都能够写教程，假定你区分才调差，那就或许会被毒害了，所以尽量看一些实力强一些的前辈出的教程会比较有保证。
其次，教程分好几种，有偏重于教你软件操作才调和完结某一种效果的，还有偏理论偏重于拓荒思想才调给你带来启示的，在还有2种的结合，不管是哪种教程，你看完后都应该抓住机遇，匆促着手去实践，或许找事例去证明，这样能够加深你的形象，然后你还能够把你学到的这些知识点再次总结出来说给别人听，这姿态就算是变成你自己的知识了。
当然，没有哪一个知识点是一次看完就扔的，尤其是偏理论类的教程，更应该重复去揣摩，比如我的文章是比较偏向拓荒思想的，适用于店肆老板／运营或许高阶一点的规划师，零根底的刚开始看或许会觉得有些费力，但是由于思想习气养成了后边等手上功夫上来了，会比其别人跋涉更快，并且需求重复看你或许才会真实的了解。
3、怎样改变现状方面的问题
举例：
问：“我是一个电商公司的小职员，我对自己现在的情况很不满，我刚毕业就进了这家公司，刚开始感觉自己前景一片夸姣，公司也在往好的方向打开，可我自己却一向没有跋涉，每天便是不断的套版换图，感觉自己可颓废了，我是不是应该换一个环境让自己冲一下电。”
答：其实有你这种情况的人挺多的，都是觉得自己在做着打杂的作业，觉得非常单调（taiyangzhiLv），觉得自己没有跋涉是周围的环境造就的，那么你能够看看自己归于下面哪种情况：
1）有些人每天能够抽出时间去学习去给自己充电，这样的人成长的会比较快，那么到了必定阶段，这种人就会觉得周围环境现已无法满意自己的才调和需求了，所以他会选择换岗换个与自己才调匹配的环境作业，然后继续去学习跋涉自己，寻找下一个目标。
2）还有一种人即使周围有比自己优异的人，但自己每天却也是无所事事，仅仅满意每天在公司里的一些作业，暗里也无心去充电，天但是然就会被PK掉，由于个人才调跟不上企业的打开需求，终究沦为打杂的。
3）还有一种情况是，地点的作业和人物导致的，假定你在小店肆，小店肆里是不或许每天给你许多需求构思发挥的作业做的，大部分时分你便是在做套图做钻展图这样的作业，再假定你去到的公司是一个人要担任好几个店肆的规划作业，那么为了省劲省时你也只能选择套版了，要么是你有才调换岗到大点的店肆里或许去大的途径，情况才会有所好转。
上面几种情况，你归于哪一种？才调多大选择权就有多大。
