关于新人，职业顾问一般会主张要勤快多干事。在新的公司，除了安排的作业外，能够自意向上司咨询，看还有哪些需求做的；又或许自动留神部分火伴有哪些要帮助，如拾掇办公室、拿取文件等。自意向火伴多请教作业上的问题，但要把握标准。提示，有些状况暂不了解则不要去碰触。例如薪资待遇方面、对其他火伴的随意点评等。
一、赶快学习事务常识
你有必要有丰厚的常识，才调完毕上司交待的作业。这些常识与校园所学的有所不同，校园中所学的是书本上的死常识，而作业所需求的是实践经验。
二、在预定的时间内完毕作业
一项作业从开端到完毕，必定有预定的时间，而你有必要在这个时间内将它完毕，绝不行借端延迟，假定你能提前完毕，那是再好不过的了（gLassgraden）。
三、在作业时间内防止闲谈
作业中的闲谈，不但会影响你个人的作业发展，一同也会影响其他火伴的作业心境，甚至阻碍作业场所的安靖，招来上司的责备。所以作业时必定不要闲谈。
职场新人怎么防止遭“欺生”
1.把握尊重原则
有的新员工不屑于从琐碎的作业开端做起。别小看吊水、扫地、擦桌子，许多人习气从这些小事中品人。新人假定扎扎实实坚持做这些“小事”，势必能很快融入新环境。当有一个新项目或许新时机时，我们就会首要想到与那些长于做小事的新火伴协作。有了协作的时机，才有展示才调的途径。
在日常交游中，新员工不要将自己“裹”在壳子里，适当地向火伴翻开心扉，这也是对别人的尊重。比方业余时间，我们在一同谈论生长阅历时，不行防止要相互了解出生地和大学结业的校园。假定你想参加到这种愉快的谈天傍边，不要对自己的相关信息“三缄其口”。尽管你的出生地或许是一个偏僻的小城镇，尽管你结业的大学没有显赫的名声，但这都没有关系，由于在人际沟通中有一个非常重要的“对等原则”，便是别人对你露出相关的个人资料，你在接受往后，要尽或许提供给对方相应的对等信息。
2.不要锱铢必较
领导在安排作业的时分，常常安排新员工加班。而关于一些新员工而言，双休日是她们聚会、购物、照顾家务的大好时机，往往在周一就现已将双休日安排好，一旦在周五被暂时告诉周末加班，就会大有失落感，有的人甚至发生抵触的心思。所以，新人首要要了解加班是得到了作业时机，以活跃的心态来作业，带着感恩之心去面临。
此外，除了不要锱铢必较加班这样的作业，还不要过于计较别人的评点和误解。与男员工比较，年青女人更计较自己在作业中的信任度。有些心思接受力比较低的人，或许由于一个好意的批判，就变成一只吼怒的狮子，以为丢了体面，就没有发展前途。其实，这是自我意识过强的表现。在作业中，每个人都会犯差错，尤其是新人，由于事务不熟练，社会阅历比较少，常常比一般人更简略犯错（upLoadmega）。而且许多新员工都常常有这样的感觉，便是越担忧犯错，越差错不断。所以，安定面临自己的差错，勇于承当责任，诚笃向老火伴和领导请教，把坏事当成积德行善。反之，假定总是没完没了地推脱责任，想方设法找客观原因，就会给人留下不成熟和难以承当责任的形象。
3.少宣告个人观念
在一些女同志比较多的单位，我们在业余时间谈天的时分，更简略有意无意地评点不在场的人。此刻，新人不行退避三舍，坐下来听听，是不会给自己惹来“杀身之祸”的。但要留神的是，千万不要简略宣告自己的观念，更不要将一些信息传给不在场的人。不然，会给我们留下“新来的女孩子怎样这么对错”的不良形象。由于在我们的潜意识中，即使老同志之间有什么仇视，都比较正常，由于在长时间的作业中，难免有抵触。但是关于新人，我们就不会这么宽恕了，终究思维比较简略，阅历又比较浅，应该是一张白纸，假定过早画上对错，就会自己下降自己的信誉度。
