风雨来临时——小论审时度势——》再论近墨者黑

 

风雨来临时——小论审时度势——》再论近墨者黑

 

 

风雨来临时——小论审时度势——》再论近墨者黑

正所谓树欲静而风不止，风雨来临时，如何审时度势？

此文论“墙头草，芦苇”

特征：随风吹，随风倒，两边滚……

某公司因经济形势所迫，各项紧缩制度相继出台。底层员工诸多抵触，此必然也。然我们如何

选择位置，如何言语？

答曰：静如处子，乃最明智之举。

再答曰：动，必亡！

释曰：

举例如下：
假如公司颁布减薪新政令，所有员工集体减薪，其中经理以上级别捡的更多……

牵涉到薪资问题，此令必遭遇很到的抵触情绪，如何执行和安抚？暂且不谈，我们姑且谈谈员

工如何应对乃明智之举。

1、首先确定，你是否一定要呆在公司，公司为什么要颁布减薪制度？是市场使然，还是公司问

题？
2、如果不需要一定要呆在该公司，很简单嘛，直接离职嘛？呵呵
3、如果是总体经济形式不好，比如遭遇金融危机等，我们再择职的难度很大，则选择留下
4、既来之，则安之；既然留下，那如何应对？刚刚已经说了，静！
5、如果有人起来“造反”，让他们造去，造赢了，公司被逼不减薪，有他的，必然也有我的。

中立最好。
6、造反形式为什么不参与？ 参加了，如果造反失败，必遭斩！参加了，造赢了，汝是带头的

，必遭斩！输赢都遭斩，此举又何必呢？ 造赢了，汝亦菲带头者，获得相应利益，“付出必有

收获”？ 何不坐享其成呢？
7、反面人物：当不当反面人物，何解，公司高层减薪，你是低层（群众，大部分人的一份子

）； 跑出来站到公司高层的位置，呼吁大家不要造反。后果：遭遇群起而攻之！公司高层即便

想报你，也不一定济于事。因为你已成众矢之的！

故，我们静以待之即可。

为什么再论近墨者黑？ 吾乃底层，吾暂时脱离不了底层，却也不要靠近底层，向高层靠近的决心绝不能动摇。何以处之？濯清涟而不妖嘛。