在相互认识后，心里试着把人事部的这些同事暗地比较分析一番。
姚冯，MBA，人事部副部长，老资格了，对自己很冷漠，暗藏敌意，估计非常不好打交道。
罗本原，中年人，香港人，部长助理，处世圆滑，工作却非常老到，缺点：色，笑里藏刀，目前宜敬而远之。
姜成武，硕士，河南人，2001年11月进入人事部，沉默寡言，工作踏实负责，典型的实干人才，31岁，容易接近，可能是对自己了解公司人事内情的突破口。
欧阳屏，名校本科，湖南人，2000年调入人事部，花枝招展，风骚有加，估计有花瓶嫌疑，看年龄最多24岁，没必要过多接触，以免招来不利。
肖翠容，40来岁，背景人物，典型八婆，适宜用尊敬语气对其交往，可以从中得到公司内幕消息，估计领导层之所以纵容她一定有很大顾忌。
尹碧娴，莫桂山副董事长之亲戚，档案室主管，和姚副部长走得很近，自高一等。
确定了交往原则仅仅只是进行交往的第一步，龙镔心里有数。
现在除了薛总器重自己，姜成武不反感自己外，其余所有的同事全部鄙视自己，但是目前首要的是必须得知到底整个集团公司里，有多少母校近几届的毕业生，特别是这些毕业生的底细如何。
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眼下已经进入一个尴尬的局面。
不表现自己的才华和能力，就有可能失去这个工作，失去上位的机会，甚至弄不好永远只能搞建筑、做小工，简单得为了逃亡中的生存；过于张扬自己，就会成为各类员工群体的视线焦点，一个初中生居然可以做到只有学士硕士才能胜任的工作，无疑有违自己力图隐蔽的初衷，会带来极大的安全后患，得不偿失。
有道是：木秀于林，风必摧之。枪打出头鸟的道理不是不懂，可是紧迫的时间能允许自己按部就班的缓慢凸现自己的才华吗？急进和激进虽然在概念上不一样，但是只有虽激进却不失周到的观点，才可以使自己的上位急进啊！
由于人类嫉妒心理的普遍存在，职位急进的后果会给自己带来很多潜在的敌人；由于个体利益的触动，激进的工作风格更会给自己带来"众必毁之"的结局。
不上进，我没出路；太显眼招摇，我更不安全。
这是一对令人难受的矛盾！
