一个人的职业生涯之旅 —— 应届生求职、面试、Offer、跳槽（发展瓶颈、薪资倒挂、职业倦怠、骑驴找马、简历优化）问题分享
一、应届生求职问题
1、求职平台
1、Boss直聘
2、前程无忧
3、拉勾网
4、应届生求职网站_最新更新校园招聘/实习机会/内推资讯_牛客网_牛客网_牛客网
2、简历怎么写
2.1、简历照片
1、要与本人形象相符，不要看上去有较大差别，使用最近半年内的免冠照片，选择能够显示自己气质佳的照片，但不要有太大差距，这样才能真正表现自我；
2.照片要符合自己的气质，拍照时要精神饱满，发型整洁，女生可以化淡妆会显得更加精致，但避免浓妆、烟熏妆等看起来不够真实的妆容；着装要得体，可以穿正装、职业装或工作服，切忌穿太休闲的服装。
3.注意照片与本人形象差别不要太大，一般使用1-6个月的近期免冠照片，照片尺寸以1-2寸为宜，要注意放照片的位置，尽量放得工整美观。
4.切忌不要在简历上放一些自拍照或太随意的生活照片，例如各种搔首弄姿的照片、45°自拍照、大头贴以及在头像上P各种兔耳朵、猪鼻子、猫眼睛等照片。这样的照片不但会让你显得非常Low、不够专业，还会让人觉得不够尊重对方，不够重视这个工作机会。
5.至于照片可不可以PS，可以P但建议不要P的太离谱，比如把照片调亮、美肤、美白等都没什么问题，建议不要把照片P的自己都不认识自己，那样会让人觉得不真实、不够真诚。但如果真的需要“颜值不够需要PS来凑”的话，也未尝不可，至少可以减少因照片原因而错失面试邀请的机会，不过过后的应聘过程就要看自己的实力了。
2.2、简历中的名字
中文简历，使用真实的中文姓名；英文简历，使用真实的英文名
2.3、求职期望与投递岗位
投递简历的求职意愿，要与投递岗位相匹配
2.4、 在校经历
1、列出在校期间担任过的职务，获得的荣誉
2、列出与求职岗位相关的所学课程
2.5、资格证书
资格证书：证明你的专业程度，例如：计算机二级、大学英语六级、普通话二甲
2.6、个人优势
需要展现出和【求职岗位】职位相关的能力，例如市场营销：
1、熟练掌握Excel、Word、PPT（表达不要太夸张，使用精通，“精通”代表够专业）
2、擅长活动策划，热爱研究行业营销活动，擅长分析研究用户需求 （不要罗列一堆任何人都能做的事）
2.7、 实习经历
1、实习经历要与目标岗位匹配
2、模板：具体做的是哪个项目？规模有多大？周期有多长？担任了什么角色？主要做了什么事情？取得了什么样的成果？获得了什么收获？...
3、写工作经历时，描述重点工作，用数据说话，量化方式表达
2.8、投递简历，发什么格式的附件简历？
2.9、 毕业前就职生签署三方协议
三方：学生、用人单位、学校
作用：
1、能解决学生的户籍、档案、保险、公积金等相关问题
2、防止企业轻易毁约，保障学生的个人权益
有效期：自签约之日起至毕业生到用人单位报道为止
二、面试常见问题
1、面试前后的问题
1.1、自我介绍
1、基本信息：姓名、学校、应聘岗位
2、自己的亮点：实习、比赛、项目、创业经历等
3、说自己的特点：能在群面中发挥的作用
示例：
大家好！我叫XXX，求职意向是XXX，（介绍实习或工作经历）
1.2、面试即将迟到，这时应该怎么做？
立即打电话告知面试官，解释原因并给出到达时间
1.3、面试迟到，面试官说“你很忙” ？
面试官不认同你面试迟到的行为。
回答：实在不好意思！是我的问题。很抱歉耽误了您的时间！
1.4、 面试结束后，想知道面试结果？
您好面试官，可以问下我的面试结果吗？打扰您了
1.5、在电话沟通前，需要做哪些准备工作？
确定手机信号稳定，保证周围安静无杂音
1.6、面试前应该做的准备
1、打印纸质版简历
2、提前了解公司业务
3、深入了解岗位要求
1.7、面试应该什么时候到的相应地点比较合适？
提前5~10分钟，然后把手机调成静音模式
1.8、面试通过，HR问，你对薪酬有什么要求？（你的期望薪资是多少？）
贵公司这个岗位的薪资设定（薪酬结构）是怎样的？我想先了解一下（根据岗位薪资范围，在合理区间内提出期望薪资）
HR：
每个月的工资包括：
基本工资 + 绩效 + 部门奖金 + 其他不确定因素，能否拿满需要视情况而定
进一步了解，那有五险一金么？
HR：
是这样的，处于试用期的员工我们会为其缴纳三险，过了试用期后改为五险。
试用期为6个月，试用期通过会与你签订劳动合同，合同期限为1年。
提示：
1、企业应该明确薪资待遇，如果薪资结构是由基础工资 + 绩效工资 + 等等其他乱七八糟的因素构成，那不建议与该公司签订合同。
2、给员工交社保五险，是企业的法定义务，不交社保是违法的，如企业有这样的情况，应当去申请劳动仲裁进行维权。
3、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，包括试用期在内；当劳动合同在三个月以上一年以下的，试用期不得超过一个月；三年以上和无固定期限的，试用期不得超过六个月。
1.9、一家理想的公司，第一次面试失败，还有机会吗？
可以争取，面试官是否还会给你机会取决于你的真诚和态度。
方法：写求职信
例如：写好一大段诚恳的话，在Boss直聘上发给面试官：
示例：
您好！很冒昧地打扰您，我是XXX，曾和您有过一「面」之缘。
经历上次的面试失败后，我深刻意识到自己在面试方面的不足，对此我参加了求职讲座，有针对性地进行了面试培训。
在过去一个月的时间里，我参加了很多场面试，拿到了5份Offer，但再三考虑后，我还是对您发布的岗位充满了向往。
如果可以的话，您愿意再给我一次面试机会吗？
1.10、面试或视频面试时，穿什么比较合适？
1、浅色系的T恤或衬衫
2、视频面试，确保网络稳定、场所合适无他人、无杂音
1.11、面试结束，面试官说了解的差不多了 ，该怎么结束面试？
感谢您抽出宝贵时间给我这次面试机会，（再面 + 这句）我一定会全力以赴
2、面试中的问题
2.1、你的缺点是什么？
例如：
1、我的缺点就是性格外向，比较好动，这对我以后工作会有不利的影响，专注力确实是很稀缺的能力，日后我会多多克服。
2、我的缺点就是性格内向，
2.2、你的爱好是什么？
例如：
喜欢阅读，对广告、营销、策划等类型（这是你的岗位内容相关）的内容比较感兴趣
2.3、 你为什么想应聘我们公司？
贵公司的岗位要求与我的实习经历（工作经历）很匹配，岗位描述中许多技能我都很擅长
2.4、你能为我们公司带来什么？
我有过相关的工作经历 ，擅长做...（岗位内容相关）
2.5、 你认为你能胜任这份工作吗？
这个岗位符合我的职业发展方向，我所学的专业和实习经历（工作经历）可以证明我的能力，我会尽力做好的
2.7、 我看你每段工作时间都不长？
说明（离职原因），我想通过尝试不同的工作，找到理想的职业方向
2.8、工作中遇到过什么困难？如何解决的？
1、遇到了个人能力无法解决的问题，向同事请教后一起解决了
2、遇到了不懂的专业问题，通过上网搜索与查阅资料最终解决
3、遇到了自己和同事都拿不定的主意，会寻求领导的意见
2.9、工作压力大你能接受吗？
有压力才有动力，转压力为动力才能有更好的进步，从而做好这份工作
2.10、在实习（工作）期间做过哪些令你骄傲的事或有成就感的事？
可以从工作方面说说，比如：你在工作期间都做了哪些事，为公司带来了什么收益等等，尽量用数据突出表现一下（就是写在简历的东西），考查你的表达能力，同时让你对简历中的内容细节进行补充，要好好把握这个机会表现表现
例如：
我曾通过新媒体渠道与“我最棒”大型网综合作广告投放，节目推广后APP下载量相比之前月提升5%
2.11、 录用你后，将如何开展工作？
主要是为了了解你的工作能力，重点是想要知道细节。
您可以基于自己的工作经历、个人经验，描述问题、分析问题、解决问题的能力，以及你的计划性和条理性
例如：
我会先做好基本工作，然后结合业务，制定计划，与各方都确定后再落地执行
2.12、你还有什么要问我的吗？
根据实际情况来灵活应对，得让面试官感觉你是一个有准备、有思考、有上进行的求职者。
比如：
1、如果可以从事这个岗位，都需要我具备哪些能力？
2、贵公司是否有正式或非正式培训，会以什么样的培训形式进行？
3、如果有幸入职，对于这个业务未来3~5年的发展和规划是什么？
2.13、你为什么会选择这个岗位？
从个人能力和经验上来看，我能胜任这份工作，且这份工作一定可以让我有所成长
2.14、找工作是，你最看重的是什么？
我会考虑自身的成长空间以及能为公司创造的价值
2.15、如果你的工作失误对公司造成了经济损失，以什么方式解决比较好？
想办法去弥补或挽回经济损失，同时检讨自己的工作方法
2.16、你的职业规划是什么？
面试官为「职业规划」只是为了确认两件事：
1、你未来几年打不打算继续做这份工作，你对自己工作的理解和认知；
2、想确认你是否愿意为这份工作去做持续的投入 。
示例：
我准备在软件测试（岗位）这条路上深耕，不断提升自己在测试方面的专业度
2.17、面试官对Offer的询问，该怎么回答？
目前已经拿到了几家公司的Offer，但只有贵公司的职位最符合我的职业规划
三、Offer选择问题
1、挑选offer时，最应该考虑什么？
1、综合发展空间、匹配度等因素，选适合自己的；
2、选offer的时候需要考虑很多维度的因素，比如：所在行业是朝阳行业还是夕阳行业？
3、企业处于什么初创还是上市阶段？职位晋升空间怎么样？算算你的时新时高新还是底薪？
4、如果你想要一个相对安稳的工作，那国企可能会比外企更适合你；
5、如果你想要一个充满挑战性的工作，那么有明确，业绩考核指标，的岗位（比如销售）会比文职工作更适合你；
6、如果你想要一个很好的公司背书，那么选择有名气的公司比小公司或创业公司更适合你；
7、你也可以给上述每个因素都设置一下权重，然后给这些Offer打分，最后加权总分选出分数最高的那个；
8、如果进大公司，就要进核心部门，如果是边缘部门，业务会有很多变得，就不能追求稳定了，未来发展就更难说了；
9、Offer给你的薪水已经不是”特别少“了，都没办法让你在这座城市维持日常花销，基本生活水平还是要保证的，找工作想”求稳“，也不能是这个求法；
10、公司从初创到上市是个九死一生的过程，能撑到最后上市的公司只在极少数。创业初期就向你承诺期权股票和美好未来，很明显是在画饼。
11、为什么给你画饼？招聘困难时普遍现象，画大饼是笼络人才的常见手段，有些招聘者会在面试时一直给求职者画大饼，却极少兑现。（没经验的应届生更容易轻信）
2、令人心动的Offer（不要急于从中选择，有其他求职意愿可以继续争取机会）
1、收到Offer后，即使HR通过微信或电话进行入职时间的确认，你也要保持冷静；
2、要尽量为自己争取更多时间，以便进一步的权衡和思考是否还有更优质的Offer。
3、接受Offer
按照Offer的邮件提示回复个人信息和到岗时间等，准备好入职材料。
4、入职自我介绍
大家好！我叫XXX，很高兴和大家成为同事，今后还请多多关照！
5、入职工作遇到问题，自己解决不了，怎么请教同事？
找旁边的同事
Hello，打扰一下，我有个问题不太懂，想找你请教。
四、跳槽问题
1、发展瓶颈？
是指职场从业人员职业生涯的阶段性描述，是个体在职业生涯中无法改变自身条件和外部环境的情况下，而产生的一个停滞时期 。
2、薪资倒挂？
新入职的同事都比老员工工资高，使老员工变成了团队中工资低的那个。
3、职业倦怠？
指个体在工作重压下产生的身心疲劳与耗竭的状态
4、内推？
内推是企业一种比较新颖的招聘方式，通过企业内部员工推荐，绕过猎头公司、招聘网站等中间步骤，使应聘者和招聘方零距离对接起来。
5、骑驴找马，等新工作稳了再提离职
骑驴找马：原意是没找到目标之前先将就着，能用就用。这里的意思是，叫你找到了好工作之后，再把现在的工作辞掉。
裸辞：白领群体中的流行词之一，意思是指还没找到好下家就辞职，不考虑后路，意味着离开的决然。
6、优化简历：做猎头的最看重人才与岗位的匹配程度，所以你得先研究一下岗位JD
岗位JD：是Job Description的缩写，在招聘中指岗位介绍与工作职责。
看招聘公司有什么要求，再确定目标公司 （优化简历）
1、你应该根据工作经验和自己的规划确定自己要投的岗位，然后好好研究一下JD；
2、根据你的规划，重新看看JD，看那个适合你；
3、每段表述都要靠近你将要投递的目标岗位，提高简历和岗位匹配度；
4、突出成果，要学会”量化“简历，应该把具体的数据呈现出来，让HR一眼就能看到你的成果；
5、项目介绍不能太沉长，你可以尝试用STAR模型来写
6、工作经历要倒叙述，最近的一段工作经历要放在最前面；
7、项目介绍要分工说明，你是主要负责人呢？还是参与者呢？
8、排版，统一一下格式，规范各类符号标点的使用，视觉上保持整齐度；
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