摘要： 在公司的研发部门工作了将近8年的时间，现在大概共有200多名研发人员，这期间进进出出的人员就不好统计了。这几年的时间里，我接触到的只有一名员工因工作做不好而被辞退。实际上，在这么多员工里，有些员工根本就达不到他所在岗位的要求，还拿着不算低的工资，为什么公司不辞退他们，重新招聘合适的员工。当然了，不适合目前的岗位可以调整到别的岗位，这里所说的是指换岗后依然不行或根本就没有合适岗位的人员。个人浅见，可能存在下面一些原因。一、中层管理者个人因素 为什么这里要强调中层管理者，因为他们一般是底层员工的行政上的直接上级。 大部分的人都不愿意明目张胆的做“坏事”，或者说不愿意得罪人，虽然以后再遇到的... 阅读全文