转行一周年

你的专业背景和学历？

     国内某名校，金融专业。2016年本科毕业。

 

什么时候开始学的前端？

     2015年年底在一家外包公司实习产品经理的时候开始接触前端，2016年寒假结束后正式从事前端。

 

为什么要转行？

     择业的问题困扰了我相当长一段时间，期间我考过精算、实习过投资助理、面过某桐资本和某东金融，也投过不少金融公司。除了不考研，其它的方向我都不确定。大学生的迷茫无非两个原因，一是不知道自己想要做什么，二是不知道该怎么思考才能做出正确的决策，而这两个问题其实在当初填志愿的时候就没有得到解决和重视，于是在面对新的抉择时又重现了而已。

     我思考了很久，最终得出的方法论是，择业需要考虑三个维度的问题：第一，我适不适合做这件事。要正确回答这个问题有两个前提：一是现实感，即真的了解一个职业到底是干什么的、需要什么样的人来干；二是自知之明，即真的了解我自己是什么样的人、有什么优点和缺点。第二，是比较优势。人类社会其实和动物世界没什么两样，归根结底都受竞争法则的支配，在竞争的环境里，一个人能达到什么样的高度，归根结底由比较优势决定。

     其实面试时，除了专业技能，招聘方真正关心的不就是上面这两个维度的问题吗？很多人面试失败，除了技能问题，不就是上面两个问题没考虑清楚吗？要么是过于学生气，不了解现实是怎么回事，要么是自我认知失调，自欺欺人。还有就是简历里没有一个字在体现比较优势，面试官什么都看不出来。

     如果我从事金融行业，第一个问题我认为我想清楚了，找工作肯定没问题，做事也肯定能做好，何况家里还有些关系。然而十几年来的名校经历留下的精英主义的烙印，使得真正令我恐慌的并不是失业，而是平庸。如果我只是干活混饭吃，事情就没那么复杂了。所以对我而言，真正重要的，就是比较优势。金融，本质上是一个跟人打交道的行业，与那些特别会交际，特别能来事儿的人相比，我几乎一点比较优势都没有。并且金融行业极为显著的功利导向，与我做事的理念并不合拍。做程序员，事情就不一样了，第一，社交恐惧不再成为致命的瓶颈；第二，我一个高考全省前千分之一的理工男，在技术领域多少有一点点比较优势；第三，写程序，和我的造物情节恰好吻合；第四，技术行业的竞争相对公平，富二代、官二代的身份不再是左右逢源的通行证；第五，技术行业极为罕见的保存了一部分理想主义，像开源这种事，从事金融的人是很难想象的。

     还有第三个维度，为什么放在这里说，因为这个维度特别重要又特别不重要，具有很强的误导性，必须放在最后考虑，这个维度就是兴趣。为什么兴趣重要？毫无疑问，兴趣是最好的驱动力，是比金钱更有效的正向激励。那为什么兴趣不重要？你可以看看这个世界上能把兴趣当成工作的人到底有几个，或者说有真正的兴趣并愿意终身投入其中的人到底有几个。作为一个普通人，如果你把兴趣当成择业的首要依据，那就错得太远了（比这个更离谱的是，把工资当成择业第一标准）。

     有些比较极客范儿的团队，由于领导者的个人偏好或者团队的独特气质，会非常看重一个人对技术是否有真正的热情。但是大多数情况下，一个理性、成熟的领导者是不应该也不会把兴趣作为重点考察目标的。当然，既然从事一个职业，你可以没有兴趣，但至少做到不反感吧，不然人生得有多艰难。

 

为什么选择做前端，而不是后端呢？

     不是我选择了前端，而是前端选择了我。天降大任，身不由己。

 

面过什么公司，情况如何？

     由于是非专业出身，且只有大半年的学习和工作经验，所以我并不指望能一下进入顶尖的公司。我选公司看三点：第一，正宗互联网公司，至少二线水平；第二，产品有一定用户规模；第三，团队靠谱，有牛人最好。如果团队特别强，那么创业公司也可以。年前面的第一家是一个做海淘的电商，它们的首席时尚官是 AngelaBaby。技术上考得都很基础，个人的性格、兴趣、思维、志向聊得比较多，而我几乎没有准备，表现得也很沉闷（性格使然），最后估计是 HR 认为我与团队气质不兼容（不够 fashion，不够 open），所以给跪了。

     然后整个春节我都在反思这次经历，我是一个经常反思的人，所以犯错对我来说是进步最快的方式。最后我得出了这么几点经验：

     1、面试的终极目的是证明我有多么符合岗位的需求，所有的谈话技巧都应该围绕一个核心主题：我就是你们要找的人，这个事情必须让我来干。

     2、面试前，要把所有可能被问到的问题，特别是技术以外的问题，都准备好。因为级别最高的那个人一定是关注技术之上的更高维度的问题。

     3、面试时，最糟糕的情形就是面试官问一句我答一句，被动的跟着对方走。一定要学会凝聚气场，掌握主动权。

     4、面试官真的很牛吗？很多人写面后感都喜欢说面试官是大牛，就凭那十几分钟就看出一个陌生人是大牛了？这本质上是一种妄自菲薄，除非你确实太菜。

     5、不要把对方当成面试官，如果你一上来就“面试官您好”，那你已经输了一半。因为一开始你就自降一等，把自己摆在一个被拷问的弱势位置。所以我后来都直接问对方怎么称呼，然后叫*老师。

     6、找工作，本质和相亲是一样的。平等对话，相互了解，合则携手并进，不合则一别两宽。而且可能要相很多次才能找到一个比较合适的，很正常。所以有啥可紧张的呢？

     7、面试最佳境界：高手过招，你来我往，心心相印，惺惺相惜。

     年后面的两家都过了，一家是已上市的国企，做数据可视化的，一家是互联网金融，也就是目前所在的公司。这两次表现虽然依旧受社交恐惧的困扰，但也算是征服了面试官。

     不过，最后这次面试我对自己也只能打60分，特别是 CTO 问我有什么想要问的，我有很多重要的问题，由于没经验，就没想到。这里列举一下，前端找工作需要关注的问题，供参考：

     1、公司网速如何？能否FQ？

     2、前端团队的实力或者最牛的那个人，在国内能排到前百分之多少？

     3、主要的产品兼容到 IE 几？

     4、技术栈和工具链？

     5、要我来到底做什么事？

     6、团队负责人是否具备互联网基因？（可以根据从业经历判断）

     7、UI 设计稿是用 PS 还是用 Sketch？

     8、团队里的人是以“干活”为主，还是以“做事”为主？

     9、技术开发模式是前端主导还是后端主导？

     10、公司对前端领域的新技术有什么探索？

     还有一点值得一提，就是如果对方能够问一些有挑战性的问题（无论是技术上，还是智力上），这是一件值得欣喜的事情。如果问不出高水平的问题，反倒证明对方实力配不上你。

 

你是怎么学习的？

     我做的第一件事情，是梳理知识体系。如果不能看到全局，我会感到寸步难行。这套知识体系开始时注定会显得一厢情愿，后来不断更迭，直到从张克军的陈年微博里扒出这张神图：

     学习基础知识，看书是最主要的方式，我对书比较挑剔，我相信每个领域真正值得认真看的最好的书就那么几本，我的任务就是把它们挖出来，而后视奸之。关于 CSS、JS 有哪些好书，业界基本上是有共识的，就不列举了。一边看我会一边“重构”，即按照我个人的方式把知识重新的系统的梳理成一本新书。个人认为整理癖、系统化非常重要。

     学习计算机基础，推荐这么几本书：《Computer Science Illuminated》、《计算机是怎样跑起来的》、《程序是怎样跑起来的》。

     学习工具、框架时，看文档和教程是最主要的方式。比如学习 node，最好是看老外写的教程，语言通顺，丰富细腻，生怕你看不明白。而且不会在字里行间流露一些莫名其妙的优越感。

     平时的碎片化学习以及获取业界资讯，最主要的方式是掘金、微博和邮件。国内的前端大牛有很多喜欢发微博，还经常互 si 动 bi。邮件是特别要推荐的，比如 JavaScript Weekly，Frontend Weekly。有时你可能会惊诧于技术牛人们为何总能第一时间获取最新资讯，其实好多东西这些邮件周刊里都有。

     以上是我第一阶段的学习，这一阶段的目标是构建全面的知识体系，基础知识完整，核心的开发技能都具备，与前端相关的一切都知道。

     第二阶段的学习，重在应用与实践，目标是明年能进一线互联网公司。具体的目标怎么定，方法很简单，就是我希望明年的简历长啥样，我先提前写好。具体的内容，说实话，工作一个月以来，我一直没想清楚。是的，要学的东西真是太多了，而且我一开始还想理解产品和市场、学习 UI 和运营，然后我还需要学会聊天。最后当然是什么也没干成。我甚至开始怀疑我是不是有点安于现状了？还是因为单身过久放浪形骸不思进取了？反正我算明白了一点，原来所谓的技术瓶颈，并非都是技术引起的。

 

今后有什么打算？

    首先是推进公司前端技术栈升级（PHP + jQuery => Vue）；其次，有个正在酝酿的想法，就是走数据挖掘（python）+ 数据可视化（js）的方向，毕竟数据也是金融的核心，这个路子兼顾我的金融专业背景、前端技术和目前的工作经历。

 

思考题

    阅读上述材料，你对楼主的转行决策有何看法？对今后的走向有什么建议？顶和踩都没有意义，说出你的观点。